industriel psykologi

Anvendelse af videnskabelige metoder i industripsykologi

Anvendelse af videnskabelige metoder i industripsykologi! Den massive vækst og udvidelse af industrien er den vigtigste udvikling, der gør det muligt for mennesket at udvide sin kontrol over naturen. Der er sket en hurtig udvikling i opfindelsen af ​​ændringer i produktionsprocesser og ved opdagelsen af ​​psykologiske faktorer, der bidrager til effektiv produktion. Industrie

Betydningen af ​​at studere industripsykologi - Forklaret!

Nogle af vigtigheden af ​​at studere industriel psykologi er som følger: 1. Forståelse af menneskelige relationer 2. Human engineering 3. Rekruttering, udvælgelse og placering 4. Udvikling og uddannelse af personale 5. Ulykkesforebyggelse 6. Salgsfremmende ordninger og løn- og lønforvaltning 7. Motivat

Forskel mellem industripsykologi og organisationspsykologi

Forskel mellem industripsykologi og organisationspsykologi! Industriel psykologi er bekymret for mennesker på arbejdspladsen. Industriel psykologi giver teori og forskningsmetoder til personaleledelse. Det kaldes også personalepsykologi. Et nært beslægtet felt er kendt som organisationspsykologi. Tr

Hawthorne-eksperimenter på menneskelig adfærd: fund og konklusion

Hawthorne-eksperimenter på menneskelig adfærd: resultater og konklusion! George Elton Mayo var ansvarlig for visse forsøg på menneskelig adfærd udført på Hawthorne Works i Western Electric Company i Chicago mellem 1924 og 1927. Hans forskningsresultater har bidraget til organisatorisk udvikling med hensyn til menneskelige relationer og motivationsteori. Fra r

Hawthorne-eksperimenter i industripsykolog: (trin og betydning)

Hawthorne-eksperimenter i industripsykolog: (trin og betydning)! Hawthorne eksperimenter blev påbegyndt i 1927. Industrial psykologer henviser til Hawthorne eksperimenter på grund af deres omfang, betydning, design og inklusivitet. Hawthorne-eksperimenter repræsenterer det mest betydningsfulde forskningsprogram, der blev udført for at vise den enorme kompleksitet af produktionsproblemet i forhold til effektiviteten. De

Erhvervspsykolog: Arbejds psykologs arbejdsområde og pligter

Erhvervspsykolog: Arbejds psykologs arbejdsområde og pligter! Arbejdsområde for industripsykolog: 1. Den industrielle psykolog kan være ansat af både små og store erhvervsorganisationer for at tackle ethvert problem, der involverer mennesker. 2. Den industrielle psykolog kan blive konsulent til en fagforening, til producenter eller til detailhandlere. 3.

Industrial Psychology: Top 6 Områder for Industrial Psychology - Forklaret!

De industrielle psykologers seks anvendelsesområder er som følger: 1. Industriens økonomiske, sociale og psykologiske aspekter 2. Undersøgelse af arbejdsmiljøets fysiske aspekt 3. Principper for menneskelige relationer 4. Undersøgelse af aptituder og motiver 5. Undersøgelse af principper for Mental sundhed 6. Under

Industri Psykologi: Top 16 Målsætninger for Industrial Psychology - Forklaret!

Nogle af formålene med industriel psykologi er som følger: Industripsykologi forsøger at finde ud af, hvordan en ordentlig person kan vælges til at udføre en bestemt opgave, hvis dette kan gøres, bliver arbejdet den rigtige arbejdstager, mens han selv får det arbejde, han kan gøre bedst. 2. Pleje af arbejdstagerens sundhed: Hvis arbejderen ikke har god mental og fysisk sundhed, kan arbejdet ikke udvikle sig støt. Hans me

Perceptual - Motor Færdigheder: Typer, Faktorer, Sporing og System Control

Emnet motoriske færdigheder strækker sig fra undersøgelsen af ​​adfærd i enkle manipulative-fingerfærdighed opgaver (for eksempel pegboards) til den meget komplekse type færdigheder og koordination involveret i kontrol af køretøjer som fly og rum kapsler. Motoraktivitet eller perceptuel-motorisk adfærd, som det ofte betegnes, spiller en så fremtrædende rolle i vores daglige eksistens, at vi ofte tager det for givet. Først når vi

Oprettelse af fremragende arbejdsmiljø

Problemet med at øge produktionen og gøre arbejdet mere behageligt er blevet brugt gennem indførelsen af ​​ændringer i arbejdsmiljøet. Der er en grundlæggende forskel mellem denne tilgang og den, hvor øget effektivitet opnås som følge af tids- og bevægelsesundersøgelser. Selv om sådanne undersøgelser nogle gange medfører miljømæssige ændringer, er ændringerne normalt relateret til jobbet, som for eksempel at ændre højden på en afføring eller størrelsen af ​​et arbejdsområde. Med andre ord resulterer tids-

Organisationspsykologi (med dens struktur)

Man kan dog nævne to væsentlige kendetegn ved organisationer. Hver organisation skal have en struktur og et formål. Organisationer kan klassificeres på mange måder, for eksempel er der sociale organisationer, politiske organisationer militære organisationer, kommercielle organisationer, religiøse organisationer mv. Bakke

4 Metoder bruges til at øge industriel moral

Måling af industriel moral tjener som et barometer til ledelsen. Hvis resultaterne indikerer lav moral, skal dette betragtes som en udfordring, og der skal derfor træffes foranstaltninger for at forbedre det. Fire metoder er blevet brugt på forskellige tidspunkter for at øge industriel moral: 1. Ekspert tilgang 2. In

Teknikker, der anvendes i Grupper og Gruppedynamik

I en industriel situation, som i andre, danner folk grupper. Så snart man studerer sådanne grupper er det indlysende, at: 1. Disse gruppers strukturer er forskellige. 2 Grupperne er sjældent forskellige; snarere overlapper de. 3. Visse individer (ikke nødvendigvis kendt for ledelsen) bestemmer gruppens adfærd. 4.

Afgørelsesvariabler anvendt i industripsykologi

Der er flere begreber eller begreber der er fælles for området med beslutningspraksis, som er ret kritiske og vigtige for en bedre forståelse af basisprocessen. Specielt er vilkårene sandsynlighed, anvendelighed, nøjagtighed og validitet afgørende for forståelsen af ​​den grundlæggende beslutningsproces. Kun en kor

Måling af industriel moral: subjektiv og objektiv foranstaltninger

Subjektive foranstaltninger: En interessant foranstaltning af moral er en, der måler gruppe- og undergruppeformationerne. En teknik er blevet udtænkt til dette formål af Moreno (1943); han har kaldt det sociometri. Jenkins (1947) har ændret Moreno's teknik og kaldte sin metode til nomineringsteknik. Ha

Undersøgelser af forskning af incitamenter

1. Blum og Russ Study: I medarbejderens sind er det sandsynligvis, at mindst fem drev vil fungere på jobbet. I alfabetisk rækkefølge er de fremskridt, arbejdstid, løn, sikkerhed og tilsynsrelationer. En undersøgelse foretaget af Blum og Russ (1942) forsøgte at bestemme den relative betydning af disse fem incitamenter. Data

Kompleksiteten af ​​menneskelig motivation mod job

Den eneste ting, som psykologer ved, er, at en person sjældent opfører sig eller reagerer i en situation som følge af et enkelt motiv. De anerkender klart kompleksiteten af ​​menneskelig adfærd og forstår, at en person ofte ikke kender den sande årsag til hans adfærd. På grund af denne komplekse adfærd er et individ i mange tilfælde uforudsigeligt. En stor fejl

Begrebet frustration og motivation i en arbejdsstruktur

Tidligere blev motivationscyklusen defineret som en proces, der begynder med et behov efterfulgt af et svar rettet mod en målobjekt. Meget ofte ser vi situationer i livet, når et mål, der normalt opfylder et behov, er blokeret af en eller anden grund. For eksempel overveje en person, der har et højt behov for prestige og ønsker at blive kirurg (målet) som et middel til at opfylde behovet. Anta

Evaluering af træningseffektivitet i en industri (med diagram)

Vi finder det popping op i forbindelse med træning. Hvordan skal man vurdere godheden "eller" dårligheden "af en træningsmetode eller et træningsprogram? Hvilket kriterium eller kriterier skal anvendes? Vi håber helt sikkert, at uddannelsesprocedurer, der gennemføres i industrien, vil blive udsat for en eller anden form for kritisk vurdering for at afgøre, om de opfylder deres mål. Faktis

Holdninger til et individ og deres sociale fænomener

Interpersonelle relationer, i høj grad, er bestemt af holdningerne folk holder. Lignende holdninger har en tendens til at producere mere samarbejde og forskellige holdninger giver mere friktion blandt enkeltpersoner. Før vi diskuterer hvordan holdninger dannes, ændres og måles, bør vi være enige om, hvilke holdninger der er, så vi ikke har forskellige holdninger til holdninger. Ved h

Hawthorne Studier om Industri Psykologi

Hawthorne Studies henvises til deres omfang, betydning, inklusivitet og design. De udgør en interessant model. Selvom disse eksperimenter blev udført for mange år siden, har tidens forløb givet dem mulighed for at påtage sig en klasses smag. Efter forfatterens opfattelse repræsenterer de det væsentligste forskningsprogram, der er udført for at vise den enorme kompleksitet af produktionsproblemet i forhold til effektiviteten. Ligeso

Lærekurver og fakultetskompleksitet af lærekurver

Lærekurver: Uanset hvilken opgave der er tale om, er en klar lighed i læringskurven fra opgave til opgave sædvanligvis tydelig. Kurven karakteriseres ofte af en hurtig stigning i den tidligere læringsperiode og en aftagende retning mod slutningen af ​​processen. Pionerstudierne på dette område, som blev gennemført af WL Bryan og N. Harter (1

Væsentlige principper for læring

Det er sædvanligt at diskutere uddannelsesproblemerne først og fremmest med en række såkaldte "læringsprincipper", der bidrager til at opnå maksimal effektivitet i en læringssituation. På dette tidspunkt skal vi udskyde denne traditionelle og nutidige, enkle form nogle traditionelle læringsprincipper. Forfatt

Executive og Team Training (med diagram)

To af de vigtigste, interessante og udfordrende områder i træning i dag er ledelse (executive) træning og hold uddannelse. På grund af deres voksende betydning skal vi undersøge hver af disse mere detaljeret. Executive Training (Lederskabsuddannelse): Udtrykket executive training kan have flere betydninger, afhængigt af målene og målene for træningssituationen. De fles

Executive Performance Assessment i en organisation: I kurvteknikker

Den udøvende kategori er en sværeste gruppe for at udvikle kriterier. De problemer, der er forbundet med ledelsespræstationsvurdering er mange og varierede, lever i samme organisation, hvilke typer aktiviteter to forskellige ledere sandsynligvis vil engagere sig i, kan variere betydeligt - således er kriteriet eller kriterier kan blive foretaget "positionsspecifikke". Se

Metoder anvendt til vurdering af jobpræstation

Den industrielle psykolog har et valg af metoder til at etablere en procedure til vurdering af jobpræstationer, der involverer domme fra enkeltpersoners side. Disse metoder kan grupperes i klasser afhængigt af den type sammenligning der kræves af den enkelte, der foretager bedømmelsen. De tre mest anvendte er rating systemer, ranking systemer og parret sammenligninger. 1.

Industrielle kriterier for vurdering af jobpræstationer

Mange industrielle psykologer bruger mange foranstaltninger til at vurdere jobpræstationer. Hvilke af disse bruges ofte afhænger af det specifikke sæt af omstændigheder. Tabel 7.1 identificerer elleve af de mest anvendte kriterier. Udover at være opmærksom på, at kriterierne varierer, er det også vigtigt at vide, at præstationsvurdering kan finde sted på forskellige stadier af erhvervserfaring. Der er p

Rater Karakteristik: Rater Pålidelighed og Forudsigelighed af Ratings

Hidtil har vi ignoreret de faktiske ratere selv og deres betydning for præstationsvurderingsprocessen. Selv om det er blevet angivet, at ratifikatorer er underlagt mange forskellige "fejl" ved bedømmelsen, og at vurderingsskalaer skal udformes for at minimere disse fejl, er de individuelle raters egenskaber ikke undersøgt med hensyn til deres virkning på ratingprocessen. Ra

Hvordan Bias Portion of Criterion Contamination bidrager til en Spuriously High Validity Coefficient?

Tidligere blev begrebet forurening defineret som den del af det faktiske kriterium, som ikke overlappede med det ultimative kriterium. Endvidere blev det påpeget, at kriteriumforurening består af to dele, fejl og forspænding. Fejl pr. Definition betragtes som regel tilfældig variation og kan ikke, undtagen tilfældigt, korrelere med noget, herunder forudsigelsesvariablen. Imi

Sagen Myart Versus Motorola i staten Illinois

Testning har været relativt upåvirket af statslige eller føderale lovgivning gennem årene. Bestemte love som Wagner Act fra 1935 påvirket det sociale klima på en sådan måde, at testning blev lettere vedtaget af arbejdsgiverne som et valginstrument. Der er imidlertid ingen direkte lovgivning om testning på enten staten eller på nationalt plan. Psykolog

Tvunget valgsystemer: Anvendes til opnåelse af jobpræstationsvurderinger

En af de mest populære metoder til opnåelse af præstationsevalueringer er gennem teknikken kendt som "tvunget valg". Denne vurderingsmetode, som var en udbredelse af de sædvanlige problemer, der opstod i udviklingen af ​​personlighedsmåleinstrumenter, blev hurtigt tilpasset til brug i præstation vurdering. Historis

Kriterium Equivalence, Requirement and Development

Kriteriet er en evalueringsstandard, som kan bruges til at "måle" en persons præstationer, holdninger, motiver osv. Det kriterium, der normalt anvendes, vedrører i hvilken grad en arbejdstager kan betragtes som vellykket på jobbet, selvom det ikke altid er nødvendigt være tilfældet. For eksempel kan kriteriet være salgstal, læsere af en annonce eller enhver anden form for opfyldelse. Andre d

Fejl og fejl, der påvirker præstationsvurdering

Da menneskets domme alt for ofte er underlagt indflydelse af forspænding, fordomme og andre subjektive og fremmede indflydelser, er problemet med at opnå objektive og nøjagtige vurderinger, der ikke er farvet af disse påvirkninger, yderst vanskeligt. Guilford (1954) har klassificeret de forskellige former for konstante fejl, der kan forekomme i vurderingsprocessen og foreslår visse forholdsregler, der kan træffes. Kons

Et synspunkt på psykologisk testning i industrien

Udvælgelse og evaluering af ledere og forskere er et alvorligt spørgsmål, og selvom psykologer ikke altid kan hævde at give perfekte svar (mange gange er der ikke noget perfekt svar), kan de hjælpe med at eliminere nogle af risikofaktorerne. Udviklingen i erhvervslivet har været imod anerkendelse af, at industripsykologen er velkvalificeret til at hjælpe ledelsen i evalueringen og udvælgelsen af ​​højtstående personale. Mange konsul

Problemer med faking på test i brancher

Det er umuligt at undergrave den grad, som dette er et kritisk problem i psykologisk testning. Det er sandsynligvis det største enkeltproblem, især med personligheds- og interessebestemmelser. Med disse vurderingsinstrumenter er der ikke noget "korrekt" svar; testen forsøger at anmode om holdning snarere end faktuelle svar. M

Etiske standarder, der skal følges under psykologisk test

For at forhindre misbrug af psykologiske tests i høj grad, anvendes den etiske kode, der officielt blev vedtaget af American Psychological Association (1959), meget plads til at teste distribution og brug. Nogle af de vigtigste aspekter af denne kode er som følger: 1. Salg og distribution af prøver bør begrænses til kvalificerede brugere. Hve

Problemer og procedurer involveret i jobvalg

Før vi går videre til en undersøgelse af de grundlæggende udvælgelsesmodeller, som er tilgængelige for psykologen, er det nødvendigt at beskæftige os med et kort kig på den generelle multiple forudsigelsesmodel. Denne model benævnes normalt som multipelregressionsmodellen. I det generelle forudsigelsesparadigm udvikler vi en regressionslinie, der passer til det sæt datapunkter, der er defineret af folks scorer på en prediktor (x-akse eller abscisse) og på kriteriet ( y-akse eller ordinat). Figur 3.1 v

En beslutningsteoriens tilgang til industriens forudsigelse og kriterium

Problemet med udvælgelse kan ses fra et noget anderledes perspektiv end den, der anvendes. Denne anden tilgang viser sig interessant, fordi vi finder, at forudsigelsesgyldigheden måske ikke er lige så vigtig en variabel i udvælgelsen som det traditionelle synspunkt gør det til at være. Vores nye perspektiv er en baseret på en beslutningsteori model. Vi sk

Krav til industrielle forudsigere: Gyldighed og pålidelighed

De to vigtigste krav til enhver forudsigelse er validitet og pålidelighed. I den industrielle indstilling eksisterer forskellige typer eller typer af validitet, selvom den mest foretrukne hedder prediktiv validitet. Der er også forskellige typer pålidelighedsforanstaltninger. Bekymringen med pålidelighed og validitet er ikke begrænset til forudsigere, men gælder også kriterier. Gyldi

Bestemmelse af anvendelsesmulighederne for et udvælgelsesinstrument i brancher

Anvendelsen af ​​en forudsigelsesindretning er i hvilken grad dets anvendelse forbedrer kvaliteten af ​​de mennesker, der vælges ud over, hvad der ville være sket, hvis den pågældende enhed ikke var blevet brugt. Gyldighed og pålidelighed, som begge spiller en vigtig rolle ved bestemmelsen af ​​ethvert valginstrument. Derudover er de