Sagen Myart Versus Motorola i staten Illinois

Testning har været relativt upåvirket af statslige eller føderale lovgivning gennem årene. Bestemte love som Wagner Act fra 1935 påvirket det sociale klima på en sådan måde, at testning blev lettere vedtaget af arbejdsgiverne som et valginstrument.

Der er imidlertid ingen direkte lovgivning om testning på enten staten eller på nationalt plan. Psykologer har forsøgt at opretholde denne situation ved hjælp af et aktivt system for selvregulering gennem en etisk kodeks og ved at administrere professionelle sanktioner over for etiske overtrædelser. Ved at holde deres eget hus rent, håber de at undgå behovet for udenfor regulering som findes i medicin og lov.

Den seneste sociale dynamik i Amerika, der omtales som borgerrettighedsbevægelsen, har medført industriel testning i en ret usikker position - en som har skabt stor bekymring for psykologers erhverv. Ved kernen i sagen er det ekstremt komplekse spørgsmål om, hvorvidt psykologiske tests kan være og faktisk er diskriminerende.

Siden loven om borgerlige rettigheder (afsnit VII) og mange lignende statsborgerlige retsakter har love bestemmelser, der vurderer ansættelse, fyring eller forfremmelse af medarbejdere med hensyn til, hvorvidt der er tale om "diskriminerende hensigt" eller ej. Det kan efterhånden blive nødvendigt at påvise for domstolene, at alle test, der anvendes til sådanne formål, faktisk er ikke-diskriminerende.

Myart versus Motorola:

Et sådant tilfælde med industriel testning er allerede sket, nemlig Myart versus Motorola (1964) i staten Illinois. I dette tilfælde anlagde Myart mod Motorola Corporation gennem Illinois Fair Employment Practices Commission (FEPC), idet han hævdede, at han var blevet diskrimineret på grund af race under ansættelsesprocessen.

Sagen blev oprindeligt hørt af en FEPC-eksaminator, der fastslog, at Motorola skulle (1) ophøre med at anvende deres lavtstående screeningstest, fordi den ikke lignede for uligheder og miljøfaktorer af kulturelt berøvede grupper og (2) ansætte Myart. Denne eksaminators beslutning var baseret på hans vurdering af vidnesbyrd om, hvorvidt screeningstesten var diskriminerende.

Da sagen blev gennemgået af fuldkommissionen, blev kendelsen ændret noget. FEPC følte ikke, at problemet med testdiscrimination var i tvivl. Kommissionen var snarere mere bekymret over, om Myarts testresultat var blevet ændret af selskabet, så han ville falde under cut-off. (Myarts oprindelige klage hævdede ikke, at testen var diskriminerende.) Kommissionen sagde imidlertid, at "ignorerede ikke muligheden for, at sådanne tests i sig selv er diskriminerende overfor personer, der er fremmede for den overvejende middelklassen hvide kultur." Kommissionens endelige beslutning skulle (1) tildele Myart-skader og (2) ikke kræve, at han ansættes af Motorola.

Den umiddelbare og eventuelle indvirkning af diskrimination ved test er vanskelig at bestemme. Det er bestemt et komplekst problem. Der er ingen tvivl om, at mange af vores tests favoriserer dem, der er opvokset i en hvid middelklassekultur. De normative data for disse mennesker har tendens til at være højere end for andre grupper.

Der er altid spørgsmålet om årsag og virkning. Skal hvide mellemklasseposter være højere, fordi de faktisk har mere af hvad der måles end de andre kulturgrupper, eller scorer de bedre fordi testen "favoriserer" dem? Dette er et meget vanskeligt spørgsmål at besvare. Psykologer har gjort mange forsøg på at udvikle virkelig "kulturfrie" tests på områder som intelligens og har kun opnået et modikum af succes.

Hvis det bæres til ekstremer, kan diskrimineringsproblemet blive latterligt. 1 Her er mange tests, der viser klare kønsforskelle. Antag at et cirkus skulle bruge en stikprøveprøve, der kræver løft af tunge vægte ved valg af sin stærke mand. En sådan test ville klart diskriminere kvinder, men cirkusindehaverens ret til at fastsætte en minimumsafskæringsværdi ville ikke blive sat spørgsmålstegn ved.

Man kan spørge, hvad der ville opstå, hvis en kvinde blev fundet, som kunne løfte meget mere end en normal kvinde, selvom det ikke var så meget som en meget stærk mand. Skal cirkus ansætte hende og ændre handlingen til "verdens stærkeste kvinde? Dette er selvfølgelig en måde at håndtere diskrimineringsproblemet på og involverer anvendelse af forskellige normer, standarder og afskæringer for hver gruppe. Køn bliver en moderatorvariabel, idet en separat valideringskoefficient beregnes for at nå undergruppen. En hypotetisk scatter-plot af situationen kan se ud som figur 4.3.

Der er svært ved at bruge separate normer (eller ligningsgrupper ved en transformation som Z-scoren) for at fjerne gruppens forskelle. I de fleste ansættelsessituationer er det nu ulovligt at få oplysninger om race under ansættelsesprocessen. Således kan ethvert ansøgningsblank eller testbogen ikke angive ansøgerens løb. Det er derfor umuligt på et senere tidspunkt at udvikle forskellige normer for de separate grupper for at ligestille kulturelle faktorer. Det er tilstrækkeligt at sige, at dette er et område inden for industriel psykologi, som vil være interessant at holde tabs på i de kommende år.