Forskel mellem industripsykologi og organisationspsykologi

Forskel mellem industripsykologi og organisationspsykologi!

Industriel psykologi er bekymret for mennesker på arbejdspladsen. Industriel psykologi giver teori og forskningsmetoder til personaleledelse. Det kaldes også personalepsykologi. Et nært beslægtet felt er kendt som organisationspsykologi.

Traditionelt har industripsykologer vurderet forskelle mellem de enkelte arbejdstagere og vurderet individuelle job. Organisationspsykologer søger generelt at forstå, hvordan arbejdere fungerer i en organisation, og hvordan organisationen fungerer i samfundet.

Forskellene mellem industripsykologi og organisationspsykologi er ikke altid klare. Således er de to områder ofte henvist til i fællesskab som industriel / organisationspsykologi eller I / O-psykologi. I / O-psykologer arbejder for virksomheder, konsulentfirmaer, offentlige myndigheder og universiteter.

Både industrielle og organisationspsykologer hjælper med at fastsætte rimelige lønskalaer, som generelt er baseret på niveauer af færdigheder og uddannelse, som et job kræver og eventuelle farer det udgør. I / O-psykologer undersøger også årsager til arbejdsulykker og måder at reducere dem på.

Industrisykologer hjælper typisk arbejdsgiverne med at finde den bedste person til et job, evaluere jobpræstationer og træne medarbejdere. Ved at udvikle et system til at matche en person til et job, skal en industripsykolog først afgøre, hvilken speciel viden, færdigheder og evner jobbet kræver.

Psykologen designer derefter et udvælgelsessystem for at bedømme en ansøgers kvalifikationer til jobbet. Formålet med et sådant system er at forudsige en persons præstation på arbejdspladsen. Almindeligt anvendte udvælgelsesværktøjer omfatter interviews, referencer, referenceprøver og test af kvalifikationer, evner, viden, interesser og personlighed.

Udvikling af metoder til evaluering af jobpræstationer er en vigtig funktion af en industripsykolog. Psykologer skaber ofte en numerisk skala, der skal bruges til bedømmelse af medarbejderens præstationer. For at have værdi, bør et system maksimere nøjagtigheden, hvormed folk vurderer ydeevne og minimerer bias.

Industrial psykologer udvikler almindeligvis uddannelsesprogrammer. Denne funktion indebærer at identificere ydeevne eller tekniske behov hos medarbejdere, der kan opfyldes ved træning. Det omhandler også evaluering af træningsprogrammets effektivitet.

Træningsbehov kan omfatte måder at:

(1) hjælpe nye medarbejdere med at vænne sig til organisationen,

(2) opdatere tekniske færdigheder hos nuværende medarbejdere, og

(3) forberede medarbejdere til nye ansvarsområder.

Teknikker, der anvendes til træning, omfatter undervisningsforelæsninger, arbejdssimulatorer, computerassisteret instruktion og rollespil. Organisationspsykologer bruger meget tid til jobtilfredshed. De undersøger faktorer, der har vist sig at relatere til tilfredshed, herunder medarbejderomsætning, fravær, alder, løn og holdninger til fagforeninger.

Organisationspsykologer studerer også motivation, fordi bevis tyder på, at både motivation og evne er nødvendige for medarbejdere til at lykkes i deres job. Således udvikler psykologer systemer til at belønne gode resultater, og de redesigner job til større interesse og udfordring.

En anden vigtig bekymring for organisationspsykologer er, hvad der gør en effektiv leder. Psykologerne hjælper med at identificere personlighedsegenskaber hos en god leder og de typer ledere, der skal vælges til en bestemt stilling.

Organisationspsykologer hjælper også med at maksimere effektiviteten ved at omformulere linjerne for autoritet eller kommunikation i en organisation. Organisationspsykologer kan også arbejde for at forbedre en organisations effektivitet ved at behandle sådanne fysiske faktorer som arbejdsplaner, layout, design af værktøjer og udstyr samt niveauer af varme, lys og støj.