United States Employment Service Testing

Anvendelsen af ​​psykologiske tests i industrien ville være ufuldstændig uden henvisning til det betydelige arbejde, som USA's arbejdsformidling udførte (USES). Nogle statslige arbejdsformidlinger sender uden beregning til arbejdsgivere, der har fået psykologiske test.

Selvfølgelig er testningen i mange tilfælde ikke skræddersyet til kravene i et bestemt firma, og det kan vise sig at være en ulempe. Men det er ønskeligt, da testprogrammet passer til et bestemt virksomheds specifikke behov, og det må erkendes, at mange virksomheder måske ikke ønsker at bruge penge på psykologisk testning. Under sådanne omstændigheder kan de offentlige institutioners faciliteter være mere fordelagtige end skadelige, forudsat at der foretages en vis kontrol af brugen af ​​testen i det specifikke selskab.

Et batteri af tests kendt som General Aptitude Test Battery er blevet stillet til rådighed for de forskellige statslige arbejdsformidlinger af United States Employment Service (1947). Den består af otte blyant- og papirprøver og fire apparatprøver.

De tolv prøver måler ni af de kvalifikationer, der ofte er relateret til kravene i udførelsen af ​​job. Tabel 4.6 præsenterer testnavne og målte færdigheder.

General Aptitude Test Battery er beregnet til at blive brugt på to måder:

1. Som en integreret del af rådgivning, hvor der er behov for en foranstaltning for ansøgerens evner i forhold til de forskellige arbejdsområder, hvor han kan have interesse, men ikke praktisk erfaring.

2. Som en tilgang til problemet med at udvikle specifikke batterier til de utallige erhverv, for hvilke udvælgelsestests kan være nødvendige. Disse tests i General Aptitude Test Battery, som måler evner, der er væsentlige for en vellykket udførelse af et givet job, kan administreres som et specifikt egnethedsprøvbatteri, og de andre tests udelades.

Ifølge vejledningen i brugen af ​​GATE er visse af testene og deres afskæring eller mindste scorer anbefalet til brug ved udvælgelse af ansøgere til en lang række erhverv. For eksempel vil jobbet med allround mekanisk reparation omfatte test af G, N, S og F. Computing-arbejde kræver test for N, Q, K og F. Vvs-installationer vil omfatte tests for N, S og M. Typewriting kræver V, Q, K og F.

Batteriet er blevet administreret til et meget stort antal personer ansat i en bred vifte af erhverv. Over 500 arbejdsgivere og mange erhvervsskoler og gymnasier har samarbejdet i udviklingen af ​​erhvervsmæssige normer. Det er indlysende, at problemer med at etablere pålidelighed, validitet og normer for et testbatteri som dette med den tilsigtede brede dækning af så mange erhverv er uhyre om det ikke er uoverkommeligt.

Faktisk har proceduren, der ofte er vedtaget af USES, været den syntetiske gyldighed. Den syntetiske validitet indebærer at antage testgyldighed, simpelthen fordi det pågældende job har elementer, der er identiske med dem, der findes i et job, for hvilket testen tidligere har vist statistisk validitet.

Selvom det i mange praktiske situationer ikke er muligt at evaluere en test på den rigtige måde, må den syntetiske gyldighed aldrig bruges med selvtilfredshed - den skal altid bruges med forsigtighed. Mens GATE har vist sin gyldighed med en række forskellige situationer og job, anvendes den sandsynligvis i mange situationer, hvor værdien som forudsigelse er meget tvivlsom.

Blum har været ret kritisk over for dette batteri i en anmeldelse i Euros 'Fjerde Mental Measurements Yearbook (1953). Siden den tid (intet årsag og virkning forhold impliceret) yderligere data, konferencer og udgivet materiale har tendens til at forbedre situationen noget. GATE har løfte, men der er konstant behov for yderligere arbejde.