Metoder til måling af arbejdstagernes moral

Vigtige metoder til måling af arbejdstagernes moral er: 1. Fællesarbejderens opinionsanalyse 2. Interviewmetode 3. Holdingsmåling 4. Sociologiske metoder og 5. Virksomhedsoptegnelser og rapporter!

1. Fælles Arbejdsgiverens Udtalelsesanalyse:

Under denne metode indsamles og analyseres udtalelser fra fabriksarbejdere. Til dette formål udarbejdes visse videnskabelige spørgeskemaer, der forsøger at søge arbejdstagernes mening om forskellige aspekter af industrien såvel som over for myndighederne.

Når de udfyldte spørgeskemaer er modtaget tilbage fra arbejdere, bliver det muligt at se forskellige punkter, som arbejdstagerne har klaget over. Succesen ved denne metode afhænger af, i hvilket omfang spørgeskemaet er gjort videnskabeligt og også på ærlighed af arbejdstagerens svar.

2. Interviewmetode:

Under denne metode gennemføres interview af arbejderne (som har forladt organisationen) (afslutte interview). Den største fordel ved denne metode er, at den afslører årsagerne til at tvinge arbejdstagerne til at søge arbejde andetsteds. Der kan være klager over arbejderne mod ledelsen.

Hvis et stort antal arbejdere forlader deres job på samme påskud, bliver det nødvendigt at finde en løsning på dette problem for at opretholde et højt moralniveau. Denne metode har vist sig meget nyttig i lokalisering af årsager til faldende moral. Hvis de udgående medarbejdere taler godt om arbejdet og administrationen, er der grund til at tro, at moralen er på et højt niveau.

3. Holdmåling:

Under denne metode kan arbejdstagernes holdning til arbejdet og organisationen være kendt ved at stille visse spørgsmål til arbejderne.

Eksempler på visse forespørgsler er:

(a) Jeg arbejder i selskabet under tvang.

(b) Jeg har ingen respekt for eller tro på dem i autoritet over mig.

(c) Arbejdsbetingelserne, som jeg arbejder med, er ikke god ifølge nogen standard.

(d) Jeg bøde ikke frihed, fornøjelse eller tilfredshed i mit arbejde.

(e) Hvis jeg kan få samme løn i et andet firma, er jeg parat til at træde tilbage fra mit nuværende job.

4. Sociologiske metoder:

Disse metoder er meget vigtige, især i gruppestudier. En arbejdstager får et spørgeskema indeholdende visse spørgsmål, der har til formål at kaste lys over gruppearrangementets karakteristika. Arbejderne kan blive bedt om at navngive og opregne de personer, som de gerne vil arbejde med.

Hvis et individs svar på dette spørgsmål synes at tale positivt af et individ, og han viser respekt kærlighed og tillid til individet, er det tydeligt, at individet er i stand til at blive en god administrator. Hvis han allerede er i den administrative kadre, er det en indikator for et højt niveau af moral hos arbejderne. Respekten og tillid til autoritet er et tegn på høj moral.

5. Firmaoptegnelser og rapporter:

Visse poster og rapporter fra virksomheden, der er forberedt til andre formål, kan være nyttige til måling af medarbejdernes moral. Optegnelserne kan analyseres på følgende måder, dvs. ændring i arbejdsforhold, fraværsgrad, antal klager indberettet af arbejdstagere og løst af ledelsen og antal ulykker, der finder sted på fabrikken mv. Alle disse variabler kan fortolkes som et indeks for moral.