Personaleydelsesprogrammer: Historie, Vækst og Typer af Fordele

Læs denne artikel for at lære om historien og fordelene i medarbejderydelsesprogrammer!

Historie og vækst:

Fordelsprogrammerne er opstået i midten af ​​det tyvende århundrede, da Philadelphia-charteret, 1944 erklærede, "Arbejde er ikke en vare. Det har ret til en retfærdig aftale som aktiv deltager i ethvert program for økonomisk udvikling og social genopbygning. "

Direktivets statsprincipper, der er fastlagt i forfatningen af ​​Indien, presser på for disse fordele, og senere har de femårige planer lagt stor vægt på sociale ydelser og velfærd og forbedring af lønudbetalinger. I Indien er mange virksomheder som TISCO, Delhi Cloth Mill, Calico Mills, Empress Mills mv. Og nu flere andre begyndt at yde medarbejderfordele.

Efter at fagforeningen har fået fart, indledte arbejdsgiverne under pres fra fordelsprogrammerne. The Govt. af Indien bestået forskellige handlinger såsom betaling af drikkepenge, betaling af bonusloven, fabriksloven, medarbejderes statsforsikringslove.

Disse lovgivninger gav impuls til medarbejdernes ydelsesprogrammer. Ansvaret for at gennemføre ligger på arbejdsgiverne. Med vækst i handel og handel i Indien var alle virksomheder i et løb for at gennemføre forskellige fordele for medarbejderne for at tiltrække talentfulde unge mænd og kvinder.

Nu om dagen er konkurrencen blevet hård, og derfor er alle de vigtige virksomheder i Indien begyndt at lancere nye og attraktive pensionsordninger for at tiltrække workaholics. Og deres bestræbelser bærer frugt. Denne tendens skal fortsætte, fordi indisk talent er blevet mere skelneligt at gøre evaluering og sammenligning af ydelsesordninger.

Der gøres nu flere anstrengelser fra arbejdsgiverne om at tilbyde ordninger til fordel for de nye rekrutter til udvælgelse. Nu er udvælgelsen hos talentet og ikke virksomhederne. Der er nu flere lukrative ydelsesordninger lanceret af de virksomheder, hvor medarbejderne er i gevinst.

Nogle af disse planer er:

(a) Gyldne faldskærm er en plan, ifølge hvilken en medarbejder modtager løn i fast beløb eller over en periode i tilfælde af tab af arbejde på grund af erhvervelse af firma fra en anden virksomhed. Her er tabet af medarbejderen forsikret,

(b) Cafeteria Scheme er en fleksibel pensionsplan, hvor medarbejderne har flere valgmuligheder ved at vælge den mest hensigtsmæssige plan for ham blandt flere planer,

(c) Målplanlægger er en automatisk investering indført af oracle.

Der er flere gavnlige planer lanceret af flere virksomheder globalt. Nu er der global konkurrence mellem virksomheder for at samle talentet til rådighed globalt. Regeringen er også involveret i at støtte arbejdstagerprogrammer.

Typer af ydelser og ydelser:

Følgende er de væsentlige fordele og tjenester, der er tilgængelige for medarbejderne:

1. Betaling for ikke-arbejdstid:

Virksomheder foretager betaling for tid, der ikke virker som betaling for sygeorlov, ferie, kald, stemmetid, vidne tid på jobbet som frokostpausen, kaffepause, rapportering betaling, hviletid, betaling for tidsforbrug til kollektive forhandlinger.

2. Medarbejder Sikkerhed Betaling:

Disse omfatter betaling foretaget af arbejdsgiveren til medarbejderpension, ulykkesforsikring, redning af planer for helbred, betaling foretaget under arbejdstagerens erstatningsloven. Invaliditetsydelser.

3. Betaling for hviletid:

På arbejdspladsen udøver medarbejderne og derfor skal de hvile. Så hvile time eller kaffe pause er givet til dem for at hvile og blive forfrisket. Dette er tilvejebragt for at aflede medarbejderens opmærksomhed fra jobbet. Det lindrer ham mentalt og fysisk.

4. Ferie og ferier:

Flere betalte helligdage ydes i alle lande. I Indien er det nogle af de fremtrædende ferier, der er betalt ferie, herunder Republic Day, Independence Day, Diwali, Id, Christmas, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi og Rakshabandhan. Nogle betalte ferier i en periode på to uger eller en måned gives til medarbejderne. Ferie giver medarbejderne mulighed for at opdatere og nyde tiden med deres familier og vende tilbage til arbejde med fornyet kraft og entusiasme.

5. Sygefravær:

Når en medarbejder lider af en sygdom, får han sygeorlov eller lægehjælp med løn.

6. Afgangsløn:

Ved arbejdsgiverens afslutning af jobbet udbetales en fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderen. Dette er den engang betaling til ham.

7. Studieafgang:

Dette er også kendt som fravær, som er beregnet til yderligere undersøgelse af medarbejderen. Dette er den sanktionerede, betalte orlov, der gives til de udvalgte medarbejdere.

8. Kompensationsfordele:

Disse ydelser gives til de ansatte, der ikke kan arbejde på grund af arbejdsskade. Arbejdsgivere bidrager med midler under Arbejdsmedarbejdernes erstatningsloven.

9. Forsikringsydelser:

Arbejdsgivere tilbyder livs-, sundheds- og ulykkesforsikringsprogrammer til deres medarbejdere. Denne ordning er for den enkelte eller gruppen.

10. Bonus og Awards:

Bonus på festlige lejligheder betales til medarbejderne. Deltagelsesbonus eller kvalitetskompetencebonus betales. Sikkerhedspriser, fortjeneste deling, god service bonus betales til medarbejderne.

Medarbejdertjenester:

Visse tjenester ydes til medarbejderne af organisationerne ud over ovennævnte frynsegoder.

Tjenesten er:

1. Kantine:

Gennem kantiner tilbydes frokost, snacks og anden mad til nedsat pris.

2. Transport:

Denne facilitet er givet til medarbejderne og deres børn til at tage dem til skoler / gymnasier.

3. Bolig bolig:

Boligindkvartering, der leveres til medarbejderne i subsidieret pris med alle faciliteter i kolonierne som legeplads, svømmebassiner, rekreative haller, skoler, have, klubber mv. Dette skaber fremragende leve og komfort.

4. Finansielle og andre ydelser:

Lån er sponsoreret af organisationen, indkøb af varer, som medarbejderne har brug for, sker gennem afdelingsforretninger.

5. Medicinsk hjælp:

Medicinske faciliteter gives til medarbejderne gennem klinikker og hospitaler.

6. Flextime:

Flextime er en arbejdstidsordning på fabrikken eller kontoret. Gennem denne ordning gives medarbejderen mulighed for at vælge sin arbejdstid efter sin komfort, fx: mulighederne er kl. 07.00 til kl. 14.00, kl. 10.30 til 17.30. Kl. 15.00 til 11.00. Arbejderen kan vælge enhver tidsplan for arbejde.