Lægning af arbejdsmand i industrier: Betydning, pligter og bestemmelser

Læs denne artikel for at lære om Lægning af arbejdsmand i brancher. Efter at have læst denne artikel vil du lære om: 1. Betydning af lay-off 2. Kompensation for lay-off 3. Pligter 4. Sager 5. Bestemmelser.

Betydning af lay-off:

Begrebet »afsked« er defineret i afsnit 2 (kkk) i loven om industriel tvister, 1947, således at afskedigelse betyder, at en arbejdsgiver mislykkes, nægter eller mangler på grund af mangel på kul, kraft eller råstoffer eller ophobning af lagre eller nedbrydning af maskiner eller naturkatastrofer eller for nogen anden uafklaret grund til at ansætte en arbejdsmand, hvis navn bæres på hans industriselskabs mønstringsruller, og som ikke er blevet afskediget.

Således er følgende essentielle elementer af lay-off:

(i) Der skal være fejl, afvisning eller manglende evne fra arbejdsgiverens side til at give arbejde til en arbejdsmand.

(ii) Manglende, afslag eller manglende evne bør være på grund af mangel på kul, kraft eller råmaterialer eller ophobning af lagre eller nedbrydning af maskiner eller naturkatastrofe eller enhver anden forbundet årsag.

(iii) Arbejdstagerens navn skal være på industriselskabets mønstringsruller.

(iv) Arbejderen skulle ikke have været afskediget.

Lay-out er et mål for at klare en arbejdsgiveres midlertidige manglende evne til at tilbyde ansættelse til en arbejdsmand for at holde virksomheden som drift. Det resulterer i øjeblikkelig arbejdsløshed, selv om den er midlertidig. Det er ikke en ende på arbejdsgiver-medarbejderforholdet, og det indebærer heller ikke nogen ændring i servicevilkårene.

Endvidere sker afskedigelse kun i en vedvarende virksomhed. Når den industrielle virksomhed er lukket permanent eller det er udelukket af arbejdsgiveren, er spørgsmålet om afskedigelse ikke relevant. Lay-off er kun berettiget, når det er i overensstemmelse med definitionen i afsnit 2 (kkk) i Industrial Disputes Act.

Forklaringen i dette afsnit bestemmer endvidere, at hvis en arbejdstager, hvis navn bæres på rullebrønden af ​​»industrien, og som udstiller sig til arbejde i normale timer på en hvilken som helst dag, og han ikke er ansat inden for to timer efter hans præsenterer sig selv, han siges at være afskediget for dagen.

Men hvis han bliver bedt om at præsentere sig i løbet af anden halvdel af skiftet og ansættes, anses han for at være afskediget i halvdelen af ​​dagen. Men hvis arbejderen ikke bliver ansat, selv efter at han har præsenteret sig ved begyndelsen af ​​anden halvdel af skiftet, anses han for at være afskediget for hele dagen.

Endvidere fremgår det klart af lovens § 25 A, at bestemmelserne i lov om industriel tvister, 1947 vedrørende afskedigelse og afskedigelse, ikke finder anvendelse på følgende tre typer industrivirksomheder:

a) En industriel virksomhed, hvor mindre end halvtreds arbejdstagere i gennemsnit pr. arbejdsdag har været ansat i den foregående kalendermåned

b) Industrielle anlæg, der er sæsonbetonede, eller hvor arbejdet kun udføres intermitterende

c) Industrielle virksomheder, som kapitel VB finder anvendelse på som indsat ved ændringsloven om industrielle tvister, 1976

Kontinuerlig Service:

Retten til erstatning i henhold til loven tilkommer kun en arbejdsmand, hvis han mindst har indført »et års løbende tjenesteydelse«. Afsnit 25 B definerer, hvad der svarer til kontinuerlig service. En arbejdsmand siges at være i vedvarende tjeneste, hvis han i den periode er uafbrudt.

Afbrydelse på grund af sygdom, godkendt orlov, ulykke, strejke, der ikke er ulovlig, låsning og ophør af arbejde, som ikke skyldes arbejdsmandens fejl, bør ikke tages i betragtning ved beregning af perioder med løbende tjeneste.

Selv hvis en arbejdstager ikke har været i kontinuerlig tjeneste i en periode på et år, anses han for at være i kontinuerlig tjeneste i et år, hvis han opfylder følgende to betingelser:

(i) Han var ansat i tolv kalendermåneder forud for datoen med henvisning til hvilken beregning der skal foretages, og

ii) I løbet af de tolv måneder har han faktisk arbejdet i mindst a) hundrede og halvfems dage i tilfælde af beskæftigelse i en mine og b) to hundrede og tredive dage i alle andre tilfælde.

Ifølge forklaringen af ​​dette afsnit skal følgende dage medregnes til beregning af antal dage, hvor en arbejdsmand rent faktisk har arbejdet under en arbejdsgiver:

a) de dage, hvor han er blevet afskediget i henhold til en aftale eller stående ordrer eller i henhold til denne lov eller i henhold til en anden lov, der gælder for industrien

(b) De dage, hvor han har haft lønnet ferie

c) de dage, hvor han har været fraværende på grund af midlertidig handicap på grund af en ulykke som følge af og under hans ansættelse

d) I tilfælde af en kvindelig arbejdstager skal de dage, hvor hun har været på barselsorlov, ikke overstige tolv uger.

Kompensation for lay-off (rettigheder for arbejdstagere):

I henhold til § 25 C i loven om industrielle tvister er en afskediget arbejdstager berettiget til erstatning svarende til 50 pct. Af den samlede grundløn og dækningstillæg for afskedigelsesperioden.

Denne erstatningsret er dog underlagt følgende betingelser:

(i) Han er ikke en badli eller en afslappet arbejdsmand.

(ii) Hans navn skal bæres på virksomhedens mønstringsruller.

(iii) Han skulle have gennemført mindst et års løbende service under arbejdsgiveren.

En badli-arbejdsmand betyder en arbejdsmand, der er ansat i stedet for en anden arbejdsmand, hvis navn bæres på virksomhedens mønstringsruller. Imidlertid ophører en sådan arbejdsmand med at være en dårlig arbejdsmand ved afslutningen af ​​et års løbende tjeneste i virksomheden.

En arbejdsmand er berettiget til at udbetale kompensation til en sats svarende til halvtreds procent af det samlede grundløn og dækningstillæg for fratrædelsesperioden undtagen ugentlige ferier, der kan gribe ind. Kompensation kan normalt påberåbes i højst femogfyrre dage i en periode på tolv måneder.

Selv om afskedigelse overstiger 40 dage i en periode på tolv måneder, kræves der ikke kompensation for overskydende periode, hvis der er en aftale herom mellem arbejdsmanden og arbejdsgiveren.

Hvis afskedigelsesperioden overstiger 45 dage, har arbejdsgiveren to alternativer foran ham, nemlig:

(i) at fortsætte med at betale lay-off kompensation for sådanne efterfølgende perioder

(ii) at nedlægge arbejderen

Hvis arbejdsgiveren vedtager det andet alternativ, er han forpligtet til at overholde bestemmelserne i § 25F. I tilfælde af en sådan nedsættelse er arbejdsgiveren i stand til at justere størrelsen af ​​afskedigelsesgodtgørelse, der er betalt i de foregående 12 måneder, mod nedskæringsgodtgørelse, der skal betales i henhold til § 25-F.

Arbejdstagerens ret til at afskedige kompensation er designet til at afhjælpe de lidelser, der skyldes ledighed på grund af, at medarbejderen ikke har fejl. Bestemmelsen om udbetaling af kompensation for afskedigelse betyder ikke, at arbejdsgiveren kan betale afskedigelseskompensation og erklære afskedigelse. Udbetaling af kompensation er ikke en betingelse for prædik til afsked

Hvis afskedigelsen er berettiget, og den opfylder kravene i definitionen i afsnit 2 (kkk), er den eneste lettelse, som de afskedigede arbejdstagere har ret til, den lovpligtige fritagelse, der er foreskrevet i § 25-C.

Hvis afskedigelsen er malafid i den forstand, at den er blevet erklæret for at ofre arbejdstagerne, ville den ikke være afskediget berettiget i henhold til afsnit 2 (kkk), og lettelsen til de afskedigede arbejdere i henhold til § 25 -C ville ikke være den eneste lettelse, som de har ret til.

Arbejdsgiverens pligter i forbindelse med lay-off:

Følgende opgaver er fastsat for arbejdsgiveren i forbindelse med afskedigelse:

a) Arbejdsgiveren skal opretholde en arbejdsmaskers rolle og sørge for, at der indgives indlæg heri af arbejdstagere, der kan stille sig til arbejde på virksomheden på det fastsatte tidspunkt i den normale arbejdstid, selv om arbejdsmand i en hvilken som helst erhvervsvirksomhed er blevet lagt af.

b) Afskedningen skal være af de grunde, der er angivet i afsnit 2 (kkk).

c) Arbejdstidsfristen, hvis der opstår stop i arbejdstiden, må ikke overstige to timer efter opstart.

d) Kompensationen for afskedigelse skal ske i takt med den sats og i den periode, der er fastsat i § 25 C i lov om industrielle tvister.

Tilfælde, hvor en arbejdstager ikke er berettiget til udlægskompensation:

Bestemmelserne i § 25-E indeholder visse undtagelser fra den almindelige regel for udbetaling af afskedigelse. Med andre ord, selvom arbejdsmanden er afskediget, vil han være uforskudt for at kræve erstatning, hvis hans sag falder inden for nogen af ​​de tre bestemmelser i dette afsnit. I de følgende tilfælde har en afskediget arbejdstager ikke krav på erstatning.

1. Afslag på at acceptere alternativ beskæftigelse:

Hvis en afskediget arbejdstager nægter at acceptere alternativ beskæftigelse, forudsat at en sådan alternativ beskæftigelse er:

a) i samme virksomhed, hvorfra han er blevet afskediget eller

b) I en anden virksomhed, der tilhører samme arbejdsgiver, der er beliggende i byen eller landsbyen inden for en radius af fem miles fra den virksomhed, som han tilhører,

c) Arbejdsgiverens opfattelse kræver den alternative beskæftigelse ikke nogen særlig færdighed eller tidligere erfaring og kan udføres af arbejdsmanden og

d) Den har samme løn, som normalt ville være udbetalt til arbejderen i hans oprindelige beskæftigelse.

2. Fravær fra virksomheden:

Hvis arbejdsmanden ikke præsenterer sig på den fastsatte tid under normal arbejdstid mindst en gang om dagen.

3. Slå eller gå langsomt:

Hvis en sådan afskrivning skyldes strejke eller nedbringelse af produktionen hos arbejdstagerne i en anden del af virksomheden.

Særlige bestemmelser vedrørende forbud mod udlæg:

Afsnit 25 M (kapitel VB tilføjet Industrial Disputes Act, 1947 ved Industrial Disputes Amendment Act, 1976) stiller visse begrænsninger for arbejdsgiverens ret til at afskedige arbejdstagere.

For anvendelsen af ​​dette kapitel er det imidlertid nødvendigt, at den industrielle virksomhed ikke har en sæsonbestemt karakter, eller i den pågældende virksomhed må arbejdet ikke udføres intermittent, og at arbejdsstyrkenes styrke ikke må være mindre end hundrede.

Afsnit 25 M fastslår, at ingen arbejdsmand, bortset fra en badli eller en afslappet arbejdstager, hvis navn bæres på en industrivirksomheds mønsterruller, som dette kapitel gælder for, skal afskediges af hans arbejdsgiver, medmindre en sådan afskedigelse skyldes mangel på magt eller naturkatastrofe, og i tilfælde af en mine skyldes dette afsked også brand, hood, overskud af brandfarlig gas eller eksplosion.

Han kan kun afskedige arbejderen med forudgående tilladelse fra den relevante regering eller en sådan myndighed, som den pågældende regering kan specificere på en ansøgning, der er fremsat på denne vegne (som ændret ved ændringsloven om industrielle tvister, 1984).

En ansøgning om tilladelse skal ske af arbejdsgiveren på den foreskrevne måde, der klart angiver årsagerne til det påtænkte afslag. En kopi af en sådan ansøgning skal også leveres samtidig til de pågældende arbejdstagere.

Hvor arbejdstagerne bortset fra badli-arbejdere eller afslappede arbejdere i en min er blevet afskediget af brand, flod eller overskud af brandfarlig gas eller eksplosion, skal arbejdsgiveren inden for en frist på tredive dage fra datoen for påbegyndelsen af ​​et sådant lægge -off gælder for den relevante regering eller specificeret myndighed for tilladelse til at fortsætte afskedningen.

Når der er indgivet en ansøgning om tilladelse, skal den relevante regering eller den angivne myndighed foretage den nødvendige undersøgelse, som den finder passende. Den skal give en rimelig lejlighed til at blive hørt for arbejdsgiveren, de pågældende arbejdstagere og de personer, der er interesseret i sådan afskedigelse.

Den rette regering under hensyntagen til ægtheden og tilstrækkeligheden af ​​årsagerne til sådanne afskedigelser til arbejdsmænds interesse og alle andre relevante faktorer ved ordre og af grunde til at blive registreret skriftligt, give eller nægte at give en sådan tilladelse . En kopi af ordre fra den relevante regering eller den foreskrevne myndighed skal meddeles arbejdsgiveren og arbejderne.

Når der er indgivet en ansøgning om tilladelse, og den relevante regering eller den angivne myndighed ikke meddeler ordren, der giver eller nægter at give tilladelse til arbejdsgiveren, inden for en frist på tres dage fra datoen for ansøgningens tilladelse Ansøgningen anses for at være givet efter udløbet af den nævnte 60-dages periode.

En ordre fra den relevante regering eller den specificerede myndighed, der giver eller nægter at give tilladelse, er endelig og bindende for alle berørte parter og forbliver i kraft i et år fra datoen for denne ordre.

Den relevante regering eller den angivne myndighed kan enten på egen hånd eller på ansøgningen fra arbejdsgiveren eller enhver arbejdsmand, revidere sin ordre, der giver eller nægter at give tilladelse eller henvise sagen til en domstol for bedømmelse. Når der henvises til en domstol, skal det bestå en tildeling inden for en frist på tredive dage fra datoen for denne henvisning.

Hvor der ikke er blevet afvist ansøgning om tilladelse, eller hvor tilladelsen til ethvert afskedigelse er blevet afvist, anses et sådant afskedigelse for ulovligt fra den dato, hvor arbejderne var blevet afskediget. Arbejdsmændene har ret til alle ydelser i henhold til en lov, der for øjeblikket er i kraft, som om de ikke var blevet afskediget.

Den rette regering kan, hvis det er overbevist om, at det på grund af ekstraordinære omstændigheder som i tilfælde af ulykke i arbejdsgiverens etablering eller død er nødvendigt at gøre ved bestilling direkte at bestemmelserne i underafsnit 1 og 3 ) gælder ikke i forbindelse med en sådan virksomhed i den periode, der måtte blive fastsat.

En arbejdstager anses ikke for at være afskediget i henhold til dette afsnit af en arbejdsgiver, hvis en sådan arbejdsgiver tilbyder alternative arbejdsforhold til arbejderne. Den alternative beskæftigelse efter arbejdsgiverens mening bør ikke kræve nogen særlig færdighed eller tidligere erfaring og kan udføres af arbejderne.

Tilbudet om alternativ beskæftigelse skal være i samme virksomhed, hvorfra han er blevet afskediget eller i en anden virksomhed, der tilhører samme arbejdsgiver, der er beliggende i samme by eller landsby eller ligger inden for en sådan afstand fra den virksomhed, som han tilhører, Overførsel vil ikke medføre unødig trængsel for arbejderen.

Desuden tilbydes de lønninger, der ville være blevet betalt til arbejderne, også til alternativ beskæftigelse.