Lønfrekvens til omkostningsformål (med beregninger)

Udover løn udbetalt til arbejdstagere skal en arbejdsgiver afholde en del af udgifterne.

Eksempler er:

(i) Forsikringsfond Bidrag fra medarbejderen

(ii) Ansatte statsforsikringsselskab præmie betalt af medarbejderen

(iii) Kontantværdien af ​​fødevarekoncessionsbidrag fra arbejdsgiveren.

(iv) Kantine Udgifter.

Sådanne betalinger kan indregnes i generalomkostninger eller indirekte udgifter. Men det vil være bedre at opkræve direkte så mange udgifter som muligt. Metoden til at gøre dette er at nedbetale lønnen og de øvrige afholdte udgifter og derefter dele det samlede beløb med de effektive arbejdstimer. Det resulterende tal er de omkostninger, der opstår, når en arbejdstager arbejder i en time. For at opkræve løn til job, skal den arbejdede tid multipliceres med et sådant tal.

Illustration 1:

En arbejdstager er betalt Rs. 100 pr. Måned, som grundløn og DA @ Rs. 400 pm Derudover er en bonus på 10% på lønnen almindelig og kan tages som en nødvendig betaling. En bidragsgivende forsørgelsesfond @ 8-1 / 3% opretholdes. Arbejdsgiveren skal bidrage med 1½% af lønnen som præmie til medarbejderen. State Insurance Corporation, medarbejderen bidrager med 1/3% derudover.

Præmien dækker sygdom og ulykkesydelse, hvilket i gennemsnit medfører 3 dages fravær. Arbejdstageren har ret til 1/20 af arbejdet (hvilket gennemsnit 300 dage om året) som orlov på fuld løn. Arbejdsgiveren opretholder en rimelig prisbutik, der er et årligt tilskud til Rs. 10.000 til butikken. Det samlede antal medarbejdere er 250. Kontroller lønomkostningerne pr. Time, de daglige timer er 8. Normal idle tid er 5%.

Fortsættes ovenstående eksempel, hvis arbejdstagerne bruger 40 timer på et job, skal det debiteres med Rs. 133, 60, dvs. 40 x 3, 34. Hvis arbejdstagerne skyldes, at strømmen er ude af drift, skal arbejdstagerne sidde i tomgang i 5 timer, vil beløbet, der opkræves til Costing Profit and Loss-kontoen, blive Rs. 16, 70, dvs. 5 x 3, 34.