10 Hurtige tips til effektiv deltagelse i en gruppediskussion for jobvalg
Tips til effektiv deltagelse i en gruppediskussion for jobvalg:
Mens personligt interview kan være den mere vigtige teknik til at bestemme kandidaternes fordele, bærer gruppediskussionen sin egen vægt. Du kan forbedre din GD-ydeevne ved at bruge disse tips.
1. Arbejdsgiveren søger en naturlig leder, som også er en afbalanceret tænker. Lederskab er ved at hjælpe hvert holdmedlem til at opnå sit fulde potentiale for at løse problemet ved hånden. Så prøv at lede.
2. Overhold de personlighedstyper, der er til stede i gruppen. Hils gruppen glædeligt og bestem den metode, du vil følge for at sikre, at alle medlemmer har retfærdig deltagelse. For eksempel kan du have 20 minutter og syv medlemmer i gruppen.
Du kan foreslå, at i første runde skal alle tale i to minutter og derefter kaste emnet åbent for tværgående meninger.
Du kan foreslå, at højttaleren ikke afbrydes under hans tale; Medlemmerne skal gøre deres noter og udtrykke uenighed i deres rigtige tur. At sige så meget kræver en stor tillid, som bedst opnås gennem praksis.
3. Hold altid et roligt temperament. Hvis du er uretfærdigt imod, brug høflige udtryk til at genskabe din position.
4. Hvis der er private mini-diskussioner mellem to eller tre medlemmer, foreslår det, at hele gruppen skal drage fordel af deres synspunkter.
5. Generelt er jobvalg GD'er improviserede (emnet er givet på stedet). Hvis det er tilfældet, planlægger du hurtigt et ex tempore-tal for at udfylde den tid, du muligvis får tildelt af gruppen. Øvelse i ex tempore stadium taler hjælper i GD.
6. Vær en god lytter. (Se kapitlet "Lytte som kommunikationsværktøj.") Tal ikke, når et andet medlem henvender sig til gruppen, og ikke forkæle mindre underholdning (fx med en pin). Hej, værdsat, nikker og på andre måder være en aktiv, dynamisk lytter.
7. Se, at gruppen kommer til en konklusion i den tildelte tid. Hjælp gruppen til at gennemføre opgaven i tide ved aktiv tidshorisont.
8. Hvis en ide bedre end din ide er udtrykt af en person med specialiseret viden, være klar til at vedtage den. Lee Iacocca, som amerikanske fagforeninger sagde, var en af de få voksne amerikanere, der kunne ændre sig. Men pas på at opretholde din stående i gruppen på trods af at du giver en grund til en anden.
9. Hvis du finder en anden fremad som leder, kan du stadig forbedre dine chancer for valg ved dit sunde samarbejde til lederen.
10. Del med gruppen som du startede med et muntert smil. Tag et godt farvel.
