Opfattelsen og dens indflydelse på individuel adfærd

Opfattelse er resultatet af behandling af oplysninger modtaget af enkeltpersoner vedrørende forskellige begivenheder omkring dem. Det indebærer tilrettelæggelse af input gennem en dynamisk indre proces, der former alt, der kommer ind udefra.

Denne informationsbehandlingsmetode hviler på den antagelse, at en persons opfattelser af en anden person er baseret på de tilgængelige oplysninger om personen og hvordan man bruger disse oplysninger. Forskellige undersøgelser af opfattelse afslørede, at en perceiver ofte bruger hans eller hendes egen race eller sex stereotyper til at påtage sig visse ting om en anden person.

Den enkelte, samtidig med at han opfatter verden, giver et billede, der udtrykker hans eller hendes egen individuelle opfattelse af virkeligheden. Dette kan afvige fra virkeligheden. Undersøgelsen af ​​forskellen mellem den perceptuelle verden og den virkelige verden har stor betydning for organisatorisk adfærd.

Da en persons adfærd på arbejdspladsen er produktet af individets opfattelser, er det vigtigt for en leder ikke kun at forstå sine egne opfattelser, men også hans eller hendes underordnede opfattelser for at skabe en situation, hvorunder deres adfærd kan forbedre.

Perceptuelt sæt:

Perception, som vi har defineret, er et generisk udtryk for den komplekse sensoriske kontrol af adfærd. Det er udledt af en hypotetisk intern hændelse af uspecificeret natur, der i høj grad styres af ekstern stimulation og variabler som vane og drev.

Derfor er det hensigtsmæssigt at oplyse, at folk har en tendens til at opfatte, hvad de forventer at opfatte. Dette er den primære grund til, at forskellige personer opfatter den samme situation på forskellige måder. Forståelse af den perceptuelle proces hjælper os til at forstå, hvorfor enkeltpersoner opfører sig på den måde, de gør.