Industriel Arbejdskraft: 4 Hovedstyrker anvendt af det industrielle arbejde

Nogle af de store kræfter, der anvendes af industriel arbejdskraft er: (1) Strike (2) Boycott (3) Picketing og (4) Gherao.

(1) strejke:

En strejke skaber permanent kløft mellem ledelse og arbejdere og skaber også bitterhed på begge sider. Når arbejdere kollektivt ophører med at arbejde i en branche, er det kendt som strejke.

"Det betyder en ophør af arbejde af en gruppe af personer, der er ansat i en branche, der handler i kombination; eller et samordnet afslag på et hvilket som helst antal personer, der er eller har været ansat i arbejde for at fortsætte med at arbejde eller acceptere beskæftigelse eller et afslag under en fælles forståelse for et hvilket som helst antal sådanne personer til at fortsætte med at arbejde eller at acceptere beskæftigelse ". (Industrial Disputes Act 1947, afsnit 2, litra a)).

For fagforeninger er strejke det mest magtfulde våben til at tvinge ledelsen til at acceptere deres krav.

Følgende er de forskellige typer strejker:

a) økonomisk strejke

De fleste arbejdstagernes strejker er for flere faciliteter og forøgelse af lønniveauet. I økonomisk strejke kræver arbejdstagerne lønstigninger, forlader rejsetillæg, lokal rejseydelse, huslejeydelse, dearnessgodtgørelse og andre faciliteter som forøgelse af privilegium og afslappet ferie osv.

(B) Sympatisk Strike:

Når arbejdere fra en industri går i strejke med sympati med arbejdstagere fra andre brancher, der allerede er i strejke, kaldes det sympatisk strejke. Arbejderne i sukkerindustrien kan gå i strejke i sympati med deres medarbejdere i tekstilindustrien, som måske allerede er i strejke.

(C) Stay In Strike:

I dette tilfælde fraværer arbejderne sig ikke fra deres arbejdsplads, når de er i strejke. De holder kontrol over produktionsfaciliteter, men fungerer ikke. En sådan strejke er også kendt som 'pen down' eller 'tool down' strejke.

(D) Gå langsomt taktik:

Her arbejder arbejdere med vilje til at styre og gøre deres arbejde på en meget langsom måde.

(2) Boykot:

Arbejderne kan beslutte at boykotte virksomheden ved ikke at bruge sine produkter. En sådan appel kan også gøres til offentligheden generelt. I det tidligere tilfælde er boykotten kendt som primær og i sidstnævnte sekundær. Det er en tvangsmetode, hvor ledelsen er tvunget til at acceptere deres krav, da boykotten påvirker markedsførbarheden af ​​sine produkter.

(3) Picketing:

Når arbejdere bliver afskediget fra arbejde ved at stationere bestemte mænd på fabriksportene, er et sådant trin kendt som picketing. Hvis picketing ikke indebærer nogen vold, er den helt lovlig.

(4) Gherao:

Gherao på hindi betyder at omringe. Arbejdere kan gherao ledelsen ved at blokere deres udgange og tvinge dem til at blive inde i deres hytter ligesom fanger. Hovedobjektet med gherao er at påføre fysisk og mental tortur for den person, der bliver gheraoed, og derfor forstyrrer dette våben i stor udstrækning den industrielle fred.