Disciplinær indsats mod ansatte: Sanktioner og straffe

Disciplin særlig positiv disciplin følger en typisk sekvens fra mild til hård: Disse varierer fra mundtlig advarsel, skriftlig meddelelse, suspension, nedbringelse, lønnedskæring og afskedigelse i den rækkefølge. Disse seks trin er emner til diskussion i dette afsnit.

1. Oral advarsel:

Den mildeste form for disciplin er dø mundtlig advarsel. Dette tildeles normalt til mindre lovovertrædelser som forsinkelse, fravær osv., Som er forpligtet for første gang. En almindelig praksis fulgt i denne henseende er at lave en midlertidig registrering af denne advarsel og placere det samme i medarbejderens fil. Når medarbejderen har vist bedre præstationer og vilje til at overholde regler og regler, fjernes posten om den mundtlige reprimand fra sin fil.

2. Skriftlig meddelelse:

Det andet trin i strid med gradvis grad af disciplin er skriftlig meddelelse eller advarsel. Dette tildeles for gentagne mindre lovovertrædelser eller nogle store bortfald. Fremgangsmåden ved skrivning af advarslen er den samme som den mundtlige advarsel.

Den eneste forskel er, at diskussionen afsluttes med, at medarbejderen bliver fortalt, at der vil blive udstedt en skriftlig advarsel. Derefter skriver lederen op advarslen. En kopi af advarslen sendes til personaleafdelingen. Ligesom mundtlig advarsel kan organisationer tillade medarbejdere at rense deres personalepapir af disse advarsler efter en vis periode, dvs. normalt to års korrekt arbejdsadfærd.

3. Suspension:

Suspension, også kaldet lægge af. er det næste logiske trin taget i progressiv disciplin. Suspension som straf tildeles for nogle store / alvorlige lovovertrædelser. Suspension kan være i en vis periode fra en dag til flere uger eller måneder. I løbet af suspensionsperioden betales medarbejderen en nedsat løn kaldet »subsistensgodtgørelse«. Fuld løn kan gives, hvis suspensionen trækkes tilbage.

Suspension kan dog have nogle konsekvenser for både organisationen og medarbejderen. Til organisation betyder suspension med tab af medarbejderen for afskedigelsesperioden. Det er især sådan, hvis den suspenderede medarbejder er dygtig.

Fra medarbejderens synspunkt kan suspensioner resultere i en mere negativ sindstilstand end før opsigelsen. Ikke desto mindre er en af ​​grundene til, at ledelsen vurderer at suspendere medarbejderen, at give en opvågning til at dø problemmedarbejder.

4. Demotion:

For de alvorlige lovovertrædelser, hvor suspensionen ikke har været effektiv, og ledelsen ønsker at undgå afskedigelse betragtes demotion som en alternativ straf. Det er bemærkelsesværdigt, at demotion i modsætning til de tidligere disciplinære handlinger ikke er midlertidig, men konstant. Det har alvorlige konsekvenser for medarbejdernes moral og motivation.

5. Pay Cut:

Et andet alternativ, der også sjældent anvendes i praksis, er at skære problemet medarbejderens løn. Dette tildeles for det meste, når lovovertrædelse førte til skade eller tab af ejendom. En del af tabet inddrives fra en sådan lønnedskæring af medarbejderen.

6. Afvisning / udledning:

Afskedigelse er den ultimative disciplinære indsats mod problemansatte. Denne straf er kun tildelt for de mest alvorlige lovovertrædelser, der involverer integritet. Både afskedigelse og udledning fører til medarbejderseparation fra organisationen.

Imidlertid er strengheden af ​​straffen mere i afskedigelse end udledning. I tilfælde af afskedigelse fratages medarbejderen ydelser, såsom drikkepenge, forsørgelsesfond, pension og andre perquisites og endog diskvalificeret for at sikre job i andre organisationer. Med hensyn til decharge er det opsigelse af medarbejderens job med varsel og med hidtidige ydelser.

Både afskedigelse og udskrivning indebærer konsekvenser for medarbejdere som følelsesmæssigt traume vanskeligheder med at sikre job andetsteds, osv. Dette kan tvinge den afdøde medarbejder til at anlægge sag mod afgørelsen. Derfor skal en afskedigelse eller ansvarsfrihed som disciplinær handling gives lang og hårdt overvejelse. Det er imod dette baggrund, der er lavet nogle lovbestemmelser til at håndtere disciplinen. I det næste afsnit vil vi kort beskrive disse lovbestemte bestemmelser om disciplin.