Hvad er betydningen af lederskab i en organisation?
God ledelse er afgørende for erhvervslivet, regeringen og de mange grupper og organisationer, der forme vores måde at leve, arbejde og lege på. Lederskab er en vigtig faktor for at gøre en organisation vellykket. Her er vi bekymret over lederen som leder. Lederskab omdanner potentialet til virkelighed.
Image Courtesy: 2.bp.blogspot.com/-4AGI7vB4s/UOx-KW0KXjI/AAAAAAAAAlk/Qi9rLuO9vko/s1600/staged_photos-17.jpg
Ledere er en nøglepersonel i enhver organisation. Vi tænker generelt på virksomheder, som konkurrerer med deres produkter, men de konkurrerer nok mere ved hjælp af deres ledere end deres produkter. Bedre ledere udvikler bedre medarbejdere, og de to sammen udvikler bedre produkter.
Betydningen af lederskab i ledelsen kan ikke overbelastes. For at få ting udført af mennesker, skal ledelsen give ledelse i organisationen. Teamarbejde er afgørende for at realisere organisatoriske mål. Ledere skal påvirke holdet til arbejde gennem ledelse. For det andet hjælper ledelsen myndighed.
Der er grænser for brugen af myndighed i at opnå høj ydeevne blandt underordnede. Myndigheden alene kan ikke skabe en gunstig holdning til forbedret ydeevne. På grund af dets største afhængighed af indflydelse er lederskab afgørende for at opnå vellykket arbejde.
For det tredje, hvis ledelsen ikke leverer kompetent lederskab, udvikles uformelt lederskab, som i sidste ende vil regulere medarbejdernes adfærd og kan komme i konflikt med ledelsesledelse.
Hvis ledelsen ikke kan give lederskab, vil folk blive tvunget til at stole på uformelt lederskab. Endelig bliver ledelsen omdannet til en social proces gennem ledelsesaktion. Det er lederskabets sociale færdighed, der opfylder organisatoriske mål ved at udnytte folks potentiale. Lederen skal være en 'helt'.
