Hvad er de forskellige typer af medarbejderbedømmelse?

Forskellige typer af medarbejdereAppraisaler kan være af følgende typer:

Individuel vurdering

Manglerne ved individuel vurdering er tydelige. Det er en mands mening og kan være forspændt. Virksomheder med formelle planer beskytter normalt sig selv ved at sikre, at hvis individuel vurdering anvendes, gennemgås resultaterne på en formel måde af den overordnede af den medarbejder, der foretager bedømmelsen. Dette tjener som en bestemt kontrol mod muligheden for uansvarlig evaluering, der kan komme ind i posten.

Image Courtesy: 12manage.com/images/picture_360_degree_feedback.jpg

Gruppevurdering

I gruppevaluering suppleres den øverste overordnes dom med de forskellige ledere af andre ledere. De åbenlyse fordele er modposter på de fleste af de ulemper, der er nævnt for individuel vurdering.

Flere vurderinger

I flere vurderinger vurderes underordnet personale uafhængigt af flere andre kvalificerede medarbejdere. Resultaterne af sådanne multipelevalueringer konsolideres generelt af personale.

Vurdering af underordnede

Her vurderer medarbejdere overordnede. Faldgruber er indlysende. I de fleste tilfælde er underordnede ikke i stand til at vide, hvad der virkelig kræves af en direktør. De kan være for unge eller uerfarne til at indse omfanget af deres officers ansvar.