Korte noter om opadgående kommunikation i en organisation

Opadgående kommunikation strømmer fra en underordnet position til en overlegen position. Arbejdstagere får chancer for at formidle til ledelsen deres klage, procedurer, forslag, ordninger og fælles udvalg.

Image Courtesy: shawnee.edu/off/com/graphics/UpwardBoundMS8.01.JPG

Opadgående kommunikation omfatter information om underordnede arbejde, præstationsvurdering af deres underordnede, feedback om forståelse af ordrer og instruktioner, nye ideer og forslag og personlige problemer.

Denne strøm af information fra bund til top hjælper toppen til at kende arbejdstagernes holdninger, følelser og holdninger. Tovejskommunikation nedadgående såvel som opad er afgørende for en organisation til at fungere problemfrit. Når opadgående kommunikation er choked, bliver den udtrykt gennem fagforeninger.

Mange problemer er involveret i opadgående kommunikation. I modsætning til nedadgående kommunikation er opadgående kommunikation uden støtte for ledelseshierarki.

Den skal strømme i en retning, der er lige modsat strømmen af ​​officiel myndighed fra de afhængige underordnede til de overordnede, som de er afhængige af eller tilfredsstillelsen af ​​deres behov. Som følge heraf er der en stærk mulighed for, at opadgående information bliver forvrænget.