Hovedopgaver udført af en tilsynsførende (11 pligter)
Hovedopgaver udført af en vejleder er opregnet som følger:
1. Udvælgelse af arbejdstagere:
Rekruttering og udvælgelse af medarbejdere foregår primært af personaleafdelingen, men tilsynsføreren har en stor rolle at spille i udvælgelsen af medarbejdere. Før den endelige placering er den valgte medarbejder generelt godkendt af vejlederen.
2. Induktion af nye arbejdstagere:
Efter udvælgelsen og placeringen af nye medarbejdere er tilsynsføreren generelt overladt pligten til at fortælle disse medarbejdere med organisationen. De nye medarbejdere hilses velkommen og introduceres med andre medarbejdere i organisationen.
De nye medarbejdere introduceres også i forskellige segmenter af organisationen. De nye medarbejdere kommer til at kende deres nærmeste og ultimative overordnede, produkter produceret af organisationen, deres opgaver og ansvar, arbejdstid, løn, bonus, orlov, dispens, kantine og hvileværelser mv.
3. Planlægning og organisering af arbejdet:
Tilsynsføreren beskæftiger sig med formulering af planer, procedurer og metoder til at udføre arbejdet. Han forbereder tidsplanen for at arbejde skal udføres. Han arrangerer materialer, værktøjer og udstyr til udførelse af uafbrudt produktion.
4. Udstedelsesordre og instruktioner til arbejdstagere:
Tilsynsføreren beskæftiger sig med udstedelse af ordrer og instruktioner til arbejdstagere, der er placeret under ham. Han leder og instruerer arbejdstagere til at udføre arbejdet i overensstemmelse med forudbestemte standarder.
5. Uddannelse af arbejderne:
En anden vigtig funktion udført af vejleder er, at han aktivt forbinder sig med at organisere træningsprogrammer for medarbejderne. Han arrangerer træningsfaciliteter ikke kun for nye medarbejdere, men også for gamle medarbejdere til forbedring af deres færdigheder og færdigheder.
6. Håndhævelse af disciplin blandt arbejdere:
Det er tilsynsførernes ansvar at opretholde passende disciplin blandt medarbejderne. Han opfordrer til regelmæssighed og punktlighed blandt de ansatte, som er yderst hjælpsomme til at opnå en passende disciplin.
7. Motiverer arbejdstagere:
Tilsynsføreren inspirerer underordnede til at gøre arbejdet for at nå organisatoriske mål. Han skaber tillid til sine underordnede, for at motivere medarbejderne til bedre præstationer; Vejleder foreslår forbedringer i de eksisterende arbejdsmetoder for at eliminere spild og ineffektivitet.
8. Arbejdstageres klager og klager:
Tilsynsføreren hører klager og klager over arbejdere, der arbejder under ham, og hjælper med at løse det samme. Han tager klagerne til den højere ledelse og forsøger at få dem til at afvikle minskabeligt. Som forbindelsesforbindelse mellem ledelsen og arbejdstagerne holder han løbende oplysning om forvaltningen af de problemer, som arbejdstagere udsættes for fra tid til anden.
9. Sikring af korrekt sikkerhed for arbejdstagerne:
Et tilsynsførers hovedopgaver er at sikre sikkerhed og sikkerhed for sine underordnede. Han fremmer sikkerhedsbevidsthed blandt arbejderne og træner dem i sikkerhedsforanstaltninger.
Han foretager regelmæssig inspektion af værktøjer, udstyr og maskiner til at undgå ulykker. Hovedformålet med at give sikkerhedstræning til arbejderne er at gøre dem opmærksomme på de farer og risici, som de sandsynligvis vil støde på, når de udfører deres arbejde.
10. Levering af ordentlige arbejdsvilkår til arbejdstagere:
Det er pligt for tilsynsføreren at se, at arbejdstagerne får passende arbejdsvilkår (såsom belysning, ventilation, opvarmning mv.). Gode arbejdsvilkår er væsentlige for arbejdstagernes sundhed og højere produktivitet.
11. Vedligeholdelse af optegnelser:
En tilsynsfører opbevarer optegnelser og statistikker vedrørende udførelse af arbejdere, udstyr og materialer mv. Han sender også periodiske rapporter til ledelsen om arbejdstagernes ydeevne og udnyttelse af materialer, udstyr, værktøjer, maskiner mv. En tilsynsførendes funktioner varierer fra organisation til organisation afhængig af ledelsespolitikken og omfanget af forretningsaktiviteter.
