Ansvar i ledelse: Definition og ansvarsområder
Ansvar i ledelsen: Definition og ansvarsfordeling!
Betyder:
Ansvar henviser til en forpligtelse til at gøre noget.
Det er underordnet at udføre organisatoriske opgaver, funktioner eller aktiviteter, der er tildelt ham. Myndighed og ansvar går side om side. Når autoriteten uddelegeres, er der også noget ansvar for at få den tildelte opgave. Man kan delegere myndighed, men ikke ansvar.
Definition:
"Ansvar er en underordnet forpligtelse til at udføre de opgaver, der er tildelt ham."
-Knootz og O'Donnel
"På ansvar betyder vi det arbejde eller de opgaver, der er tildelt en person på grund af hans stilling i organisationen. Det refererer til de mentale og fysiske aktiviteter, der skal udføres for at udføre en opgave eller pligt. Det betyder, at enhver person, der udfører enhver form for mental eller fysisk indsats som en tildelt opgave, har ansvar. -Allen
"Ansvar er forpligtelsen til at udføre tildelte aktiviteter til det bedste af hans evner." -George Terry
Ansvaret er således resultatet af overordnet underordnet forhold. Med andre ord opstår en underordnet forpligtelse i enhver forretningsenhed i det væsentlige fra hans forhold til sin overordnede, hvem der får lov til at få noget gjort.
En overordnet / leder / leder får rettighederne til at overholde ordrer, når han tildeler arbejdsopgaver og debatter myndighed, samtidig med at man accepterer et underordnet job medfører en forpligtelse til at udføre jobbet med succes.
"Kernen i ansvar er da forpligtelse. Ansvaret har ingen mening, bortset fra som anvendt på en person; En bygning, en maskine eller et dyr kan ikke holdes ansvarlig. "Ansvar er en autoritet. En person med autoritet har et tilsvarende ansvar for den rette udøvelse af myndighed, der gives ham. Myndigheden flyder fra en overordnet til underordnet, mens ansvaret flyder fra en underordnet overordnet.
Ansvarets ansvar:
Følgende er egenskaber eller egenskaber ved ansvar:
(i) Ansvaret kommer fra overordnet underordnet forhold.
(ii) Det løber altid opad fra juniorer til seniorer.
(iii) Det opstår som pligt tildelt.
(iv) Det kan ikke delegeres.
(v) Det er pligten til at fuldføre jobbet som pr vejledning. Ansvaret kan være vedvarende forpligtelse, eller det kan aflades ved at udføre en enkelt opgave. Ansvar er en personlig egenskab. Ingen person kan flytte sit ansvar ved at overdrage sin autoritet til andre.
Uanset om en person udøver autoriteten selv eller får den udøvet gennem andre, forbliver han ansvarlig over for sin egen overordnede for korrekt præstation. Dermed er ansvaret absolut og kan aldrig delegeres eller skiftes til andre.
