Kvantitative forskningsformer og deres specifikke krav

Der er forskellige typer kvantitativ forskning. Det er for organisationen at vælge en bestemt type under hensyntagen til deres specifikke krav.

1. Beskrivende:

Beskrivende forskning indebærer dataindsamling og test af hypotese for at bestemme og rapportere de nuværende fænomener. For at måle medarbejdertilfredshedsniveauet kræver beskrivende forskning indsamling af medarbejderresponser på et struktureret spørgeskema og analyse af hypotesen for at drage afledninger af graden af ​​tilfredshed eller utilfredshed.

2. Korrelation:

Korrelationsforskning bestemmer graden af ​​forhold ved hjælp af en korrelationskoefficient (som varierer mellem 0, 00 og 1, 00) mellem to eller flere kvantificerbare variabler. Det skal dog ikke fortolkes som et redskab til at etablere årsagssammenhænge forhold, som vi ofte forsøger at udlede gennem korrelationsforskning. For eksempel kan vi være interesserede i at måle korrelationskoefficienten mellem værdien af ​​incitamenter og medarbejdernes ydeevne.

3. Årsagssammenligning:

Årsagskomparativ forskning etablerer årsagssammenhængsforholdet, sammenligner to relationer. Men i denne forskning kan vi ikke manipulere årsagen. Hvis vi f.eks. Ønsker at etablere et årsagssammenhæng mellem antallet af kvindelige medarbejdere og fravær, kan vi ikke manipulere kødet (dvs. årsagen), men vi kan helt sikkert manipulere effekten (fravær) ved at udvide nogle organisatorisk støtte til kvindelige medarbejdere (som vuggestue, fleksibel arbejdstid osv.).

4. Eksperimentelle:

I eksperimentel forskning etablerer vi årsagssammenhænge forholdet i sammenligning, og i dette tilfælde kan vi også manipulere årsagen. Det betyder, at den uafhængige variabel gør forskellen, og effekten er afhængig af årsagen. I det tidligere tilfælde, hvis organisationen beslutter at ændre sin politik for rekruttering af kvindelige medarbejdere (årsag) for at indeholde fravær (effektvariabel), kalder vi det eksperimentelle forskning.