Arbejdstilsynspakke: Top 10 komponenter

De ti vigtigste komponenter i en arbejdsmiljøpakke er 1. Sundheds- og medicinsk faciliteter 2. Familieplanlægning 3. Kantine 4. Creches 5. Boliger 6. Rekreative faciliteter 7. Transportfaciliteter 8. Kooperativer og sparefaciliteter 9. Uddannelsesfaciliteter 10 . Nødhjælp og kontantydelser.

Arbejdstilsynspakke Komponent # 1. Sundheds- og medicinsk udstyr:

En sund arbejdsstyrke er af strategisk betydning for en moderne organisation.

God sundhed fremmer effektivitet; dårligt helbred (på grund af underernæring og ugunstige arbejdsforhold skabt af dårlig belysning, ventilation osv.) forsinker det.

Arbejdstilsynspakke Komponent # 2. Familieplanlægning:

CLW havde anbefalet, at familieplanlægning skulle udgøre en del af arbejdsvelfærdsaktiviteterne. Dette er af stor betydning for forbedring af arbejdstageres levestandard.

Arbejdstilsynspakke Komponent # 3. Kantine:

Betydningen af ​​kantiner, der drives på et kooperativt grundlag, ligger i, at disse opfylder næringsbehovene hos arbejdstagere til en subsidieret sats. Kantiner er også vigtige for at give afbalanceret kost til arbejdstagere. For at gøre det muligt for arbejdstagerne at udnytte denne facilitet godt, er også kreditkøb tilladt.

Arbejdstilsynspakke Komponent # 4. Creches:

I henhold til fabriksloven (1948) er der lovlig forpligtelse for enhver fabrik, der beskæftiger mere end 50 kvindearbejdere, at sørge for en creche til at opretholde deres børn under 6 år i ren og sund tilstand. Dette vil gøre det muligt for kvindelige arbejdere at føle sig trygge og mere opmærksom på deres arbejde.

Arbejdstilsynspakke Komponent # 5. Boliger:

Indiens regering forstod også vigtigheden af ​​at levere boligfaciliteter og forbedre boligforholdene for industriarbejdere. Boligordningen, hvis den gennemføres, vil gå langt i at holde arbejderne sunde og dermed motivere arbejderne. En motiveret arbejdsstyrke vil helt sikkert yde et større bidrag til en organisations produktion end en demoraliseret gruppe af arbejdstagere.

Arbejdstilsynspakke Komponent # 6. Rekreative faciliteter:

Det er også nødvendigt at yde rekreative faciliteter til arbejdstagere for at holde dem velegnede og sunde. 'Mennesket lever ikke alene af brød', som de fleste ordsprog indeholder et vitalt element i sandheden.

Arbejdstilsynspakke Komponent # 7. Transportfaciliteter:

Transportproblemer og farer gør arbejderne trætte og mindre produktive. Med andre ord har trætheden af ​​rejser til og fra arbejdspladsen en negativ indvirkning på medarbejdernes tilstedeværelsesmønster. Ved at levere transportfaciliteter kan medarbejderne gøre arbejderne mere produktive.

Arbejdstilsynspakke Komponent nr. 8. Allierede velfærdsforanstaltninger: Kooperativer og sparefaciliteter:

Visse allierede velfærdssteder kan også leveres til arbejdstagere i form af kooperativer og sparefaciliteter.

Mens man kommenterer betydningen af ​​disse faciliteter, skriver Manappa:

"Kooperative forbrugsbutikker er vigtige for industriarbejdere, fordi de er den eneste måde, hvorpå arbejdstagere i en vis grad kan sikre deres ægte købekraft af deres penge og forhindre udtømning af deres løn. Den kooperative kreditbevægelse hjælper også arbejderen med at spare for uforudsete indenlandske kriser. "

Af disse grunde anses regeringen for at gøre det obligatorisk for arbejdsgiverne at indføre forbrugeraktive aktiviteter i deres arbejdsvilkår.

Arbejdstilsynspakke Komponent nr. 9. Uddannelsesfaciliteter:

Uddannelsesfaciliteter til industriarbejderen er også af stor betydning, simpelthen fordi en uddannet medarbejder nemt og hurtigt kan klare sig med teknologiske og andre forandringer. Den uddannede arbejdstager er mere modtagelig for nye processer (produktionsmetoder). En uddannet arbejdsstyrke, som har en god teknisk uddannelse, er mere effektiv end en, der mangler disse fordele.

Moderne industrielle teknikker kræver højt kvalificerede forskere, ingeniører, økonomer, revisorer, ledere, administratorer og så videre. Uddannelse kan ydes af industrien selv. Desuden er uddannelse af arbejdstagerens familie, især hans børn, ligeså vigtig, fordi det i det væsentlige er en investering i at uddanne fremtidens arbejdsstyrke.

Den triste sandhed er dog, at der ikke er gjort nogen seriøs indsats i Indien for at udrydde analfabetisme blandt arbejdere. Og det er synd, at der næppe er nogen lovpligtig forpligtelse med hensyn til uddannelse af arbejdstagerbørn i enhver branche undtagen plantagerne.

I denne sammenhæng kan man foreslå, at "tilvejebringelse af uddannelsesfaciliteter enten af ​​staten eller arbejdsgiveren eller i fællesskab vil bidrage væsentligt til at forbedre arbejdstagerens engagement" og udvikle i sig (eller hende) en følelse af involvering, tilhørsforhold og en opfordre til præstation.

Arbejdstilsynspakke Komponent # 10. Nødhjælp og kontantydelser:

Forskellige ikke-lovbestemte velfærdsfaciliteter leveres i dag til industriarbejdere i Indien. En sådan fordel er en ex-gratia-betaling kaldet nødhjælp og kontantydelser, der udbetales i tilfælde af død, skade, sygdom, ægteskab eller som tilskyndelse.

Det er en slags gave lavet af arbejdsgiveren til hans arbejdstager. Mange industrielle virksomheder og virksomheder leverer også fremskridt på festivalens tidspunkt. Nødhjælp er af stor betydning for arbejdstagerne, fordi det hjælper arbejdstagere med at klare pludselige ulykker.