Sådan beregnes standardtid / løn under Halsey Premium Plan?

Læs denne artikel for at lære om beregning, betingelser, fordele og begrænsninger af Halsey Premium Plan!

Halsey Premium Plan:

Under denne metode er standardtidspunktet for at lave et job bestemt, og arbejdstagerne opfordres til at gøre jobbet på mindre end standardtiden. De får løn for den faktiske tid, de tager for at udføre jobbet, men hvis de sparer tid, bliver de også betalt en bonus svarende til halvdelen (til tider en tredjedel) af lønnen for den sparede tid.

Således hvis S er standardtiden, T er den faktiske tid og R lønningen pr. Time, vil den samlede indtjening være:

Illustration 1:

Tidsrenten er Rs. 1 pr. Time, Standard output 50 enheder pr. Time, Faktiske arbejdstimer 8 timer, Faktisk output 500 enheder.

Beregne lønninger i henhold til Halsey Plan.

Det største problem i dette system handler om fastsættelse af standard tid. Arbejdsgiverne kan fastsætte det på grundlag af arbejdstagernes tidligere præstationer. Hvis der dog udføres ordentlig tid og motion undersøgelser, kan denne vanskelighed løses. Arbejdere protesterer mod denne metode med den begrundelse, at de ikke får den fulde fordel af den tid, de redder. Men indsigelsen er ikke gyldig, hvis tidsbesparelsen opnås med ledelsens samarbejde eller hvis standarden er upræcis. Desuden er det nødvendigt, at ledelsens aktive samarbejde er i gang med hurtig gennemførelse af jobbet. Systemet er ret let at håndhæve, fordi timelønnen for den faktiske tid, som arbejderne bruger, er garanteret.

Betingelser gunstige for Halsey Premium System:

(i) Hvor opgaverne er groft tidsbestemte,

(ii) Hvor udførelsen af opgaven er usikker på grund af ukontrollerede faktorer,

iii) hvor arbejdstagerne tidligere har haft løn på almindelig tid,

iv) Hvor effektiviteten af arbejdstagerne generelt er lav.

Fortjeneste af Halsey Plan:

(i) Det kan anvendes, når job ikke er præcist tid studier,

(ii) Det giver et sikkert og generøst incitament gennem mellemliggende række effektivitetsgevinster,

(iii) Det er en simpel metode.

Begrænsninger af Halsey Plan:

(i) Det er en incitamentsplan, der foretrækkes af arbejdstagere, hvis effektivitet sædvanligvis er mindre end 100 procent. Det er ikke begunstiget af yderst effektive arbejdstagere

(ii) Det er mindre effektivt end planer, der er stærke i høj opgave,

(iii) I en anlæg, hvor der allerede er oparbejdet en high-rate-metode, vil Halsey-planerne normalt ikke øge effektiviteten over 90%.

(iv) Medarbejdere modsætter sig ofte fordi en del af ydelsen er delt af arbejdsgiveren.