Halsey Premium Plan: Formel, Beregning og Andre Detaljer
Læs denne artikel for at lære om Halsey-præmieplanen, dens formel, beregning, fordele og ulemper.
Under Halsey præmieplanmetode er standardtidspunktet for hver opgave eller operation fastlagt, og arbejdstagerne får løn for den faktiske tid, han tager for at fuldføre jobbet eller operationen med den aftalte sats pr. Time plus en bonus svarende til (normalt) en- halvdelen af den tid, der er sparet. I praksis kan bonusen variere fra 33½% til 66½% af lønnen for den sparede tid.
Hvis der ikke er sparet i standardtidsgodtgørelsen, betales arbejdstager kun hans dagsrente.
Således, hvis S er standard tid, T tiden, R Arbejdshastigheden pr. Time og% procentdelen af de lønninger, der er sparet til at blive givet som bonus, vil medarbejderens samlede indtjening være:
Fordele ved Halsey Premium Plan :
1. Det er let at forstå og relativt enkelt at betjene.
2. Det garanterer timelønninger for arbejdstagerne.
3. Lønnen for den tid, der er sparet, deles af både arbejdsgivere og arbejdstagere, så det er nyttigt at reducere lønomkostninger pr. Enhed.
4. Det skelner mellem effektive og ineffektive arbejdstagere, fordi det giver et stigende incitament til effektive arbejdstagere.
5. Fast driftsomkostninger pr. Enhed reduceres med stigning i produktionen.
6. Arbejdsgiveren er i stand til at reducere produktionsomkostningerne ved at have nedsat lønomkostninger og faste faste omkostninger pr. Enhed. Lavere omkostninger giver ham incitament til at give de bedst mulige udstyrs og arbejdsvilkår.
Ulemper ved Halsey Premium Plan :
1. Kvaliteten af arbejdet lider, fordi arbejdere har travlt med at spare mere og mere tid for at få flere og flere bonus.
2. Arbejdstagere kritiserer denne metode med den begrundelse, at arbejdsgiveren får en andel af lønnen for den sparede tid.
3. Der opstår vanskeligheder med at fastsætte standardtid og timeløn for løn, som kan være acceptable for arbejdstagerne.
