Forskel mellem meritbedømmelse og jobevaluering
Forskel mellem meritbedømmelse og jobevaluering!
1. Vurdering eller job / Medarbejdere:
Jobevaluering er relateret til bedømmelsen af jobbet, mens meritvurdering er en systematisk proces eller evaluering af kapaciteten og evnerne hos den mand, der gør jobbet.
2. Formål:
Formålet med jobevalueringen er at fastsætte lønninger for jobbet ved at overveje visse faktorer som fx kompetence, ansvar mv. I tilfælde af meritvurdering er formålet at evaluere medarbejderen med henblik på forfremmelse, træning, lønforhøjelse eller incitamenter mv. .
3. Arbejdsforskel / Individuelle forskelle:
Jobevaluering vurderer forskellene i job, mens meritvurdering anerkender de enkelte forskelle.
4. Mål / Subjektive Egenskaber:
Typen af faktorer, der skal overvejes, er objektiv i tilfælde af jobevaluering, mens i tilfælde af meritvurdering vurderes subjektive kvaliteter.
5. Ydelse af individuelle kontra job:
Jobevaluering bliver grundlaget for at bestemme lønninger, mens meritvurdering foretages for at finde ud af effektiviteten hos den enkelte til at gøre specifikke job.
6. Test af værdi versus fortjeneste:
I jobevaluering forsøges det at kende værdien af et job med hensyn til visse faktorer som ansvar og indsats (mentalt såvel som fysisk). Merit rating identificerer en persons evne og evne til at udføre et specifikt job.
7. Anvendelser:
Jobevaluering er beregnet til at bestemme lønnen på en medarbejder. På den anden side udnyttes fortjeneste bedømmelse til placering og træning mv.