Essay on Employees Health | HRM

Læs dette essay for at lære om medarbejdernes sundhed. Efter at have læst dette essay vil du lære om: 1. Betydning af medarbejdernes sundhed 2. Mål for industriel sundhed 3. Betydning af industriel sundhed 4. Nuværende tilstand af medarbejdernes sundhed i Indien 5. Fabriksloven, 1948 6. Andre dimensioner .

Essay on Employees Sundhedsindhold:

1. Essay om betydningen af ​​medarbejdernes sundhed
2. Essay om målene for industriel sundhed
3. Essay om betydningen af ​​industriel sundhed
4. Essay om den nuværende tilstand af medarbejdernes sundhed i Indien
5. Essay on the Factories Act, 1948
6. Essay om de øvrige dimensioner af medarbejderens sundhed

Essay # 1. Betydning af medarbejdernes sundhed:

Sundhed er et stadium af komplet fysisk, mentalt og socialt velfærd og ikke kun fraværet af en sygdom. En person betragtes som sund, hvis han er godt tilpasset det miljø, hvor han arbejder.

Ifølge Det Blandede ILO / WHO Udvalg for Organisatorisk Sundhed er Industriel Sundhed:

(i) bevarelse og vedligeholdelse af arbejdstageres fysiske, mentale og sociale trivsel i alle erhverv

ii) forebyggelse af dårligt helbred blandt arbejdstagere som følge af arbejdsvilkårene

iii) beskyttelse af arbejdstagere i deres beskæftigelse mod risici som følge af sundhedsskadelige forhold

iv) placering og vedligeholdelse af arbejderen i et erhvervsmiljø tilpasset sit fysiske og psykologiske udstyr.

Verdenssundhedsorganisationen (WHO) definerede sundhed som "en tilstand af fuldstændigt fysisk, mentalt og socialt velvære og ikke kun et mangel på sygdom eller svaghed."

Ifølge den første femårsplan "Sundhed er positiv tilstand af velvære, hvor harmonier udvikler individets mentale og fysiske evner fører til nydelsen af ​​et rigt og fuldt liv. Det indebærer justering af individet til hans samlede miljø-fysiske og sociale. "

I enkle ord kan vi sige, at sundhed er en betingelse, hvorefter en person er i stand til at mobilisere alle sine ressourcer - intellektuel, følelsesmæssig og fysisk til optimal levetid.

Sundhed har fundet et vigtigt sted i forfatningen af ​​alle lande og FN-agenturer. Præamblet for WHO's forfatning siger, at nydelsen af ​​den højest opnåelige sundhedsstandard er en grundlæggende rettighed for ethvert menneske, og disse regeringer er ansvarlige for deres folkes sundhed og kan opfylde dette ansvar ved at træffe passende sundhedsmæssige og sociale velfærdsforanstaltninger.

Essay # 2. Målsætninger for Industrial Health:

Det grundlæggende mål for industriel sundhed er forebyggelse af sygdom og skade snarere end helbredelsen af ​​sygdommen.

Claude Veil har specificeret følgende mål for industriel sundhed:

(i) Fremme og vedligeholdelse af den højeste grad af arbejdstageres fysiske, mentale og sociale trivsel.

ii) Forebyggelse af faktorer, der medfører dårlig sundhed i deres arbejdsvilkår.

iii) Beskyttelse af arbejdstagere i deres erhverv mod risici som følge af faktorer, der er ugunstige for opretholdelsen af ​​sundheden.

iv) Placering og vedligeholdelse af arbejdstager i erhvervsmiljø, der er tilpasset hans psykologiske og fysiske udstyr

(v) Tilpasning af arbejde til mand og hver mand på sit job.

Essay # 3. Betydningen af ​​Industrial Health:

Ifølge Arbejdspræsidiet Bureau of India "På den ene side er effektiviteten i arbejdet kun mulig, når en medarbejder er sund; på den anden side bringer branchen (hvor han er ansat) ham til visse farer, som han ikke ville møde andre steder, og som kan påvirke hans helbred. Det er med den hensigt at reducere disse farer og forbedre arbejdstagerens sundhed, at fagområdet sundhedssygdomme er blevet en gren af ​​folkesundheden i sig selv. "

Industrisundheden er betydelig på grund af følgende grunde:

(i) At opretholde og forbedre produktiviteten og kvaliteten af ​​arbejdet.

(ii) At minimere fravær og arbejdsmarkedsomsætning.

(iii) At reducere industriel uro, indisciplin og ulykker.

(iv) At forbedre medarbejdernes motivation og moral.

(v) At reducere ødelæggelse og omkostninger ved driften.

(vi) At bevare medarbejdernes fysiske og mentale sundhed.

Essay # 4. Nuværende tilstand af medarbejderens sundhed i Indien:

I Indien understregede Den Kongelige Kommission for Arbejd (1931), Arbejdsundersøgelsesudvalget (1946), Sundhedsundersøgelses- og Udviklingsudvalget (1943), Arbejdsbeskæftigelsesudvalget (1969) og Den Nationale Kommission for Arbejd (1969) alle "Oprettelse og vedligeholdelse af så sundt et miljø som muligt, både hos folket og på alle steder, hvor de samles for arbejde, underholdning eller rekreation som afgørende."

Indiens regering, siden uafhængigheden har taget flere skridt for at beskytte arbejdstagerne. Regeringen har vedtaget flere arbejdslovgivninger, der beskytter arbejdstagernes sundhed. Sådanne lovgivninger er fabriksloven, 1948, The Mines Act, 1952, Indian Dock Laborers Act, 1934, Motor Transport Workers Act, 1961, The Coal Mines (Conservation and Safety Act), 1952 osv.

I henhold til disse love er der truffet flere bestemmelser for at beskytte arbejdstageres sundhed mod erhvervssygdomme. Foranstaltningerne i disse love vedrører både helbredende og forebyggende aspekter af industriel sundhed. Arbejdsgiverne er ansvarlige for at gennemføre bestemmelserne i de pågældende handlinger.

Essay # 5. The Factories Act, 1948:

Lovens §§ 11-20 indeholder forskellige bestemmelser for at sikre, at betingelserne for, at arbejdstagerne skal arbejde i fabrikker, ikke har en negativ indvirkning på deres helbred.

Disse bestemmelser er som beskrevet nedenfor:

(i) Renlighed (§ 11):

Ifølge sek. 11 skal fabrikken holdes ren og fri for uklar lugt som følge af afløb, toilet eller andet gener. Smuds og affald fjernes dagligt ved at feje eller vaske gulvet, bænke, trapper og passager. Gulvet i hvert arbejdsstue skal rengøres mindst en gang om ugen ved at vaske med desinfektionsmidler, hvor det er nødvendigt eller ved en anden effektiv metode.

Hvis et gulv bliver vådt under fremstillingsprocessen, skal der tilvejebringes effektive dræningsanordninger. Alle indvendige vægge og skillevægge, alle lofter eller toppe af værelserne og alle vægge, sider og toppe af passager og trapper skal holdes hvide vasket, farvasket eller malet efter omstændighederne fra tid til anden i henhold til lovens bestemmelser.

Alle døre og ruder og andre træ- eller metalrammer og skodder skal holdes malet eller lakeret, og malingen eller lakering skal udføres mindst en gang hvert femte år.

(ii) Bortskaffelse af affald og udløb:

Ifølge sek. 12 skal der foretages en effektiv ordning i hver fabrik til bortskaffelse af affald, der opstår som følge af fremstillingsprocessen, der er transporteret deri, for at gøre dem harmløse. Statsregeringen kan fastsætte regler, der foreskriver ordningen i denne henseende.

iii) Ventilation og temperatur:

Ifølge sek. 13, skal hver fabrik sørge for tilstrækkelig ventilation i alle arbejdsstuer ved cirkulation af frisk luft. Det sikrer også i arbejdsstuen en sådan temperatur, at der sikres arbejdstagerne rimelige betingelser for komfort og forebyggelse af sundhedsskader.

Således skal værkernes vægge og tage være af sådant materiale og design, som det er nyttigt at holde temperaturen forholdsvis lav. Statsregeringen kan fastsætte en standard for tilstrækkelig ventilation og rimelig temperatur og fastsætte regler for at holde termometre på bestemte steder og vedtagelsen af ​​metoder, som vil holde temperaturen lav.

(iv) støv og røg:

Ifølge sek. 14, skal der træffes effektive foranstaltninger i hver fabrik til forebyggelse af indånding eller ophobning af støv eller røg, der afgives ved enhver fremstillingsproces i ethvert arbejdsstue, som kan være skadeligt for arbejdstagernes sundhed.

Hvis der er brug for et udstødningsapparat til dette formål, skal det installeres så tæt som muligt på støv, støv eller anden urenhed. Ingen forbrændingsmotor, der er stationær, skal betjenes, medmindre udstødningen udføres i fri luft.

(v) kunstig befugtning:

Ifølge sek. 15, for alle fabrikker, hvor luftens fugtighed er kunstigt forøget, kan statsregeringen fastsætte regler for tilladt luftfugtighed, test til bestemmelse af fugtighed og metoder, der skal vedtages for at sikre tilstrækkelig ventilation og afkøling af luften i arbejdslokalerne.

Det vand, der anvendes til befugtning, skal tages fra en offentlig forsyning eller anden drikkevandskilde og skal renses før den faktiske anvendelse. Fabrikantinspektøren kan også angive foranstaltninger i denne henseende, som skal udføres inden den angivne dato.

(vi) Overfyldning:

Ifølge sek. 16, intet værelse på nogen fabrik skal være overfyldt i et omfang, der er skadeligt for de arbejdstagers beskæftigelse deri. Mindst 9 × 9 kubikmeter plads pr. Arbejdstager skal leveres i en fabrik, der eksisterede på datoen for lovens ikrafttræden.

I fabrikker, der er opført efter lovens ikrafttræden, skal der dog ydes mindst 14, 2 kubikmeter plads pr. Arbejdstager. Ved bestemmelsen af ​​rummet tages der ikke hensyn til rum, som er mere end 4, 2 meter over gulvet i rummet.

Chefsinspektøren kan dog ved skriftlig bekendtgørelse angive det maksimale antal arbejdstagere, der kan være ansat i et bestemt arbejdsstue i overensstemmelse med bestemmelserne i dette afsnit, hvis han er overbevist om, at en sådan ordre ikke skader arbejdstagernes sundhed deri.

(vii) Belysning:

Ifølge sek. 17 skal der være tilstrækkelig og passende belysningsarrangement, naturligt eller kunstigt eller begge dele, i alle dele af en fabrik, hvor arbejdstagere arbejder eller passerer gennem. I henhold til denne bestemmelse skal alle glasruder og himmellys, der anvendes til belysning af arbejdsstuen, holdes rene eller både de indre og ydre sider for at tillade fri strømning af lys.

Der skal træffes effektive foranstaltninger til forebyggelse af blænding, enten direkte fra en lyskilde eller ved refleksion. Dannelsen af ​​skygger, der forårsager belastning på øjnene eller risiko for ulykke for enhver arbejdstager, skal også forhindres. Staten kan fastsætte standarder for tilstrækkelig og passende belysning til fabrikker.

viii) drikkevand:

Ifølge sek. 18 på alle fabrikker skal der træffes effektive foranstaltninger for at sikre tilstrækkeligt og rent drikkevand til alle de arbejdstagere, der er beskæftiget deri. Vandpunkterne skal placeres bekvemt og vedligeholdes korrekt.

Alle sådanne punkter skal være læseligt mærket "Drikkevand" på et sprog, der forstås af flertallet af de ansatte på fabrikken. Intet sådant punkt skal være placeret inden for seks meter, af vaskeplads, urinal, latrin, spitton, åbent dræn mv. På en fabrik, hvor mere end 250 ansatte er ansat, skal der sørges for køligt drikkevand under varme vejr.

(ix) Lateriner og Urinaler:

Ifølge sek. 19, skal der arrangeres særskilt arrangement for latriner og urinaler til mænd og kvinder for hver fabrik. En sådan bolig skal være tilstrækkeligt tændt og ventileret og opretholdes under gode hygiejneforhold. Tilstrækkeligt antal fejemaskiner skal gives til at rengøre latriner og urinaler.

På en fabrik, hvor mere end 250 ansatte normalt er ansat, skal alle latriner og urinale boliger være af de foreskrevne sanitetsrør.

Her skal gulvene og de indre vægge op til 90 cm højde af laterinerne og urinalerne og hygiejneblokken lægges i glaserede fliser eller på anden måde færdige for at give en glat poleret overflade. Latriner og urinaler skal rengøres grundigt ved vask mindst en gang om ugen ved brug af desinfektionsmidler.

(x) Spittoner:

Ifølge sek. 20, skal der være tilstrækkeligt med spytoner på passende steder i hver fabrik. De skal opretholdes i en ren anc. hygiejnisk tilstand. Staten kan fastsætte regler for deres antal, placeringer og vedligeholdelse. Ingen skal spytte undtagen i spydene. Hvis en person gør det, kan han blive bødet op til Rs. 5.

Ud over den lovgivningsmæssige foranstaltning har indiens regering taget følgende foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagernes sundhed:

1. Særligt rådgivende udvalg:

Der er nedsat en særlig rådgivende komité for industriel sundhed under Den Indiske Forskningsfond for at gennemføre forskning i sundhedsproblemer, der er særegne for indiske industrier.

Nogle af de undersøgte problemer er:

(a) Effekt af overdreven støj på arbejdstagernes sundhed.

b) omfanget af sygdom og fravær som følge af ulykker

c) forekomst af dårlig forgiftning i trykpresser

d) Vurdering af toksicitet af industrielle støv.

2. Uddannelse og erhvervsuddannelse:

En industriel sundhed og sikker bulletin offentliggøres regelmæssigt for at uddanne arbejderne. Et særligt kursus om industriel hygiejne er indført ved All India Institut for Hygiejne og Folkesundhed, Kolkata til uddannelse af medicinsk personale og læger, der direkte eller indirekte er forbundet med brancherne.

Nogle inspektører af fabrikkerne gives træning af Chief Advisor, fabrikker. I Bombay er et råd for sundhedshygiejne og sikkerhed udformet til at fremme sikkerhedssyn blandt arbejdstagerne og arbejdsgiverne. UP-regeringen har også oprettet en industriel sundhedsorganisation med henblik på at undersøge og forbedre arbejdsvilkårene og den generelle sundhed for arbejderne i fabrikkerne.

En række uddannelsesorganisationer er blevet oprettet af statens regeringskontorer i landet, og flere udenlandske organisationers tjenester stilles til rådighed for undersøgelser inden for sundhed, sikkerhed og velfærdsprogrammer.

Essay # 6. Andre dimensioner af medarbejderens sundhed:

Alle ovennævnte bestemmelser og metoder vedrører medarbejdernes fysiske sundhed. Der er ingen tvivl om, at en fysisk uegnet person ikke kan udføre på sit bedste niveau, men på den anden side er det sindet, der tegner sig for 80% af fysiske og sociale problemer.

Forskellige aspekter af medarbejdernes sundhed er som vist nedenfor:

Vi har allerede diskuteret hvordan man sikrer medarbejdernes fysiske sundhed. Men arbejdsgiverne skal også sikre synergi mellem de sociale, mentale og åndelige evner, som vil frigøre medarbejdernes uendelige potentielle kræfter og skabe effektivitet og lykke i organisationen.

Metoderne til at opretholde medarbejdernes ikke-fysiske sundhed er som beskrevet nedenfor:

(i) Mental sundhed af ansatte:

Med medarbejdernes sundhed var det kun alle fysiske sundhedsmæssige forhold. Men i de seneste år har medarbejdernes mentale sundhed eller det følelsesmæssige helbred også været involveret i HR-lederens opmærksomhed. Alle medarbejderne, især ledere, skal være mentalt sunde for udviklingen af ​​organisationerne.

Menneskernes mentale sundhed betragtes som vigtig, hovedsagelig på grund af følgende grunde:

jeg. Nervøse forstyrrelser er blevet en almindelig begivenhed nu dage på grund af stress, tryk og spændinger.

ii. Psykisk forstyrrelse i medarbejderne resulterer i lavere produktivitet og lavere rentabilitet.

iii. Resultaterne af dårlig mental sundhed er alkoholisme, høj medarbejders fravær, omsætning og dårlige menneskelige relationer.

Et mental sundhedsprogram i enhver organisation giver følgende tjenester:

(i) Psykiatrisk rådgivning.

ii) Samarbejde og høring af eksternpsykiatere og specialister i ekstreme tilfælde.

iii) Uddannelse af medarbejdere i mental sundhed og artenes betydning.

iv) Udvikling og vedligeholdelse af et effektivt human relations program.

ii) medarbejdernes sociale sundhed:

Social sundhed er en anden dimension af medarbejdernes sundhed. Social sundhed betyder, hvordan en person kan have sunde relationer med personer med hvem han kommer i kontakt med.

Følgende foranstaltninger kan indledes for at sikre medarbejdernes sociale sundhed:

(i) Tilvejebringelse af gode personale klubber med alle faciliteter inden for indendørs og udendørs spil. Dette uformelle forhold mellem medarbejdere og deres familier kan skabe bånd af venskab, kærlighed og hengivenhed, og disse følelser kan overføres til arbejdssituationer.

(ii) Arrangerer møder i kontorstid for at involvere medarbejderne, således at der skabes en følelse af tilhørsforhold i dem.

(iii) Fri adgang til seniorer for at fjerne et stort antal spændinger og unødvendige referencer.

(iv) Arrangere kulturelle programmer under festivaler eller andre lejligheder, så medarbejderne kan blive afslappet og føler sig opkrævet.

(v) Arrangerer ture til nærliggende naturskønne steder eller hillstationer for at opdatere medarbejdernes sind og til at fremskynde satsen for social interaktion.

iii) medarbejdernes åndelige sundhed:

Sundhed har sin base i åndelige kræfter. Organisationer kan arrangere forskellige foredrag om åndelighed, der kan holde medarbejdernes sundhed i god form og så flytte dem til positive handlinger. Mange medicinske skoler i USA tilbyder kurser i spiritualitet, religion og sundhed.

Undersøgelser har vist, at religiøse mennesker har lavere blodtryk, mindre depression og angst, stærkere immunsystem og generelt bruger mindre penge på medicin end mennesker, der ikke tror på Guds eksistens og er mindre involveret i religiøse aktiviteter.

Forskere kan ikke bevise at Gud helbreder, men de kan bevise at tro på Gud har en gavnlig effekt. Der er ingen tvivl om, at sunde religiøse fakta og praksis kan hjælpe folk med at blive bedre.