4 Hovedkomponenter af ledelsens samlede kompensationspakke
Hovedkomponenterne for Executive Compensation Programmet er som følger:
Den samlede kompensationspakke består af fire hovedkomponenter grundløn, kortfristede incitamenter, langsigtede incitamenter og perquisites.
Image Courtesy: blogs.edf.org/innovation/files/2013/08/iStock_000000507534Large.jpg
En grundløn
En grundløn betragtes som et "fast" lønelement, og det varierer normalt ikke i forhold til virksomhedens præstationer. Da løn fastsætter direktørens grundlæggende levestandard, er det nødvendigt for både høj og lavpresterende virksomheder at betale til de løbende markedsrenter.
Kortsigtede incitamenter
Kortfristede incitamenter tildeles almindeligvis årligt. Prismuligheder afspejler det hierarkiske positionsforhold i de fleste tilfælde med højere muligheder i forhold til løn til højere positioner og omvendt.
Langsigtede incitamenter
Langsigtede incitamenter henviser generelt til tilskud eller præmier, hvor betalingen er baseret på præstationer i en periode ud over et år.
Hovedtilskudstyperne falder ind under tre brede kategorier - aktiekursvurderinger, aktiekursbevillinger eller kontantbevillinger og præstationsbaserede tilskud.
Fordele / biindtægt
Den sidste komponent i en direktørs samlede kompensationspakke består af en lang række fordele og perquisites. Det er svært at kvantificere fordele på grund af manglende pålidelighed af data. Disse fordele omfatter firmabiler, klubmedlemskab, ægtefællesrejser, boligindkvartering mv. '
