3 Typer af motiveret adfærd udpeget af George Kimble og Norman Garmezy
Typer af motiveret adfærd påpeget af George Kimble og Norman Garmezy er som følger:
1.Konsummatisk adfærd
Denne form for motiveret adfærd opfylder direkte det pågældende behov. At spise med den tilsvarende drivsøger eller drikke med den tilsvarende dørstørrelse er eksempler.
Image Courtesy: image2.findagrave.com/photos/2012/114/69025736_133528978431.jpg
2.Instrumental opførsel
Denne form for motiveret adfærd er med til at tilfredsstille det pågældende behov. Instrumental adfærd opfylder ikke direkte behovet, ligesom fuldmåleradfærd. For en prostitueret kan seksuel adfærd være med til at tilfredsstille sultmotivet.
3.Substitution adfærd
Denne type motiveret adfærd er meget kompleks og vanskelig at forklare. Det er indirekte i naturen og synes tilsyneladende at have ringe relevans for det pågældende behov.
motiver
Motiver er generelt opdelt i to klasser primær og sekundær. Ind imellem er de to generelle motiver. Primære motiver er unlearnt og fysiologisk baseret.
Selvom prædiken af primære motiver er underforstået i Maslow's motivationsteori, er der situationer, hvor generelle og sekundære motiver er vigtigere end primærerne.
Faste af en religiøs eller politisk årsag er et tilfælde i punkt. I dette tilfælde er lærte sekundære motiver stærkere end uorienterede primære motiver. En generel motiv er uorienteret, men ikke fysiologisk baseret. Generelle motiver er vigtigere for organisationsadfærd end primære motiver.
Robert White fastholder synspunktet om, at alle organismer har kapacitet til at interagere effektivt med miljøet. Denne fælles kapacitet betegnes som kompetence. Hvide byggede en teori om motivation på kompetence.
Folk forsøger at have kontrol eller kompetence over deres miljø. Den kritiske alder for kompetenceudvikling er mellem 6 og 9. I denne periode går børnene ind i verden alene.
De udvikler behov for at krydse gaderne selv, at cykle, spille fodbold og læse. Disse behov manifesteres af drivkraften om kompetence over miljøet.
Dette motiv har interessante konsekvenser for jobdesign i en organisation. Folk kan motiveres af udfordringen med at forsøge at mestre jobbet. Men når jobbet er mestret, vil kompetence motivation forsvinde.
Kærlighed eller hengivenhed er en meget kompleks form for generel kørsel. På mange måder ligner kærlighed de primære drev og på andre måder ligner den sekundære drev. Hengivenhedens motiv er tæt forbundet med den primære kønmotiv på den ene side og den sekundære tilknytningsmotiv på den anden side.
I en verden, der lider af interpersonel og intrapersonel konflikt, får kærlighedsmotivet øget betydning i studiet af menneskelig adfærd.
Sekundære motiver
Fra standpunktet for menneskelig adfærd er sekundære drev vigtigere end primære og generelle drev. Som et samfund udvikler sig og bliver mere komplekst, giver primære og generelle drev vej til de lærde sekundære drev i motiverende adfærd.
I tredjelandslandene er folkets motivation stadig domineret af sult og tørst, men i det velhavende vestlige samfund er de lærde sekundære motiver dominerende. Kraft, præstation, tilknytning, sikkerhed og status er vigtige sekundære motiver.
