Hvorfor træthed er et interessant emne for arbejdsgivere og medarbejdere?

Træthed er et emne, der interesserer både arbejdsgiveren og medarbejderen. Da en nedgang i produktionskurven ofte skyldes arbejdstagerens træthed, vil arbejdsgiveren gerne eliminere dette fald ved at eliminere træthed. Medarbejderen genkender træthed som en følelse af træthed eller smerte; han betragter det som iboende ubehageligt, og derfor er han også interesseret i at reducere eller eliminere. Af disse årsager har industriel træthed på trods af dens uklarhed været genstand for mange undersøgelser, både fysiologisk og psykologisk. Mange emner inden for industriel psykologi er direkte eller indirekte bekymrede over træthed.

Et af målene med tid og motion studie er at reducere virkningerne af træthed hos arbejdstagere ved at indføre mere effektive arbejdsmetoder. Beviser tyder på, at korrekt træning resulterer i korrekte arbejdsmetoder, som kan gøre meget for at forhindre udbrud af træthed. Det erkendes også, at effektiv motivation kan lykkes i at eliminere træthed eller i det mindste ved at reducere dens virkninger. Der er fundet et forhold mellem ulykkesrate og træthed.

Ordet "træthed" bruges i vid udstrækning og misbruges. Næsten alle fysiologer og psykologer genkender de forskellige faktorer, der er involveret i dette koncept. Nogle gange er træthed af fysisk karakter differentieret fra træthed af psykologisk karakter.

Dette fører til brugen af ​​udtrykket "træthed" som differentieret fra udtrykket "mental træthed." Monotoni, kedsomhed og andre lignende fænomener i industrien er i nogle henseender ligner træthed, i det mindste hvad angår reduceret produktion. Selv om sådanne udtryk er tilstrækkeligt forskellige, således at enhver ved personlige træk, når han er træt eller træt i forhold til når han keder sig, er der i industrielle situationer ofte forvirring mellem disse to begreber. Den industrielle psykolog studerer træthed ikke så meget for at forstå dets fysiologiske grundlag for at kunne eliminere så mange af dens virkninger som muligt og derved opretholde eller øge produktionen og jobtilfredsheden.

Hvad er træthed?

Undersøgere, der arbejder på dette område, er generelt uenige om træthedens art, og mange er forvirrede af konceptets forskellige karakter.

Ifølge Dill (1933):

Vi kan sige, at træthed ikke er en enhed, men blot et bekvemt ord for at beskrive en række fænomener. Den fælles fejltagelse ved at antage, at ordet træthed svarer til en bestemt ting har været en kilde til stor forvirring. Træthed fra korte udbrud af aktivitet, uanset om det er af hele kroppen eller af isolerede muskelgrupper, er karakteriseret ved stigning i mælkesyre og midlertidig manglende evne til at fortsætte.

Træthed ved udtømning af brændstofreserver forekommer ikke almindeligt hos mennesker, men når det gør det, viser kemisk analyse af blodet et lavt blodsukkerniveau. Træthed ved at arbejde i et varmt miljø har flere manifestationer, den mest enkle at måle er stigningen i hjertefrekvens Endelig i tilfælde af to personer, der gør den samme opgave, kan man blive mere træthed end den anden fordi den dårlige nervøs koordinering af det usømmelige mand gør det nødvendigt for ham at bruge mere energi end den anden. Generelt er træthed fra nogen af ​​disse årsager større, jo mere nærmer den enkelte sig hans evne til at arbejde.

I en intensiv undersøgelse kaldet træthed og tider for service af interstate truck drivers (1947) defineres begrebet "træthed" som en ændret psykologisk og fysiologisk tilstand i forhold til status for genopretning eller normal kapacitet. Muscio (1921) definerer træthed som "en tilstand forårsaget af aktivitet, hvor output produceret af den aktivitet har en tendens til at være relativt dårlig, og graden af ​​træthed har en tendens til at variere direkte med produktets dårlige udgang." Muscio er dog selv utilfreds med dette definition, fordi træthed ikke kan måles direkte, og fordi formindsket output også kan være et resultat af distraktion.

Han konkluderer, at udtrykket "træthed" bør forbydes fra videnskabelig terminologi. Men at forbyde ordet vil stadig forlade fænomenet, at det med noget andet navn stadig vil være træthed. Det ville være meningsløst at argumentere for en træt arbejdstager, at der ikke er noget som træthed, fordi træthed ikke står over for rigoriske videnskabelige tests og standarder.,

Uanset træthed er det sikkert at sige, at noget muskulært arbejde, selvom det er involveret i at sidde i en stol, vil resultere i træthed, forudsat at musklernes arbejde og de resulterende udgifter til energi er i en hurtigere hastighed end genopretningen. Den største vanskelighed ved at forstå den sande natur af træthed skyldes, at mange faktorer ud over muskelbrug bidrager til dets udbrud.

Arbejdets længde, arbejdshastigheden, omfanget af den involverede muskulatur og de spændinger, der ledsager opgaven, er nogle af disse faktorer. Yderligere komplikationer skyldes, at industriel træthed sjældent vedrører en enkelt muskel, men snarere individet som helhed. Afhængig af styrke, udholdenhed og forberedelse af individet manifesteres træthed i forskellige satser i forskellige mennesker.

I nogle henseender kan ingen nogensinde håbe på at eliminere træthed fra arbejde, medmindre arbejdet kan fortsætte i den nøjagtige hastighed, hvor tilbagesøgning finder sted, og alle andre faktorer, der bidrager til træthed, kan elimineres. Og alligevel sætter nogle mennesker deres tempo på jobbet, så genopretningen synes at foregå hurtigere end udbruddet af træthed. Halvt seriøst kan dette forklare den stenograf, der kommer til at arbejde om morgenen meget træt, men på en eller anden måde formår at få energi i løbet af dagen, så hun kan holde hendes dato om aftenen, for kun at være træt næste morgen.

Psykologer kan bidrage til at eliminere meget af den unødige træthed, der skyldes ugunstige forhold på jobbet. Ineffektive arbejdsområder, ineffektive arbejdsmetoder, ineffektive værktøjer og ineffektive mennesker til at udføre arbejdet forårsager meget unødvendig træthed. Disse årsager kan angribes og forholdene ændres for at eliminere eller reducere meget træthed på jobbet.

En simpel tilgang til forståelse af træthed har været undersøgelsen af ​​det i laboratoriet. En tidlig undersøgelse af denne art blev udført af Mosso (1915), da han konstruerede en ergo-graf for at registrere og måle det arbejde, der blev udført af musklerne ved at bøje en finger. Ved at fastgøre en vægt på en streng, der er bundet til en finger og strapper hånden, så kun denne finger fik lov til at bevæge sig, var det muligt at opnå en prøvearbejde eller træthedskurve.

Ved hjælp af denne teknik viste Mosso hastigheden og omfanget af det arbejde, der kunne udføres af en enkelt finger, der løftede en bestemt vægt. Han kunne også påvise, at hvis en træt muskel er tvunget til at arbejde, er genoprettelsesperioden forlænget. Således hvis der kræves et par minutter til genopretning efter en 10-minutters arbejdsperiode, men arbejdstiden øges alligevel til 15 minutter, kræver genopretningen mere end en og en halv gang den tid, der kræves efter 10 minutters arbejdstid. Selvom Mossos ergo-graf studerer træthed, har det den åbenlyse ulempe ved at gøre det under ekstremt unaturlige forhold. Endvidere vil ingen job i industrien sandsynligvis kræve bevægelse af kun en finger.

Vernon (1924) udviklede en variation af dynamometeret, som gør det muligt for en at studere virkningerne af arbejdet, når kroppens større muskler er involveret. Hans apparat krævede, at motivet træk med begge hænder på et håndtag fastgjort til en fjederbalance; Træk på balancen blev optaget af en peger på et revolverende dram. Med dette apparat kunne Vernon vise, at trækets styrke varierer med håndtagets højde.

Han viste også, at indførelsen af ​​hvile pauser øger kapaciteten til arbejde, og at en ændring af, arbejdsstilling under resten pauser hjælper inddrivelsen i større grad end blot at stoppe arbejdet. Vernons undersøgelse har en mere direkte indflydelse på forskellige industrielle job og er et stærkt argument for at indføre hvile pauser i arbejdstiden.

Det anerkender også fordelene ved at opmuntre medarbejderne til at ændre deres stilling fra det normale i arbejdstiden. Mange andre studier af lignende art er blevet lavet i laboratoriet, men hver har den ulempe, at subjektet ikke rent faktisk arbejder på et job. Afledninger trukket fra laboratorieundersøgelserne kan ikke finde anvendelse på industrien, fordi forskelle i arbejdshastighed, tempo og kontinuitet kan eksistere.