Direktør: Udnævnelse, Pligter og Vederlag

Læs denne artikel for at lære om administrerende direktør for et selskab. Efter at have læst denne artikel vil du lære om: 1. Betydning af administrerende direktør 2. Udnævnelse af administrerende direktør 3. Diskvalifikationer 4. Beføjelser og pligter 5. Vederlag.

Betydning af administrerende direktør:

Det er en almindelig praksis, at bestyrelsen udpeger et af sine medlemmer til at styre virksomhedens anliggender som en heltidsansat og kalder ham administrerende direktør.

Han fungerer som administrerende direktør. Han indtager en position af dobbelt autoritet og ansvar. Som direktør deltager han i bestyrelsesmøderne og udfører som ledelse de ledende funktioner.

Administrerende direktør som defineret i selskabsloven: en direktør, der - i kraft af en aftale med selskabet eller af en beslutning vedtaget af selskabet i generalforsamling eller af bestyrelsen eller i henhold til sit memorandum eller vedtægter - er betroet store ledelsesbeføjelser, som ikke ellers ville kunne udøves af ham og omfatter en direktør, der optræder som en administrerende direktør, uanset hvilket navn der hedder

En analyse af definitionen viser, at:

(i) Den administrerende direktør skal være individuel,

(ii) Han skal være medlem af bestyrelsen,

(iii) Han skal udnævnes i kraft af en aftale med selskabet eller af en beslutning vedtaget af selskabet i generalforsamling eller af bestyrelsen eller i henhold til sit vedtægter eller vedtægter,

(iv) Han er betroet stor ledelse,

(v) Han er ikke betroet beføjelser med rutinemæssig karakter og

(vi) Han udøver sine beføjelser med forbehold af superintendens, kontrol og ledelse af bestyrelsen.

Udnævnelse af administrerende direktør:

En administrerende direktør udnævnes af bestyrelsen med forbehold af centralgodkendelse. Han er udnævnt i første instans for en periode på fem år, der kan strække sig over en periode på yderligere fem år.

Udnævnelsen af ​​en person som administrerende direktør i et offentligt eller datterselskab privat selskab har ikke virkning, medmindre det er godkendt af centralgovt. I tilfælde af et nyt selskab skal godkendelsen ske inden for tre måneder efter hans udnævnelse.

Den centrale regering. godkendes ikke, medmindre det er tilfredsstillende, at:

(i) Det er selskabets interesse at have en administrerende direktør,

(ii) Den foreslåede befuldmægtigede er en egnet og passende person til en sådan udnævnelse,

(iii) Hans udnævnelse er ikke til offentlig interesse,

iv) Vilkårene for udnævnelsen af ​​den foreslåede administrerende direktør er ikke i strid med offentlig interesse.

Hvis hans ansættelse ikke er godkendt af den centrale regering, skal den befuldmægtigede forlade sit kontor fra datoen for modtagelsen af ​​Govt's misbilligelse.

Diskvalifikation af administrerende direktør:

Ingen person kan udnævnes som administrerende direktør, hvis:

(i) Han er en uudladet insolvent eller er til enhver tid blevet dømt som insolvent,

(ii) Han suspenderer eller har til enhver tid suspenderet, betaling til sine kreditorer,

(iii) Han laver eller har til enhver tid foretaget en sammensætning med sine kreditorer, eller

(iv) Han er, eller er til enhver tid dømt af en domstol for en lovovertrædelse, der involverer moralsk turpitude.

De diskvalifikationer, der gælder for direktører, gælder for administrerende direktør.

Bestyrelsens beføjelser og pligter:

Administrerende direktør er overdraget de væsentlige beføjelser til virksomhedsledelse, der er underlagt styrelsens overordnede, kontrol og ledelse.

Men han har ikke tillid til at udføre de administrative handlinger af rutinemæssig karakter som fx følgende:

(i) At anbringe selskabets fælles forsegling på ethvert dokument, eller

(ii) At tegne og godkende enhver kontrol på grund af virksomheden i enhver bank eller

(iii) At tegne og godkende ethvert forhandlingsinstrument, eller

(iv) At underskrive et certifikat af aktier, eller

(v) At registrere registrering af overdragelse af enhver aktie.

De væsentlige beføjelser i ledelsen består af

(i) Fastlæggelse af brede politikker og målsætninger for selskabet, og

(ii) Gennemførelse af sådanne politikker og målsætninger.

Væsentlige beføjelser til ledelse indebærer evnen til at træffe en beslutning om at gøre eller ikke at gøre noget. Det er ikke nødvendigt, at administrerende direktør skal overlades til ledelsen af ​​hele selskabets affære, som det er tilfældet med lederen. Han er forbindelsesofficer mellem bestyrelsen og resten af ​​organisationen. Han er direktør-cum-executive og som medlem af bestyrelsen deler han selskabets mål og politikker, selv om han er underlagt bestyrelsen.

Den administrerende direktørs beføjelser, pligter og ansvar kan angives som følger:

1. Som bestyrelsesmedlem deltager han i udformningen af ​​bestyrelsens mål og politiske opgaver.

2. At gennemføre politikker fastlagt af bestyrelsen.

3. Han er forbindelsesofficer mellem bestyrelsen og resten af ​​organisationen.

4. At fortolke og formidle virksomhedens politikker til underordnede medarbejdere.

5. For at gennemgå virksomhedens virksomhed og forelægge bestyrelsen regelmæssigt regnskaber og statistikker, der viser virksomhedens fremskridt og nuværende stilling.

6. At formulere ansættelses- og erstatningsplanen i overensstemmelse med selskabets accepterede politikker.

7. At udnævne højtstående embedsmænd i virksomheden.

8. At planlægge udvikling og udvidelse af virksomheden.

9. At organisere møder med afdelingschefer.

10. At fremme høj moral blandt medarbejderne i virksomheden ved at skabe en følelse af tilhørsforhold.

11. For at opretholde kontakt med regeringen, handelskammeret, fagforeningerne og samfundet som helhed.

12. At opretholde et harmonisk forhold mellem ledere og medarbejdere.

13. At godkende eller afvise udviklingsplaner indsendt af de øverste ledere og placere for bestyrelsen for endelig godkendelse.

14. At etablere et budgetkontrolsystem, hvorved virksomhedens faktiske resultater kan evalueres mod det planlagte handlingsforløb.

15. At administrere virksomhedens produktions- og salgsaktiviteter.

16. At tage behørigt hensyn til forbrugernes tilfredshed, som sikres ved fortsat levering af varer og tjenesteydelser til markedet.

Vederlag til administrerende direktør:

En administrerende direktør eller en hel tid direktør for et selskab kan enten modtage vederlag

(i) Som en månedlig betaling, eller

(ii) Ved en bestemt procentdel af selskabets netto overskud, eller

(iii) dels dels af den ene og den anden.

Forudsat at, medmindre Central Govt er godkendt, skal dette vederlag ikke overstige 5% af nettoresultatet for en sådan direktør og 10% for dem alle sammen. I tilfælde af utilstrækkelig fortjeneste kan selskabet, med forbehold af Centralgovets godkendelse, betale sin administrerende direktør og øvrige ledende medarbejdere samlet minimumsbeløb - et beløb, der ikke overstiger Rs. 50.000 om året. Et sådant beløb er eksklusive gebyrer, der skal betales til direktørerne. Forhøjelse af vederlag til administrerende direktør kræver godkendelse af centralgovt.

Enhver udnævnelse eller genudnævnelse af en sådan direktør til en højere vederlag end dennes forgænger er ikke effektiv uden godkendelse fra centralgovt. og er ugyldig, hvis den er misbilliget af centralgovt.

Mens fastsættelse af vederlag, Central Govt. skal tage hensyn til:

(i) Selskabets finansielle stilling,

ii) Den vederlag eller kommission, som den pågældende person har trukket i anden form,

(iii) Den vederlag eller kommission, han har trukket fra et andet selskab,

iv) hans faglige kvalifikationer og erfaring