Essay on Industrial Disputes: Betydning, Årsager og Afvikling

Efter at have læst dette essay vil du lære om: - 1. Betydning af industriel tvist 2. Årsager til industrielle tvister 3. Resultater 4. Afregning.

Essay om betydningen af ​​industriel tvist:

Industriel tvist betyder enhver tvist om forskel mellem ansatte og arbejdsgivere eller mellem arbejdsgivere og arbejdstagere eller mellem arbejdere og arbejdstagere, der er forbundet med ansættelsen eller ansættelsen af ​​ansættelsesvilkårene eller vilkårene for en persons arbejde (lov om industriel tvister 1947, afsnit 2K).

Hvert menneske (siger en arbejdskraft) har visse krav / behov f.eks. Økonomiske behov, sociale behov, sikkerhedskrav. Når disse krav ikke bliver tilfredse, opstår der en konflikt mellem arbejdstager og kapitalist / arbejdsgiver.

De industrielle tvister er af to typer, dvs individuelle tvister og kollektive tvister. De enkelte tvister kan være tvister som genindførelse, kompensation for forkert opsigelse mv. Tvister vedrørende lønninger, bonus, fortjeneste deltid arbejdstid mv er kollektive tvister.

Essay om årsagerne til industrielle tvister:

De almindelige årsager til industrielle tvister er som følger:

Psykologiske årsager:

(i) Autoritær lederskab (arten af ​​administrationen).

(ii) Klip af personligheder.

iii) Vanskeligheder ved justering under givne forhold eller med hinanden (medarbejder og arbejdsgiver).

iv) streng disciplin

(v) Efterspørgsel efter selvrespekt og anerkendelse af arbejdstagere.

Institutionelle årsager:

(i) Ikke-anerkendelse af handel / fagforening af ledelsen.

ii) Forhandlinger om kollektive forhandlinger.

iii) urimelige forhold og praksis

iv) pres på arbejdstagere for at undgå deltagelse i fagforeninger

Økonomiske årsager:

a) Vilkår og ansættelsesvilkår.

(i) Flere arbejdstimer.

(ii) Arbejder i natskift.

(iii) Tvister om kampagner, afskedigelse, afskedigelse og afskedigelse mv.

b) Arbejdsbetingelser.

(i) Arbejdsvilkår som for varmt, for koldt, støvet, støjende osv.

(ii) Ukorrekt plante- og arbejdspladslayout.

(iii) Hyppige produktdesign ændringer osv.

c) Løn og andre ydelser.

(i) utilstrækkelige lønninger

(ii) Dårlig frynsegoder.

(iii) Ingen bonus eller andre incitamenter mv.

Afvisning af retlig og anden ret til arbejdstagere:

(i) Overholdelse af arbejdslove og regler.

(ii) Overtrædelse af allerede indgåede aftaler, dvs. mellem medarbejdere og arbejdsgivere.

Essay om resultaterne af industrielle tvister:

Nedenfor er nogle vigtige resultater, der opstår ud af disse tvister.

(i) strejke:

Når arbejdere kollektivt ophører med at arbejde i en branche, kaldes det strejke. "Det betyder, at arbejdet ophører af en gruppe personer, der er ansat i en branche, der handler i kombination; eller et samordnet afslag på et hvilket som helst antal personer, der er eller har været ansat i arbejde for at fortsætte med at arbejde eller acceptere beskæftigelse eller et afslag under en fælles forståelse for et hvilket som helst antal sådanne personer til at fortsætte med at arbejde eller at acceptere ansættelse. "

Lov om industrielle tvister 1947, afsnit 2, litra a).

For fagforening er det mest kraftfulde våben til at tvinge ledelsen til at acceptere deres krav.

Følgende er typer af strejker:

a) økonomisk strejke

De fleste arbejdstagernes strejker er for flere faciliteter og forøgelse af lønniveauet. I økonomisk strejke kræver arbejdstagerne generelt stigning i lønnen, forladt rejsetilskud, huslejeydelse, dearnessgodtgørelse mv.

(b) Sympatisk Strike:

Når arbejdere fra en branche går i strejke med sympati med arbejdstagere fra andre brancher, der allerede er i strejke, er det kendt som sympatisk strejke.

(c) ophold i strejke:

I dette tilfælde fraværer arbejderne sig ikke fra deres arbejdsplads, når de er i strejke. De holder kontrol over produktionsfaciliteter, men fungerer ikke. En sådan strejke betegnes også som "pen down" eller "tool down" strejke.

(d) Gå langsomt taktik:

Her arbejder arbejdere med vilje til at styre og gøre deres arbejde på en meget langsom måde.

(ii) Boykot:

Arbejderne kan beslutte at boykotte virksomheden ved ikke at bruge sine produkter. En sådan appel kan også gøres til offentligheden generelt.

(iii) Picketing:

Når arbejdere bliver afskediget fra arbejde ved at stationere bestemte mænd på fabriksportene, er et sådant trin kendt som picketing. Hvis picketing ikke indebærer nogen vold, er den helt lovlig.

(iv) gheraer:

I gheraoarbejdere tvinger arbejdsgiveren til at forblive begrænset på deres kontor i en betydeligt lang periode for at presse på deres krav.

(v) Låsning:

En arbejdsgiver kan midlertidigt lukke ansættelsesstedet for de arbejdstagere, der er i strejke. Et sådant trin er teknisk kendt som Lockout. Det er omvendt af en strejke og er et meget kraftigt våben i en arbejdsgivers hænder at presse arbejderne til at vende tilbage til arbejdspladsen.

I henhold til Industrial Dispute Act 1947 betyder Lockout ansættelsesforholdets ophør eller arbejdsophør eller arbejdsgiverens afslag på at fortsætte med et antal personer ansat af ham.

vi) opsigelse af service af slående medarbejdere

Arbejdsgiveren kan også opsige tjenesten for de arbejdstagere, der er i strejke, ved at markere dem. Deres lister cirkuleres også til andre arbejdsgivere for at begrænse eller minimere deres chancer for at få arbejde fra disse arbejdsgivere.

Bilæggelse af tvister:

Hvis industriel fred er rygraden i en nation, er strejker og lockouts kræft for det samme som de påvirker produktion og fred i fabrikkerne.

I den socioøkonomiske udvikling i ethvert land har hjertelige og harmoniske arbejdsforhold en meget vigtig og vigtig rolle at spille. Industrien tilhører samfundet, og derfor er gode industrielle forbindelser vigtige ud fra samfundets synspunkt.

I dag er industrielle relationer ikke todelt affære mellem ledelsen og arbejdsstyrken eller medarbejderne. Regeringen spiller en aktiv rolle i at fremme industrielle relationer. Begrebet industrielle relationer er derfor blevet en trepartssammenhæng mellem medarbejderne, arbejdsgiverne og den berørte regering.

Det er muligt at løse de industrielle tvister, hvis ledelsen tager rettidige skridt. Sådanne tvister kan forebygges og afvikles med venlig hilsen, hvis der er en retfærdig ordning og tilpasning mellem ledelsen og arbejdstagerne.

Følgende er maskiner til forebyggelse og afvikling af industrielle tvister:

(i) Arbejdsudvalg:

Udvalget repræsenterer arbejdstagere og arbejdsgivere. I henhold til Industrial Disputes Act 1947 findes værkudvalg i industrielle virksomheder, hvor hundredvis af arbejdstagere er ansat i det foregående år.

Det er arbejdsnetudvalgets opgave at fremme foranstaltninger til sikring og bevarelse af amitet og gode forhold mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Det handler også om visse forhold, f.eks. tilstand af arbejde, faciliteter, sikkerhed og ulykkesforebyggelse, uddannelsesmæssige og rekreative faciliteter.

ii) Forligsmyndigheder:

Forligsmyndigheder udpeges af regeringen i henhold til Industrial Disputes Act 1947.

Forligsmandens opgaver er angivet nedenfor:

(i) Han skal udvikle en retfærdig og mindelig løsning af tvisten. I tilfælde af offentlig tjeneste skal han afholde forligsprocedurer på den foreskrevne måde.

(ii) Han skal sende en rapport til regeringen, hvis en tvist afvikles i forbindelse med forligsprocedurer sammen med aftalens charter, der er undertegnet af parterne.

iii) Når der ikke opnås nogen afvikling, sender forligsmand en rapport til regeringen med angivelse af de skridt, han har truffet for at fastslå fakta, tvistens omstændigheder og årsagerne til afviklingen inden for 14 dage efter forligsprocedurens iværksættelse .

Forligskamre:

Regeringen kan også udpege et forligskammer for at fremme afvikling af industrielle tvister. Bestyrelsesformanden er en uafhængig person og andre medlemmer (måske to eller fire) skal ligestilles af parterne i tvisterne.

Bestyrelsens opgaver omfatter:

(a) At undersøge tvisten og alle forhold, der berører fordelene, og gøre alt for at få parterne til at opnå en retfærdig og mindelig løsning.

b) En rapport skal sendes til regeringen af ​​bestyrelsen, hvis en tvist er afgjort eller ikke inden to måneder efter den dato, hvor tvisten blev henvist til den.

iii) Forundersøgelse:

Regeringen kan udnævne en undersøgelsesret for at undersøge enhver industriel tvist. En domstol kan bestå af en person eller mere end en person i og i så fald vil en af ​​personerne være formanden. Retten skal forpligte sig til sagen og indsende sin rapport til regeringen inden for en periode på seks måneder.

iv) Arbejdsretten:

I henhold til det andet skema i Industrial Dispute Act 1947.

Regeringen opstiller Arbejdsretten til at behandle sager som:

(i) Rettigheder eller lovlighed af en ordre, der er afgivet af en arbejdsgiver i henhold til de stående ordrer.

(ii) Ansøgning og fortolkning af stående ordrer bestået.

iii) Afskedigelse eller afskedigelse af arbejdstagere, herunder genindførelse, tilskyndelse til arbejdstagere, der fejlagtigt afskediges.

(iv) Tilbagetrækning af enhver sædvanlig koncession af privilegium.

(v) Ulovlighed eller på anden måde en strejke eller lockout og alle andre forhold, der ikke er angivet i det tredje skema.

(v) Industrial Tribunals:

En Tribunal udpeges af regeringen til afgørelse af industrielle tvister.

vi) Nationaldomstol:

Et nationalt tribunal udgøres af den centrale regering for industrielle tvister, der involverer spørgsmål af national betydning.

(vii) voldgift:

Arbejdsgiveren og medarbejderne kan blive enige om at bilægge tvisten ved at udpege en uafhængig og upartisk person kaldet voldgiftsmand. Voldgift giver retfærdighed til minimale omkostninger.