Bestemmelse af effektivitet under Gantts opgave og bonusplan

Læs denne artikel for at lære om effektivitetsbestemmelsen under Gantts opgave og bonusplan.

Dette system, som Emerson system, involverer måling af effektivitet. En standard skal indstilles på baggrund af omhyggelig tids- og bevægelsesundersøgelse. Arbejdstagerens faktiske præstation er sammenlignet med standarden, og hans effektivitet bestemmes. Kun tidsløn betales, hvis effektiviteten er under 100%.

Ved 100% effektivitet udbetales en bonus på 20% på lønningerne. For effektivitet større end 100%, eller hvor arbejderen gør jobbet på mindre end standardtiden, er han betalt løn (under stykkurs) plus bonus på 331/3%. Ovennævnte to planer er ikke så hårde som Taylors differentiale stykkesystem, og de er nemme at introducere. Men arbejderne er opdelt i dem, der tjener bonusser og dem, der ikke gør det.

Illustration:

Følgende oplysninger vedrører en fabrik:

Garanteret Normal Rate Rs. 2 pr. Time; Piece Rate Rs. 1, 20 pr. Enhed Høj opgave (Standard) 60 enheder om ugen; Output af tre arbejdere i en 40 timers uge:

A-48 enheder; B-60 enheder; C-65 enheder

Arbejdstagerens samlede løn beregnes i henhold til Gantt Premium Scheme, hvor garanterede tidsløn vil blive udbetalt, hvis arbejdstageren er under standard; En bonus på 20% på stykkursen vil blive betalt, hvis arbejdstagerne er i standard og for ovennævnte standard betales en bonus på 331/3%. Beregn lønnen for alle de tre arbejdere.