5 trin af Model Grievance Procedure - Forklaret!
Den Nationale Kommission for Arbejdskraft har foreslået en procedure for klageadgang mod en model, som ville sikre en hurtig løsning af klage.
Modellen består af de fem trin som skitseret nedenfor:
1. Den forfalskede medarbejder skal formidle hans eller hendes klage verbalt til den af ledelsen udpegede embedsmand til at behandle klage. Officeren skal svare på klagerne inden for otteogfyrre otte timer efter præsentationen til ham eller hende.
2. Hvis den kritiker ikke er tilfreds med svaret eller ikke modtager svaret inden for 48 timer, skal han eller hun præsentere klagen til det afdelingschef, der er udpeget til dette formål. Hovedet skal give sit svar inden tre dage efter præsentationen af klagen.
3. Hvis den forfalskede medarbejder stadig ikke er tilfreds med afdelingschefens afgørelse eller ikke modtager inden for den fastsatte frist, kan medarbejderen henvende sig til klageudvalget til løsning af hans eller hendes klage. Grievance Committee skal give sine anbefalinger om syv dage og rapportere det samme til ledelsen. Ledelsen skal formidle beslutningen til den kritiske inden for tre dage.
4. Såfremt en ansat ikke er tilfreds enten med Afgørelsens afgørelse eller ikke modtager en afgørelse fra udvalget, kan han eller hun henvende sig til ledelsen til revision af den trufne afgørelse. Ledelsen kan tage en uges periode for appel til at blive overvejet, og den reviderede beslutning om at informere den kritiske ..
5. Hvis medarbejderen stadig ikke er tilfreds med dødsstyrelsens beslutning, henvises klagen til en frivillig voldgift inden for en uge efter beslutning truffet af ledelsen i fase 4. Afgørelsens afgørelse er endelig og bindende for begge parter, dvs., ledelsen og fagforeningen.
Denne Model Grievance Procedure er afgrænset i diagrammet 23.1.
