Hvad er kendt som induktionstræning til den nye medarbejder?

Induktions træning til den nye medarbejder:

Introduktionen af den nye medarbejder til jobbet kaldes induktion. Det er den proces, hvorpå nye medarbejdere introduceres til organisationens praksis, politikker og formål. Induktion følger placering og består af opgaven med at orientere eller introducere den nye medarbejder til virksomheden, dens politik og dets stilling i økonomien.

Image Courtesy: mediasphere.com.au/files/image/24172894.jpg

Induktion betyder bogstaveligt at hjælpe arbejderen med at komme videre med sit eget miljø. Efter at en medarbejder er blevet tildelt sit job, er det nødvendigt at introducere ham til hans jobsituation, hans medarbejdere i jobbet og virksomhedens overordnede politikker.

Induktionsstrinnet kræver stor omhu, fordi det første indtryk på medarbejderens sind er meget kritisk i ansættelsesforholdet, og den behandling, han modtager i de tidlige dage på det nye job, hjælper ham med at udtale sig om sin arbejdsgiver og virksomheden.

Induktion søger at udvikle medarbejderen en følelse af tilhørsforhold og loyalitet overfor virksomheden, opbygge en tovejskanal med kommunikation mellem ledelsen og arbejdstagerne og fremme de uformelle relationer med sine medarbejdere. Med andre ord tjener det til at få ham til at føle sig hjemme.

En induktionsproces, der er korrekt udformet, bør tjene følgende formål:

(a) For at hjælpe nybegynderen til at overvinde sin naturlige skamhed, kan enhver nervøsitet han oplever i forbindelse med at møde nye mennesker i det nye miljø,

(b) At integrere den nye medarbejder i organisationen og udvikle en følelse af tilhørsforhold, som er en stærk motivationskraft,