Arbejdskraftens mobilitet: Betydning, Typer, Faktorer, Hindringer og Meritter
Læs denne artikel for at lære om arbejdskraftens mobilitet: det er mening, typer, faktorer, hindringer og fordele!
Betyder:
Arbejdskraftens mobilitet betyder arbejdskraftens evne og evne til at bevæge sig fra et sted til et andet eller fra et erhverv til et andet eller fra et job til et andet eller fra en industri til en anden.
Image Courtesy: wpmedia.blogs.windsorstar.com/2013/09/1labour_-_14.jpg
Typer af mobilitet af arbejdskraft:
Arbejdskraftens mobilitet er af følgende typer:
1. Geografisk mobilitet:
Når en arbejdstager flytter fra et sted til et andet inden for et land eller fra et land til et andet, kaldes det geografisk arbejdskraftens bevægelighed.
For eksempel er bevægelsen af arbejdskraft fra Delhi til Chennai eller fra Indien til England geografisk mobilitet.
2. Erhvervsmobilitet:
Arbejdsmæssig mobilitet refererer til bevægelse af arbejdstagere fra en erhverv til en anden. Denne mobilitet er yderligere opdelt i følgende to typer:
(a) Horisontal mobilitet:
Arbejdets bevægelse fra et erhverv til et andet i samme klasse eller niveau kaldes vandret mobilitet. For eksempel slutter en bankforhandler som en kontorist i et firma.
(b) Lodret mobilitet:
Når en arbejdstager med en lavere lønklasse og status i et erhverv flytter til en anden stilling i en højere lønklasse og status, er det vertikal mobilitet. Ligesom en skolelærer bliver en universitetslærer, bliver en kontorist en leder mv.
3. Mobilitet mellem Industries:
Arbejdskraftens bevægelse fra en industri til en anden i samme erhverv er industriel mobilitet. F.eks. En montør, der forlader en stålværk og går ind i en bilfabrik.
Faktorer Bestemmelse af arbejdskraftens mobilitet:
Arbejdskraftens mobilitet afhænger af følgende faktorer:
1. Uddannelse og uddannelse:
Arbejdskraftens mobilitet afhænger af, i hvilket omfang arbejdskraft er uddannet og uddannet. Jo mere en person er uddannet og dygtig, desto større er hans chancer for at flytte fra et erhverv eller et sted til et andet. Geografisk og vertikal mobilitet er afhængig af uddannelse og uddannelse.
2. Outlook eller opfordring:
Arbejdernes udsigter eller trang til at stige i livet bestemmer deres mobilitet. Hvis de er optimistiske og brede sindede, vil de flytte til andre job og steder. Forskelle i sprog, vaner, religion, kaste mv. Vil ikke være hindringer i deres mobilitet.
3. Social opstilling:
Arbejdskraftens mobilitet afhænger også af den sociale opstilling. Et samfund domineret af kaste system og fælles familie system mangler i mobilitet af arbejdskraft. Men hvor det fælles familie- og kastesystem ikke eksisterer eller har slået op, øges arbejdskraftens mobilitet.
4. Transportmidler:
Veludviklede transportmidler og kommunikation fremmer mobilitetsarbejde. Arbejderen ved, at han i tilfælde af nødsituation i hjemmet nemt kan kommunikere med sin fars telefon eller rejse tilbage med tog inden for landet eller med fly, hvis han er i udlandet.
5 landbrugsudviklinger:
Med landbrugsudvikling bevæger arbejdskraft fra høj befolkning til lav befolkningsområder i travle årstider.
6. Industrialisering:
Arbejdskraftens mobilitet bestemmes af industriel udvikling. Arbejdstagere bevæger sig fra forskellige erhverv og steder til arbejde i fabrikker. Industrialisering fører også til urbanisering og arbejdere bevæger sig fra landdistrikter og semi-urbanområder til industricentre og storbyer.
7. Handel:
Udviklingen af forretning og handel fører til spredning af deres kontorer og institutioner i forbindelse med dem i forskellige dele af landet. Som følge heraf flyttes arbejdstagere fra et sted til en anden til at arbejde i handels- og forretningskontorer, banker, forsikringsselskaber mv.
8. Annonce:
Annoncer vedrørende job i aviser bestemmer også arbejdskraftens mobilitet. Derfor flytter arbejdstagere mellem steder og erhverv.
9. Stil Hjælp:
Når staten starter industricentre, og ejendomme, beskæftigelsesudvekslinger, dæmninger, offentlige arbejder mv., Stimulerer de arbejdskraftens mobilitet.
10. Fred og sikkerhed:
Arbejdskraftens mobilitet afhænger i vid udstrækning af lov og orden i landet. Hvis folkets liv og ejendom ikke er sikre, vil de ikke flytte fra deres nuværende steder og erhverv til andre.
Hindringer i arbejdskraftens mobilitet:
Der er mange faktorer, som hindrer arbejdskraftens mobilitet. De er forskelle i klima, religion, kaste, vaner, sprog, skikke, smag osv. De andre faktorer er analfabetisme, uvidenhed, gældsætning, fastgørelse af ejendom og sted, fattigdom, økonomisk tilbagegang, mangel på transportmidler og kommunikation og beskæftigelse muligheder mv.
Fordele ved arbejdskraftens mobilitet:
Arbejdskraftens mobilitet hjælper med at øge effektiviteten og produktiviteten af arbejdere, når arbejderne flytter til erhverv, som de passer bedst til. Det øger også deres indkomster, når de skifter fra lavt betalte til højt betalte job. Det løser arbejdsløshedsproblemet, når arbejdstagere flytter til steder, hvor de er ønskede. Endvidere hjælper arbejdskraftens mobilitet med økonomisk udvikling, når arbejdsløs arbejdskraft skifter til offentlige arbejder som dæmninger, veje, kanaler mm og til fabrikker. Det øger således produktion, beskæftigelse og indkomst.
