Korrelation mellem individuel adfærd og ydeevne
Individuel præstation er primært et resultat af tre vigtige egenskaber. Disse omfatter individets evne til at udføre, individets vilje til at udføre og organisatorisk støtte.
Faktisk på grund af indflydelsen af adfærd på individets præstationer har emnet organisationsadfærd begyndt at modtage så meget betydning og er nu blevet et kerneområde for studier for ledende studerende.
De vigtigste personlighedsattributter, der kan have indflydelse på organisatorisk adfærd, er lokus for kontrol, machiavellianisme, selvværd, selvovervågning og risikovurdering. Locus of Control betyder både intern og ekstern styringskraft. Machiavellianisme er en persons tilbøjelighed til at manipulere folk for at tilfredsstille deres personlige interesser.
Med høj Machiavellianisme har en person tendens til at være kølig, logisk og pragmatisk, opretholder følelsesmæssig afstand og forsøger at styre mennesker, begivenheder og situationer. Selvværd, høj eller lav, bestemmer også folks adfærd i en organisation.
Med høj selvværd kan folk have mere udfordrende opgaver, mens folk med lavt selvværd har tendens til at vise modtagelighed for ydre påvirkninger. Styrken ved selvovervågning gør det muligt for enkeltpersoner at tilpasse deres adfærd til eksterne faktorer og situationer, og gør dem tilpasningsberettigede til situationer mv.
Igen afspejler risikovilligheden også i ledelsesadfærd i beslutningsprocessen. Risikostyrende ledere træffer hurtigere beslutninger og udnytter ikke uddybende informationer til at træffe et afgørende valg. Lavrisikodtagende ledere tror på den anden side i rutinemæssige beslutninger, der kan føre til kendte resultater.
