Arbejde: Betydning og egenskaber

Læs denne artikel for at lære om arbejdskraft: det er mening og egenskaber!

Arbejde omfatter både fysisk og mentalt arbejde, der gennemføres for en vis monetær belønning. På denne måde er arbejdere i fabrikker, læger, advokater, ministre, embedsmænd og lærere alle med i arbejdet.

Image Courtesy: levick.com/sites/default/files/styles/vimeo-large/public/labor.jpg?itok=8aDFfIij

Ethvert fysisk eller mentalt arbejde, som ikke er foretaget for at få indkomst, men blot for at opnå glæde eller lykke, er ikke arbejde.

For eksempel kaldes en gartneres arbejde i haven for arbejde, fordi han får indkomst til det. Men hvis det samme arbejde er udført af ham i hans hjemhave, vil det ikke blive kaldt arbejde, da han ikke er betalt for det arbejde. Så hvis en mor bringer sine børn op, lærer en lærer sin søn, og en læge behandler sin kone, anses disse aktiviteter ikke for "arbejdskraft" i økonomi. Det er sådan, fordi disse ikke er gjort for at tjene penge. Ifølge SE Thomas, "Labour connotes alle menneskelige indsatser af krop eller sind, som er foretaget i forventning om belønning."

Arbejdets karakteristika:

Arbejdet har følgende særegenheder, der forklares som under:

1. Arbejde er letfordærveligt:

Arbejdskraft er mere letfordærvelige end andre produktionsfaktorer. Det betyder, at arbejde ikke kan opbevares. Arbejdsløshed i en ledig arbejdstager er tabt for evigt for den dag, hvor han ikke arbejder. Arbejde kan hverken udsættes eller akkumuleres for den næste dag. Det vil omkomme. Når tiden er gået tabt, går den tabt for evigt.

2. Arbejde kan ikke adskilles fra Arbejderen:

Land og kapital kan adskilles fra deres ejer, men arbejdskraft kan ikke adskilles fra en arbejder. Arbejdskraft og arbejder er uundværlige for hinanden. For eksempel er det ikke muligt at bringe lærerens evne til at undervise i skolen og forlade læreren hjemme. Arbejdernes arbejde kan kun fungere, hvis han selv er til stede i klassen. Derfor kan arbejdskraft og arbejder ikke adskilles fra hinanden.

3. Mindre arbejdskraftens mobilitet:

I forhold til kapital og andre varer er arbejdskraft mindre mobil. Hovedstad kan let transporteres fra et sted til et andet, men arbejde kan ikke transporteres let fra sit nuværende sted til andre steder. En arbejder er ikke klar til at gå for langt væk fra steder, der forlader hans hjemsted. Derfor har arbejdskraft mindre mobilitet.

4. Svage forhandlinger Arbejdskraft:

Kundernes evne til at købe varer til den laveste pris og sælgerens evne til at sælge sine varer til den højest mulige pris kaldes forhandlingskraften. En arbejder sælger sit arbejde til løn, og en arbejdsgiver køber arbejde ved at betale løn. Arbejdere har en meget svag forhandlingskraft, fordi deres arbejde ikke kan opbevares, og de er fattige, uvidende og mindre organiserede.

Desuden har arbejde som en klasse ikke ret til at falde tilbage, når der enten ikke er noget arbejde eller lønnen er så lav, at det ikke er værd at arbejde. Dårlige arbejdstagere skal arbejde for deres levetid. Derfor har arbejderne en svag forhandlingsstyrke i forhold til arbejdsgiverne.

5. Uelastic levering af arbejdskraft:

Arbejdskraften er uelastisk i et land på et bestemt tidspunkt. Det betyder, at deres forsyning hverken kan øges eller formindskes, hvis behovet kræver det. Hvis et land f.eks. Har en mangel på en bestemt type arbejdstagere, kan deres forsyning ikke øges inden for en dag, måned eller år. Arbejdere kan ikke 'bestilles' som andre varer.

Arbejdskraften kan i begrænset omfang forøges ved at importere arbejdskraft fra andre lande i den korte periode. Arbejdskraften afhænger af befolkningens størrelse. Befolkningen kan ikke øges eller formindskes hurtigt. Derfor er udbuddet af arbejde i høj grad uelastisk. Det kan ikke øges eller formindskes straks.

6. Arbejder er et menneske og ikke en maskine:

Hver arbejder har sine egne smag, vaner og følelser. Derfor kan arbejdere ikke gøres til at arbejde som maskiner. Arbejdere kan ikke arbejde døgnet rundt ligesom maskiner. Efter løbende arbejde i et par timer er fritid vigtigt for dem.

7. En arbejder sælger sit arbejde og ikke selv:

En arbejder sælger sit arbejde for løn og ikke selv. »Arbejderen sælger arbejde, men han forbliver selv sin egen ejendom«. For eksempel når vi køber et dyr, bliver vi ejere af ydelserne såvel som kroppen af ​​det pågældende dyr. Men vi kan ikke blive ejer af en arbejder i denne forstand.

8. Lønstigning kan reducere levering af arbejde:

Forsyningen af ​​varer stiger, når deres priser stiger, men udbuddet af arbejdstagerne falder, når lønningerne øges. For eksempel, når lønningerne er lave, skal alle mænd, kvinder og børn i en arbejderfamilie arbejde for at tjene deres levebrød. Men når lønningerne øges, kan arbejderen arbejde alene og hans kone og børn kan stoppe med at arbejde. På denne måde mindsker lønstigningen en forøgelse af arbejdskraftens udbud. Arbejdere arbejder også i mindre timer, når de betales mere og dermed igen deres forsyning falder.

9. Arbejdet er både begyndelsen og slutningen af ​​produktionen:

Tilstedeværelsen af ​​jord og kapital alene kan ikke producere. Produktionen kan kun startes ved hjælp af arbejdskraft. Det betyder, at arbejde er begyndelsen på produktionen. Varer produceres for at tilfredsstille menneskelige ønsker. Når vi forbruger dem, ophører produktionen. Derfor er arbejdskraft både begyndelsen og slutningen af ​​produktionen.

10. Forskelle i arbejdskraftens effektivitet:

Arbejder adskiller sig i effektivitet. Nogle arbejdstagere er mere effektive på grund af deres evne, træning og færdigheder, mens andre er mindre effektive på grund af deres analfabetisme, uvidenhed osv.

11. Indirekte efterspørgsel efter arbejde:

Forbrugsvarerne som brød, grøntsager, frugt, mælk mv har direkte efterspørgsel, da de direkte opfylder vores ønsker. Men efterspørgslen efter arbejdere er ikke direkte, det er indirekte. De er krævet for at producere andre varer, som opfylder vores ønsker. Så efterspørgslen efter arbejdere afhænger af efterspørgslen efter varer, som de bidrager til at producere. Derfor opstår efterspørgslen efter arbejdstagere på grund af deres produktive kapacitet til at producere andre varer.

12. Vanskeligt at finde ud af prisen på produktion af arbejde:

Vi kan nemt beregne produktionsomkostningerne på en maskine. Men det er ikke nemt at beregne en arbejdstageres produktionsomkostninger, dvs. en advokat, en lærer, en læge osv. Hvis en person bliver en ingeniør i en alder af 20 år, er det svært at finde ud af de samlede omkostninger ved hans uddannelse, mad, tøj osv. Derfor er det svært at beregne arbejdskraftens produktionsomkostninger.

13. Arbejdet skaber kapital:

Kapital, der betragtes som en separat produktionsfaktor, er faktisk resultatet af belønningen for arbejdskraft. Arbejde tjener rigdom ved produktion. Vi ved, at kapital er den del af rigdom, der bruges til at tjene penge. Derfor er kapitalen formuleret og akkumuleret af arbejdskraft. Det er tydeligt, at arbejdskraft er vigtigere i produktionsprocessen end kapital, fordi kapital er et resultat af arbejdskraftens arbejde.

14. Arbejdskraft er en aktiv faktor i produktionen:

Jord og kapital betragtes som de passive produktionsfaktorer, fordi de alene ikke kan starte produktionsprocessen. Produktion fra jord og kapital starter først, når en mand gør en indsats. Produktionen begynder med menneskets aktive deltagelse. Derfor er arbejdskraft en aktiv produktionsfaktor.