Virksomhedens sociale og sociale mål

Læs denne artikel for at lære om virksomhedens virksomhedsmæssige og sociale mål.

Virksomhedens mål:

Strategifremstilling i en organisation begynder med at fastsætte virksomhedens mål. Virksomhedens virksomhedsmæssige mål eksisterer i et hierarki, der starter med at udarbejde en futuristisk vision, der formulerer den grundlæggende linje for virksomhedens fremtidige forretning. Gennem visionserklæring udtrykker et firma, hvordan det har til hensigt at positionere sig selv og hvad det vil gøre for at udmærke sig lokalt og konkurrere globalt.

Således gennem et vision begreber en virksomhed sin fremtid. For eksempel definerer Ranbaxy, en indisk MNC, sin vision som "at blive en globaliseret forskningsledende farmaceutisk kæmpe". WIPRO definerer sin vision som "at blive et af verdens ti globale it-servicefirmaer".

ONGC artikulerer sin vision som "at blive verdensklasse olie og naturgas Company integreret i energi virksomhed". Således er et firmas vision forklaret af forretningens art, som firmaet har til hensigt at engagere sig i fremtiden.

Næste i niveauet af hierarkiet er en mission, der definerer virksomhedens forretningsområde og etablerer hovedkoncentrationen af ​​organisationens bestræbelser på kunder, produkter, forretningsområder, geografier mv. Mission of Microsoft er "at overtage alles digitale liv gennem alle former for tjenester over nettet fra underholdning og spil til forretning ".

HINDALCO fortæller sin mission, "At forfølge skabelse af værdi for vores kunder, aktionærer, medarbejdere og samfundet som helhed". Inden for de overordnede parametre for vision og mission skal en virksomhed fastlægge langsigtede og kortsigtede mål.

Disse mål refererer til de ultimative slutresultater, som firmaet ønsker at udføre inden for forskellige forretningsområder, nemlig Marketing, Produktion, Finansielle, Menneskelige Ressourcer, Forskning og Udvikling mv.

En virksomheds sociale mål:

Det moderne firma har et andet mål at påtage sig et socialt ansvar. At være et socioøkonomisk organ har et erhvervsliv et ansvar over for forskellige dele af samfundet. Dette er nødvendigt ikke kun fordi samfundet yder miljø, der fremmer virksomhedens drift, men også for deres overlevelse. Ingen organisation kan eksistere længere uden dens sociale accept.

En socialt ansvarlig virksomhed skal udføre sin virksomhed på en måde, der tjener anerkendelse som en konstruktiv og ærlig samfundsmedborger i sit forhold, der er designet til at være gensidigt rentabel med aktionærer, medarbejdere, kunder, leverandører, samfund og regering.

Det hævdes normalt, at udøvelse af sociale mål forstyrrer en virksomheds økonomiske mål, fordi sociale aktiviteter vil medføre omkostninger og risici. Antagelsen af ​​sociale forpligtelser fra erhvervslivet vil derfor sandsynligvis svække virksomhedens økonomiske vitalitet og udgøre en trussel mod dets eksistens.

Ovennævnte argumentation fremgår af dem, der ardently mener, at økonomiske mål og sociale mål er militante for hinanden. Udvivlsomt vil sociale forpligtelser øge omkostningerne ved driften, og virksomhedens rentabilitet kan derfor påvirkes negativt på kort sigt, men på længere sigt er økonomiske mål og virksomhedernes sociale ansvar forenelige med hinanden. "De forstærker faktisk hinanden.

Virksomheder er som samfundsøkonomiske samfund socialt ansvarlige for at udøve deres overskud i den optimale udstrækning, idet de opfylder samfundets materielle behov. Faktisk er det store samfundsmæssige ansvar for et selskab at drive rentabelt og effektivt udnytte de ressourcer, der står til rådighed. Samfundet får ikke, men taber, hvis forretningsresultater lider.

En erhvervsvirksomhed kan kun tjene samfundet, når det fungerer med succes. Fortjeneste er afgørende for virksomhedens overlevelse og også til støtte for alle ikke-økonomiske aktiviteter. Medmindre en virksomhed er i stand til at tjene penge, er spørgsmålet om at håndtere sociale ansvar frivilligt stort set akademisk. Økonomiske målsætninger betyder faktisk de sociale ender af velfærd og offentlig interesse.

Der bør ikke være nogen grund til at antage, at en socialt ansvarlig virksomhed tjener mindre, betaler færre udbytte og opnår mindre appreciering af aktiekursen end dem, der kun er lige ansvarlige som loven kræver. En virksomheds sociale aktiviteter kan straks øge omkostningerne ved erhvervslivet, men i det lange løb vil den blive modvirket af den øgede indtjening som følge af den sociale indsats.

Således, hvis ledelsen beslutter at betale højere løn til arbejdstagere, sikrer jobsikkerhed og forbedrer arbejdsvilkårene, kan driftskostnaderne tendens til at gå op med det samme, men øget produktivitet på grund af højt motiverede arbejdstagere vil reducere pr. Enheds omkostninger ved driften.

På samme måde kan en virksomhed opkræve penge fra investorer til billigere sats, hvis det har været i stand til at sikre en rimelig udbytte til sine ejere. Levering af kvalitetsvarer til en rimelig pris vil hjælpe firmaet med at øge salget og forbedre indtjeningen på grund af kundernes tilfredshed.

Selv bidrag fra erhvervsorganisationer til generelle velfærdsprogrammer kan have flere økonomiske spinoffs til erhvervslivet. For eksempel har velgørende bidrag til sociale årsager en tendens til at forbedre virksomhedens image i offentlighedens mening og vil sandsynligvis forbedre sin markedsstilling. På lang sigt er der således ingen konflikt mellem overskudsmål og sociale mål.

Meget afhænger af de øverste leders personlige værdier, sociale bekymringer og evner. Ledelse med høj social følsomhed og en stærk følelse af personlig forpligtelse, betydelig kørsel og dygtighed kan gøre sociale onde til en forretningsmulighed.