Tillæg i tidsstudie: Definition, Årsager og Typer

Tillæg i tidsstudie: Definition, grunde og typer!

Definitioner:

Tilskud i tidsundersøgelse kan defineres som de ekstra tidstal, der skal tilføjes til den grundlæggende tid for en operation for at tage hensyn til medarbejdernes ønsker, forsinkelser, operatørens træthed, enhver speciel situation og firmaets eller organisationens politikker. Standardtidspunkt for et job opnås ved at tilføje forskellige godtgørelser til den grundlæggende eller normale tid af jobbet.

Disse godtgørelser betragtes eller ydes for at kompensere arbejdstageren / operatøren for de produktionsafbrydelser, der måtte opstå på grund af hans personers legitime behov eller de faktorer, der ligger uden for hans kontrol. For eksempel kan forsinkelsen ske på grund af operatørernes behov for brug som drikkevand, te, toilet osv., Uundgåelige forsinkelser som at vente på værktøjer, materialer eller udstyr, vedligeholdelse af maskinen og periodisk inspektion af dele / materialer.

Det grundlæggende formål med kvoter er at tilføje tilstrækkelig tid til produktionstidspunktet for at sætte den gennemsnitlige arbejdstager i stand til at opfylde standarden, mens han udfører det normale tempo. Fastlæggelsen af ​​kvoter er nok den mest kontroversielle del af arbejdsstudiet.

Grunde:

Nogle af årsagerne til denne vanskelighed er:

1. Individuelle faktorer:

En tynd, opmærksom og aktiv arbejdstager kræver en mindre godtgørelse til at komme sig fra træthed end en uheldig, kedelig og overvægtig arbejdstager. På samme måde udfører hver arbejdstager sit arbejde i henhold til læringskurven, som er unik for alle.

2. Arbejdets art:

Tilladelser beregnet eller bestemt til lys eller mellemlangt arbejde er ikke acceptable for drift, der involverer meget hårdt arbejde, og som gøres under meget vanskelige forhold. Arbejdet, der involverer mere øjenbevægelse, mere fysisk arbejde (ved hånd eller ben) eller mere mentalt arbejde, kræver for eksempel større tillæg end lysets let, og arbejde med meget mindre fysisk arbejde eller bevægelser.

Nogle faktorer, der er forbundet med jobbet, såsom handsker eller masker, der skal bæres under arbejdet, konstant fare eller risiko for overfladefinish eller kvalitet af arbejdet mv varierer fra job til job. Således bliver bestemmelsen af ​​kvoter vanskeligere og kontroversiel.

3. Miljøfaktorer:

Ved fastsættelsen af ​​afslapningsgodtgørelsen skal der tages hensyn til visse faktorer som varme, fugtighed, vibrationer, støv, lysintensitet, støjniveau mv. Disse kaldes miljøfaktorerne, og disse faktorer er sæsonmæssige. Disse faktorer er vigtigere for arbejdstagere, der udfører arbejdet i fri luft, eller hvor miljøfaktorerne påvirker arbejdet som arbejde i et byggefirma eller i værfter.

Type godtgørelser:

1. Afslapningstilskud:

Afslapningsgodtgørelse er den væsentligste del af tiden, der er tilføjet til den grundlæggende tid. Andre godtgørelser som uforudsete godtgørelser, forsikringsbidrag eller andre særlige godtgørelser anvendes kun under visse betingelser. Afslapningstillæg tilføjes således, at arbejdstageren eller operatøren kan komme sig ud af træthed.

Træthed kan defineres som mental eller fysisk træthed, der findes hos en person, som har negativ indvirkning på hans effektivitet i arbejdet. Nu kan denne træthed være licenseret til at komme ud af nogle hvilepauser, hvor kroppsdelen bliver afslappet og genopretter sig fra anstrengelsen. Det kan også mindskes ved at sænke arbejdshastigheden.

Afslapningsgodtgørelser tilføjes element efter element til deres grundtider for at opnå hver enkelt komponents arbejdsværdi separat. Derefter tilføjes elementstandardtiderne for at opnå standardtid for jobbet eller operationerne. Tillæg til klimatiske forhold anvendes på arbejdsskifte i stedet for til element eller job.

Afslapningstilskud selv kan opdeles i to kategorier:

1. Fast tillæg:

Faste godtgørelser består af kvoter til personalets behov eller ønske. Disse personalebehov omfatter at gå og se på at få en drink mv. Det er også aftalt, at kvinder har brug for mere personale tid end mand. Den sædvanlige procentdel af personaletilskud er 5% for mænd og 7% for kvinder.

Fast godtgørelse omfatter også godtgørelser til grundtrækheden. Disse tillæg er givet for at tage højde for den udvidede energi under arbejdet og fjerne monotonen. Normalt er det taget som 4% en arbejdstager, der har udført jobbet mens han sidder, hvem arbejder for et let arbejde under gode arbejdsvilkår og kun gør normal brug af hænder, ben og sanser.

2. Variabel tildeling:

Ved beregning af afslapningsgodtgørelsen tilføjes variable tillæg til de faste godtgørelser, der foretages, alt efter omstændighederne i jobbet. Variabel tilsætning gives forbedret.

Følgende faktorer skal tages i betragtning:

1. Stående

2. Vægtløftning applikationer.

3. Lysforhold.

4. Unormal kropsholdning eller stilling.

5. Visuelle stammer.

6. Luftforhold eller tilgængelighed.

7. Stråler.

8. psykisk stress

9. Mental monotoni.

10. Fysisk monotoni.

2. Berettiget tilskud:

Det er også kendt som forsinkelsesgodtgørelse. Det tegner sig for nogle andre uforudsete forhold som f.eks. Uventet arbejde. "En uforudsete godtgørelse er en godtgørelse af tid, der skal tilføjes i normal tid eller inddrages i standard tid for at opfylde de legitime og uventede arbejdstyper eller forsinkelser, hvis præcise måling ikke er økonomisk på grund af deres uregelmæssige og sjældne arten af ​​forekomster. "

Den kvalificerende erklæring i ovennævnte definition er 'legitim'. Så tilfældet tillægges for lovlige uforudsete forhold, det kan forklares ved hjælp af forsinkelse. Forsinkelser kan undgås og uundgåelig.

Disse forsinkelser, der er forsætlige for en arbejdstager, er undgåelige og dermed ikke legitime. Så der gives ingen godtgørelse til dem. Men tillæg er givet for uundgåelige forsinkelser, som er uden for arbejdstagerens kontrol. For eksempel, nedbrud, maskiner, mangel på råmaterialer mv.

Nogle andre mindre værker kan komme op lejlighedsvis. For eksempel kan du kontrollere maskinens indstilling, omarbejde og måle. Berettigelsesgodtgørelser skal gives til disse. Nu er mængden af ​​uforudsete tillæg, der skal tilføjes, udtrykt som en procentdel af basistiden.

Normalt er det taget som 5%. Disse tillæg skal kun tilføjes, når analytikeren er helt overbevist om, at det mindre ekstraarbejde eller de uundgåelige forsinkelser ikke kan elimineres. Det bør aldrig tages som løsningsfaktoren.

3. Andre og særlige tillæg:

Der er nogle andre og særlige tillæg, der skal tilføjes under visse betingelser. Disse kvoter er givet af visse grunde og for en bestemt periode. Nogle af deres kvoter er:

1. Særlige tilskud:

Som navnet antyder, tilføjes disse kvoter for nogle særlige forhold. De fleste af disse kvoter er midlertidige og tages ud, så snart betingelserne normaliseres.

Disse omfatter følgende:

(a) Start, stop og værktøj:

Disse godtgørelser gives pr. Arbejdsperiode. Disse godtgørelser kompenserer for tidstab under rengørings- og værktøjsperioder og nedlukning i slutningen af ​​arbejdstiden.

(b) Opsætning og ændring over:

Disse typer kvoter leveres, når en ny type produkt startes. Der indgår den tid, der tages i opsætningen af ​​maskinen. Afmontering af det tidligere arbejdsstykke eller værktøj til ny opsætning er også inkluderet i den, da arbejdstager er nødt til at være inaktiv, når den nye opsætning er monteret, eller den forrige bliver trukket tilbage. Disse kvoter trækkes tilbage, så snart produktionen starter helt.

(c) Afvisningsrejser og overskydende arbejde:

En afslagstillæg ydes for at kompensere for afvisning af arbejde. Denne afvisning af produktet er iboende i meget proces på grund af ukontrollerbare faktorer. Reworks også præsentere dette lignende billede. Så disse tillæg tilføjes under visse forhold, når arbejdet ikke udføres under standardbetingelser og nogle overskydende arbejdsresultater.

d) Læring, træning og gennemførelse:

Og navnet antyder, at disse godtgørelser gives til praktikanterne, før de opnår fuld evne til at udføre en opgave inden for den faktiske standardtid. Nogle af arbejderne er involveret i implantatuddannelse af nye operationer, og dermed er noget af deres produktionstid tabt i denne proces. På dette stadium tilføjes uddannelsesgodtgørelser.

For det tredje er implementeringsgodtgørelsen, som gives til arbejderne, når de opfordres til at arbejde på nogle nye processer. Det er tilvejebragt for at opnå hele hjertet samarbejde fra arbejderne til nye metoder eller processer uden frygt for tab af deres indtjening. Alle ovenstående tillæg er midlertidige.

2. Politiske tilskud:

Politisk godtgørelse er ikke en del af tidsstudiet. Det kan være permanent eller midlertidigt i naturen. Det anvendes i overensstemmelse med firmaets politik, hvor tidsstandarden skal anvendes. Politisk godtgørelse gives til ære for de lønaftaler, som arbejdsgiverne har indgået med fagforeningerne.

En politisk godtgørelse kan defineres som følger:

"Det er en stigning (bortset fra bonusforhøjelsen) anvendt på standardtiden for at opnå en tilfredsstillende indtjening for et bestemt niveau af ydeevne under de usædvanlige omstændigheder."

En politisk godtgørelse kan tilføjes som en midlertidig faktor for at kompensere for eventuelle mangler ved driften af ​​en virksomhed, men i denne situation bør den trækkes tilbage, så snart betingelsen normaliseres. Således bør forsikringsbidragene tilføjes med forsigtighed og under veldefinerede omstændigheder.