Hvad er jobfamilierne i Human Resource Information Systems?

Alle job kan indpasses i mønsteret af arbejdsfamilier. Disse familier knytter sammen job, der kræver lignende træning, erfaring og færdigheder, således at enkeltpersoner er i stand til at bevæge sig bedre til en anden stilling i samme familie end til en i en anden familie, der kræver et uafhængigt vifte af færdigheder. Arbejdsfamiliegrupper omfatter marketing, personale, produktionsaktiviteter, kontorarbejde, sekretær mv.

Image Courtesy: hes.edu.au/assets/Resources/Images/General-Images/iStock000000394657Medium.jpg

Enhver form for jobevaluering vil gøre brug af den måde, hvorpå job har tendens til at klynge ind i familier, dvs. familie af tilknyttede job som kemiske ingeniører eller befragte revisorer. I jobevaluering er det ikke svært at bedømme de relative værdier inden for en række regnskabsopgaver, men det er sværere at vurdere en revisors arbejde i forhold til en civilingeniør.

Derfor undgår nogle jobevalueringsprocesser at omfatte job i en familie med job i en anden. Inden for arbejdsfamilier er bevægelse mellem arbejdspladser ligetil, fordi jobindehavere har beslægtede færdigheder, men overførsler mellem familier er vanskelige.

Inden for en jobsamfund eksisterer der fælles uddannelses- og uddannelsesniveauer, således at strømmen af ​​mennesker mellem job er forudsigelig. Ved først at gennemføre flowstrukturer er strømmen sandsynligvis fri i en jobfamilie.

Ingeniører er i stand til at flytte til flere senior engineering jobs, da de erhverver erfaring, men ville støde på nogle problemer at flytte ind i en anden strøm. Selv inden for teknik, ville de have svært ved at flytte fra mainstream til en af ​​underfamilierne.

Udnævnelser i hver underfamilie vil sandsynligvis blive udfyldt af andre specialister fra samme underfamilie og fra et andet firma.

Strømmen følger familielinjer. Når der opstår en mangel, ville det være nyttigt at undersøge et landsdækkende flowchart, der fungerer på samme måde som en virksomhedsledning. Ved at undersøge karrierestrømmens strukturer er kendskab til jobfamilier meget vigtigt.

Flows fortæller os om tilgængeligheden af ​​personer, der er klar til at komme videre til deres næste karrierestadium og også give oplysninger som de gennemsnitlige satser, hvor enkeltpersoners fremskridt gennem job og hvordan disse satser varierer for forskellige typer mennesker i forskellige funktioner.