Top 7 teorier om lønninger - forklaret!

Nogle af de vigtigste teorier om lønninger er som følger: 1. Lønfondensteori 2. Undervisningsteori 3. Lønens overskudsværdi teori 4. Resterende fordringsteori 5. Marginalproduktivitetsteori 6. Lønens forhandlingsteori 7. Adfærdsteorier af lønninger.

Hvor meget og på hvilket grundlag løn skal udbetales til arbejderne for deres ydelser, har i lang tid været genstand for stor bekymring og debat blandt økonomiske tænkere. Dette har givet flere lønteorier, dvs. hvordan lønningerne bestemmes. Ud af dem diskuteres nogle vigtige teorier om lønninger her.

1. Lønfondensteori:

Denne teori blev udviklet af Adam Smith (1723-1790). Hans teori var baseret på den grundlæggende antagelse, at arbejdstagerne betales løn ud af en forudbestemt fond af rigdom. Denne fond, kaldte han, lønfonde skabt som følge af besparelser. Ifølge Adam Smith afhænger efterspørgslen efter løn og lønniveau på størrelsen af ​​lønfonden. Hvis lønfonden er stor, vil lønningerne derfor være høje og omvendt.

2. Undervisningsteori:

Denne teori blev fremlagt af David Recardo (1772-1823). Ifølge denne teori, "Arbejderne er betalt for at sætte dem i stand til at opretholde og fortsætte løbet uden stigning eller formindskelse". Denne betaling kaldes også som "subsistens løn". Den grundlæggende antagelse af denne teori er, at hvis lønmodtageren betaler lønninger mere end underholdningsniveauet, vil antallet af arbejdstagere stige, og lønningerne vil derfor komme ned på underholdningsniveauet.

Tværtimod, hvis arbejdstagere betales mindre end levetid, vil antallet af arbejdere falde som følge af sultedød; underernæring, sygdom osv. og mange ville ikke gifte sig. Derefter vil lønningerne igen gå op på livsforsikringsniveauet. Da lønudviklingen har tendens til at være på livsforsikringsniveau i alle tilfælde, er denne teori også kendt som 'Iron Law of Wages'. Datterlønnen refererer til mindstelønnen.

3. Lønens overskudsværdi teori:

Denne teori blev udviklet af Karl Marx (1849-1883). Denne teori er baseret på den grundlæggende antagelse om, at ligesom anden artikel, er arbejdskraft også en artikel, som kunne købes ved betaling af sin pris, dvs. lønninger. Denne betaling, ifølge Karl Marx, er på livsforsikringsniveau, hvilket er mindre end i forhold til tidsarbejde for at producere varer. Overskuddet, ifølge ham, går til ejeren. Karl Marx er kendt for sin advokation til fordel for arbejdskraft.

4. Restansvarlig teori:

Denne teori skylder sin udvikling til Francis A. Walker (1840-1897). Ifølge Walker er der fire faktorer i produktion eller erhvervsliv, nemlig land, arbejde, kapital og iværksætteri. Han ser på, at når alle andre tre faktorer er belønnet, bliver det tilbage som løn til arbejdstagere. Således er arbejdstager ifølge denne teori den tilbageværende sagsøger.

5. Marginal produktivitetsteori:

Denne teori blev fremlagt af Phillips Henry Wick-steed (England) og John Bates Clark of USA Ifølge denne teori bestemmes lønningerne ud fra den produktion, som den sidste arbejdstager bidrager, dvs. den marginale arbejdstager. Hans produktion hedder "marginal produktion".

6. Lønens forhandlingsteori:

John Davidson var forfatteren af ​​denne teori. Ifølge denne teori afhænger fastlæggelsen af ​​lønnen på arbejdstageres / fagforenings og arbejdsgivernes forhandlingskraft. Hvis arbejdstagerne er stærkere i forhandlingsprocessen, har lønningerne tendens til at være høj. Hvis arbejdsgiveren spiller en stærkere rolle, har lønningerne tendens til at være lav.

7. Lønens adfærdsteorier:

På baggrund af forskningsundersøgelser og handlingsprogrammer har nogle adfærdsmæssige forskere også udviklet lønninger. Deres teorier er baseret på elementer som medarbejderens accept på lønniveau, den fremherskende interne lønstruktur, medarbejderens overvejelser om penge eller lønninger som motivatorer.