Maskiner til forebyggelse og afvikling af industrielle tvister
De otte typer af maskiner til forebyggelse og afvikling af industrielle tvister er som følger: 1. Arbejdsudvalg 2. Forligsofficerer 3. Forligsmøder 4. Forundersøgelsesdomstol 5. Arbejdsrettigheder 6. Industrial Tribunals 7. National Tribunal 8. Voldgift.
Hvis industriel fred er rygraden i en nation, er strejker og lockouts kræft for det samme som de påvirker produktion og fred i fabrikkerne. I den socioøkonomiske udvikling i ethvert land har hjertelige og harmoniske arbejdsforhold en meget vigtig og vigtig rolle at spille. Industrien tilhører samfundet, og derfor er gode industrielle forbindelser vigtige for samfundets synspunkt.
Nuværende arbejdsrelationer er ikke todelt affære mellem ledelsen og arbejdsstyrken eller medarbejderne. Regeringen spiller en aktiv rolle i at fremme industrielle relationer. Begrebet industrielle relationer er derfor blevet en trepartssammenhæng mellem medarbejderne, arbejdsgiverne og den berørte regering.
Det er muligt at løse de industrielle tvister, hvis ledelsen tager rettidige skridt. Sådanne tvister kan forebygges og afvikles med venlig hilsen, hvis der er en retfærdig ordning og tilpasning mellem ledelsen og arbejdstagerne.
Følgende er maskiner til forebyggelse og afvikling af industrielle tvister:
1. Arbejdsudvalg:
Udvalget repræsenterer arbejdstagere og arbejdsgivere. I henhold til Industrial Disputes Act 1947 findes værkudvalg i industrielle virksomheder, hvor hundredvis af arbejdstagere er ansat i det foregående år.
Det er arbejdsudvalgets pligt at fremme foranstaltninger til sikring og bevarelse af amitet og gode forhold mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Det handler også om visse forhold, f.eks. Tilstand for arbejde, faciliteter, sikkerhed og ulykkesforebyggelse, uddannelses- og fritidsfaciliteter.
2. Forligsmedlemmer:
Forligsmyndigheder udpeges af regeringen i henhold til Industrial Disputes Act, 1947.
Forligsmandens opgaver er angivet nedenfor:
(i) Han skal udvikle en retfærdig og mindelig løsning af tvisten. I tilfælde af offentlig tjeneste skal han afholde forligsprocedurer på den foreskrevne måde.
(ii) Han skal sende en rapport til regeringen, hvis en tvist afvikles i forbindelse med forligsprocedurer sammen med aftalens charter, der er undertegnet af parterne.
iii) Når der ikke opnås nogen afvikling, sender forligsmand en rapport til regeringen med angivelse af de skridt, han har truffet for at fastslå fakta, tvistens omstændigheder og årsagerne til afviklingen inden for 14 dage efter forligsprocedurens iværksættelse .
3. Forligsmøder:
Regeringen kan også udpege et forligskammer for at fremme afvikling af industrielle tvister. Bestyrelsesformanden er en uafhængig person og andre medlemmer (måske to eller fire) skal ligestilles af parterne i tvisterne.
Bestyrelsens opgaver omfatter:
(a) At undersøge tvisten og alle forhold, der berører fordelene, og gøre alt for at få parterne til at opnå en retfærdig og mindelig løsning.
b) En rapport skal sendes til regeringen af bestyrelsen, hvis en tvist er afgjort eller ej inden to måneder efter den dato, hvor tvisterne blev henvist til den.
4. Domstolen:
Regeringen kan udpege en undersøgelsesdomstol for at undersøge enhver industriel tvist. En domstol kan bestå af en person eller mere, den ene person, og i så fald vil en af personerne være formanden. Domstolen skal undersøge sagen og indsende sin rapport til regeringen inden for en frist på seks måneder.
5. Arbejdsret:
I henhold til anden skema i Industrial Dispute Act 1947.
Regeringen nedsætter Arbejdsretten til at behandle sager som:
(i) Rettigheder eller lovlighed af en ordre, der er afgivet af en arbejdsgiver i henhold til de stående ordrer.
(ii) Ansøgning og fortolkning af stående ordrer bestået.
(iii Afskedigelse eller afskedigelse af arbejdstagere, herunder genindførelse, tilskyndelse til arbejdstagere, der fejlagtigt afskediges.
(iv) Tilbagetrækning af enhver sædvanlig koncession af privilegium
(v) Ulovlighed eller på anden måde af strejke eller lockout, og alle andre forhold, der ikke er angivet i tredje skema.
6. Industrial Tribunals:
En Tribunal er udpeget af regeringen til afgørelse af industrielle tvister.
7. National Tribunal:
En national tribunal udgøres af staten for industrielle tvister, der involverer spørgsmål af national betydning.
8. Voldgift:
Arbejdsgiveren og medarbejderne kan blive enige om at bilægge tvisten ved at udpege en uafhængig og upartisk person kaldet voldgiftsmand. Voldgift giver retfærdighed til minimale omkostninger.
