Jobtilfredshed: 7 Vigtige personlige faktorer af jobtilfredshed - Forklaret!

Nogle af de vigtige personlige faktorer for jobtilfredshed er som følger: 1. Køn 2. Alder 3. Antal medarbejderes afhængigheder 4. Serviceår 5. Intelligenskvotient 6. Uddannelse 7. Ikke-intellektuel personlighed.

1. Køn:

Som et resultat af mange undersøgelser har det vist sig, at kvinder er mere tilfredse med deres job i forhold til mænd.

Det skyldes sandsynligvis, at kvinder er mere hjemme- og familiecentrerede, mindre ambitiøse og har mindre økonomiske behov.

2. Alder:

Undersøgelser af forholdet mellem alder og jobtilfredshed har vist modstridende resultater i forskellige grupper. I nogle grupper blev stigende alder ledsaget af højere jobtilfredshed, i nogle grupper blev jobtilfredsheden reduceret med stigende alder, og i nogle var der ingen forskel, dvs. havde ikke meget relation til jobtilfredshed.

3. Antal afhængere af arbejderen:

Undersøgelser viser, at jobtilfredsheden falder med stigningen i antallet af personer, der er økonomisk afhængige af arbejderen. Dette kan tilskrives stresset i at klare det økonomiske ansvar. Større økonomiske behov bliver en byrde og udstøder arbejdstagerens energi og entusiasme, der fører til lav jobtilfredshed.

4. Serviceår:

De fleste undersøgelser har vist en relativt høj jobtilfredshed hos en person, når han er ny på arbejde. Glæden ved at blive rekrutteret, en lønkontroll, nyt miljø og iver for at udmærke sig, vil nok motivere en person til at tage reel interesse med deres job.

Med tiden, som år med serviceforøgelse, især fire til seks år, er der et bemærkelsesværdigt fald i jobtilfredsheden. Så er der en overraskende stigning i niveauet af jobtilfredshed med mere end ti elleve år i service.

5. Intelligence Quotient:

Personer med en høj intelligens kvotient let blive utilfredse, hvis de indser, at jobbet de gør kræver et lavt niveau af intelligens, eller hvis jobbet ikke er tilstrækkeligt udfordrende for dem. De udvikler dårlige arbejdsholdninger, hvis jobbet fortsat er under deres tilfredshed.

Ifølge en engelsk undersøgelse blev de mest intelligente piger, der var ansat i en chokoladefabrik, kedeligt ked af det, og blandt de Proctor og Gamble-medarbejdere blev de værste arbejdsholdninger fundet i den lyseste medarbejder. Dette viser uden tvivl, at jobtilfredshed er relateret til individets intelligenskvotient.

6. Uddannelse:

Generelt har de mindre uddannede arbejdstagere en tendens til at være mere tilfredse med deres job i forhold til de højtuddannede arbejdstagere. Det skyldes sandsynligvis, at de mindre uddannede arbejdstagere har lave forventninger, og de er således let tilfredse med virksomhedens politikker, arbejdsvilkår og deres jobkrav, mens de uddannede forventer incitamenter og fremskridt i lyset af deres højtuddannede status.

De søger flere udfordringer i deres job og har tendens til at blive utilfredse, når situationen ikke er til deres smag. En undersøgelse af hvide arbejdere viste, at high school dropouts var de mest tilfredse i deres job.

7. Ikke-intellektuel personlighed:

Personlighedsfejljustering har vist sig at være kilden til jobtilfredshed. Undersøgelser af kvindelige medarbejdere i Kimberley-Clark Corporation viste, at blandt de 25 mest neurotiske var 16 mere utilfredse end gennemsnittet, mens kun 25 af de 25 stabile medarbejdere var utilfredse. For arbejdstagere med neurotisk tendens kan jobstamme let resultere i job utilfredshed.

Medarbejdere, der har personlighedskarakteristika, der gør dem ulykkelige "ude af jobbet", er normalt utilfredse med deres job. Dette viser et forhold mellem 'generel tilfredshed i livet' og 'jobtilfredshed'.

Personer, der vurderede højt i interpersonelle ønskværdigheder af deres medarbetere, var mest tilfredse med deres job, hvilket igen viste forholdet mellem generel og jobtilfredshed. Disse syv faktorer er de personlige faktorer, der er relateret til jobtilfredshed. Nu kommer vi til de 5 faktorer, der er forbundet med jobbet.