Industrielle lønninger: 3 vigtigste kategorier af industrielle lønninger
Nogle af de vigtige kategorier, hvor lønninger klassificeres er: 1. Minimumsløn 2. Fair Lage og 3. Living Lage.
1. Minimumsløn:
En mindsteløn kan defineres som den løn, der er tilstrækkelig til at dække en arbejdstager og hans familie barske fysiske behov. Mange mener, at en mindsteløn også bør fastsætte andre væsentlige krav som et minimum af uddannelse, medicinske faciliteter og andre faciliteter.
Således skal arbejdstagerne have en rimelig levestandard fra standpunktet for hans helbred, effektivitet og trivsel. Lovbestemte mindsteløn er fastsat fra sit synspunkt. Der skelnes mellem en basisforpligtelse eller mindsteløn og en lovbestemt mindsteløn.
Den førstnævnte er en løn, som ville være tilstrækkelig til at dække en arbejdstager og hans familie barske fysiske behov. Dette er en sats, der skal betales til arbejderen uanset industriens evne til at betale. Hvis en industriel organisation ikke er i stand til at betale sine arbejdere i det mindste et rent minimum, har det ingen ret til at eksistere.
2. Fair Løn:
En retfærdig løn er noget mere end minimumslønnen, der giver en række nødvendigheder. Mens den nedre grænse for den fair løn skal naturligvis være minimumslønnen, er den øvre grænse fastsat af, hvad der bredt kan kaldes industriens kapacitet til at betale.
Fair løn sammenligner rimeligt med den gennemsnitlige betaling for lignende opgave i andre handler eller erhverv, der kræver samme evne. Den fair løn er ikke kun afhængig af industriens nuværende økonomiske stilling, men også af fremtidens udsigter.
Mellem to grænser (minimum og maksimum) vil lønnen afhænge af faktorer som (i) arbejdskraftens produktivitet (ii) de hidtidige eller lignende erhverv på samme eller tilstødende lokaliteter; iii) national indkomst og distribution heraf og (iv) industriens sted i landets økonomi.
3. Levende løn:
Fair løn er et middel mellem den levende løn og mindstelønnen. Minimumslønnen bør anses for at betyde noget mere end den eneste minimums- eller subsistensløn. Minimumslønnen bør sikre bevarelsen af arbejdstagernes effektivitet og for en vis grad af uddannelse, medicinske krav og faciliteter.
Levende løn er defineret forskelligt af forskellige mennesker i forskellige lande. Den mest udtrykkelige definition af den levende løn er den af Justice Higgins fra den australske Commonwealth Court of Conciliation i Harvester-sagen.
Han definerede den levende løn som en passende for "den gennemsnitlige medarbejders normale behov, der betragtes som mennesker, der lever i et civiliseret samfund." Den levende løn skal ikke blot give absolutte væsentlige forhold som mad, tøj og husly, men også for en betingelse for sparsom komfort estimeret af nuværende menneskelige standarder, der er tilstrækkelig til at sikre arbejdstagerens mad, tøj, ly, sparsom komfort, bestemmelse for onde dage mv. samt hensyntagen til en håndværkers særlige færdigheder, hvis han er en.
Således er levende løn en løn, som giver arbejdstagerne en livsstandard, der giver ham livets nødvendigheder plus visse faciliteter, der anses for nødvendige for arbejdstagernes trivsel, der er bestemt i forhold til arbejdstagernes stilling i et bestemt samfund.
Som sagt tidligere. Indiens forfatnings artikel 43 har også vedtaget som et af direktivets principper for statspolitik, som staten skal bestræbe sig på at sikre ved hjælp af passende lovgivning eller økonomisk organisation eller på anden måde for alle arbejdstagere, en levende løn, arbejdsforhold, der sikrer en anstændig levestandard og fuld fornøjelse af fritids-, sociale og kulturelle muligheder.
