Industrielle tvister: Definition, Former og Typer

Industrielle tvister: Definition, former og typer!

Koncept for industrielle tvister:

I almindelighed betyder tvist forskel eller uenighed om strid over nogle problemer mellem parterne. Hvad angår industriel tvist, er det derfor hensigtsmæssigt at undersøge begrebet industrielle tvister ud fra en legalistisk synsvinkel, siden afviklingen efter lovbestemmelserne i "Industrial Disputes Act", 1947.

I henhold til § 2, litra k), i lov om industriel tvister, 1947, betyder udtrykket »industriel tvist« enhver tvist eller forskel mellem arbejdsgivere og arbejdsgivere eller mellem arbejdsgivere og arbejdstagere eller mellem arbejdsmænd og arbejdsmænd, der er forbundet med beskæftigelsen eller ikke-ansættelsesforhold eller ansættelsesvilkår og ansættelsesvilkår for enhver person ".

Ovennævnte definition er for bred og indeholder forskelle lige mellem grupper af arbejdstagere og arbejdsgivere engageret i en industri. I praksis vedrører industrielle tvister hovedsageligt forskellen mellem arbejdsmændene og arbejdsgiverne.

Tvister adskiller sig fra disciplin og klage. Mens disciplin og klage fokuserer på enkeltpersoner, strider tvisten om individers kollektivitet. Med andre ord er testen af ​​industriel tvist, at interessen for alle eller flertallet af arbejderne er involveret i det.

Følgende principper dømmer karakteren af ​​en industriel tvist:

1. Tvisten skal påvirke et stort antal arbejdsmænd, der har et interessepunkt, og disse arbejdsmænds rettigheder skal påvirkes som en klasse.

2. Tvisten skal optages enten af ​​fagforeningen eller af et betydeligt antal arbejdere.

3. Klagen kommer fra individuel klage til en generel klage.

4. Der skal være noget sammenhæng mellem fagforeningen og tvisten.

5. Ifølge § 2A i loven om industrielle tvister, 1947, har en arbejdsmand ret til at rejse en industriel tvist med hensyn til opsigelse, afskedigelse, afskedigelse eller afskedigelse af hans eller hendes tjeneste, selv om ingen anden arbejdsmand eller nogen fagforening af en arbejdsmand eller en fagforening af arbejdere rejser det eller er part i tvisten.

Former for industrielle tvister:

De industrielle tvister manifesteres i følgende former:

Strikes: Strike er den vigtigste form for industrielle tvister. En strejke er en spontan og samordnet tilbagetrækning af arbejdskraft fra produktionen. Lov om industrielle tvister i 1947 definerer en strejke som "suspension eller ophør af arbejde af en gruppe af personer, der er beskæftiget i en hvilken som helst industri, der handler i kombination eller et samordnet afslag eller et afslag under en fælles forståelse for et hvilket som helst antal personer, der har eller har været så ansat for at fortsætte med at arbejde eller acceptere beskæftigelse ".

Ifølge Patterson "Strikes udgør militant og organiseret protest mod eksisterende industrielle relationer. De er symptomer på industriel uro på samme måde som koger symptomer på uordnet system ".

Afhængigt af formålet, Mamoria et. al. har klassificeret strejker i to typer: primære strejker og sekundære strejker.

(i) Primære strejker:

Disse strejker er generelt rettet mod de arbejdsgivere, som tvisten består af. De kan omfatte formen af ​​en opholdsstad, strejk, siddende ned, nedskæring eller værktøj-down, go-slow og work-to-rule, token eller protest strejke, kat-strejke strejke, picketing eller boykot.

ii) sekundære strejker:

Disse strejker kaldes også "sympati strejker". I denne form for strejke anvendes trykket ikke mod arbejdsgiveren, med hvem arbejdstagerne har en tvist, men mod den tredje person, der har gode handelsforbindelser med arbejdsgiveren.

Disse forhold er dog adskilt, og arbejdsgiveren taber tab. Denne form for strejke er populær i USA, men ikke i Indien. Årsagen er, at den tredje person i Indien ikke mener at have noget locus standi hidtil, tvisten mellem arbejdstagere og arbejdsgiver er bekymret.

Generelle og politiske strejker og bandh'er kommer under kategorien af ​​andre strejker:

Lockout:

Lock-out er modparten af ​​strejker. Mens en "strejke" er en organiseret eller samordnet tilbagetrækning af arbejdskraften, er "lock-out" tilbageholdende efterspørgsel efter det. Lock-out er det våben, der er til rådighed for arbejdsgiveren, til at lukke arbejdspladsen, indtil arbejdstagerne er enige om at genoptage arbejdet på de betingelser, der er fastsat af arbejdsgiveren. Industrial Disputes Act, 1947 definerede lock-out som "midlertidig nedlukning eller lukning af arbejdsplads for arbejdsgiveren".

Lock-out er almindelig i uddannelsesinstitutioner også som et universitet. Hvis universitetsmyndigheden finder det umuligt at løse den uoverensstemmelse, der er rejst af eleverne, beslutter den at lukke universitetet (eller sige lockout), indtil eleverne er enige om at genoptage deres studier på de betingelser, der er fastsat af universitetsmyndigheden. Husk, dit eget universitet kan også have erklæret lukning nogle gange i ubestemt tid på tærsklen til en del uro / tvist udbrudt på campus.

Gherao:

Gherao betyder at omringe. Det er en fysisk blokade af ledere ved omkreds med det formål at forhindre udgang og indtrængen fra og til et bestemt kontor eller sted. Dette kan også ske uden for de organisatoriske lokaler. De ledere / personer, der er gheraoed, må ikke flytte i lang tid.

Sommetider er blokaden eller indespærringen grusom og umenneskelig som indespærring i et lille sted uden lys eller fans og i lange perioder uden mad og vand. De begrænsede personer bliver ydmyget af misbrug og må ikke endda svare på "naturopkald".

Gherao har til formål at tvinge de gheraoede personer til at acceptere arbejdstagerens krav uden anvendelse af lovgivningen. Den Nationale Kommission for Arbejdskraft har nægtet at acceptere »gherao« som en form for industriel protest med den begrundelse, at den har tendens til at forårsage fysisk tvang (mod økonomisk presse) på de personer, der er blevet hærdet og forringer ikke blot industriens harmoni, men skaber også lovmæssige problemer og orden.

Arbejdstagere, der er fundet skyldige i at fejlagtigt begrænse enhver person eller ulovligt at begrænse ham under en gherao, er skyldige i § 339 eller 340 i den indiske panelkode, at de har begået en erkendelig lovovertrædelse, som de ville være i stand til at blive anholdt uden warrant og straffes med simpel fængsel for et udtryk, der kan forlænges til en måned eller med en bøde op til Rs. 500, eller med begge.

Gherao er et fælles træk selv i uddannelsesinstitutioner. Du har måske set i dine egne universitetsofficerer sommetider gheraoed af medarbejderne / eleverne til at tvinge embedsmændene til at opfylde deres krav. Her er en sådan virkelig sag af gherao.

Vice-kansler Gherao:

De ikke-undervisende medarbejdere fra et Centraluniversitet i Nordøstindien havde nogle krav med universitetets myndighed i nogen tid. Ikke-bekræftelse af nogle af medarbejderne selv efter afslutning af seks års service var et af hovedkravene. At vicekansleren skulle træde tilbage den 31. oktober var kendt for alle på universitetet.

Som den sidste pressetaktik startede medarbejderne Vice Chancellor's gherao den 31. oktober kl. 11.00. De lukkede indgangen til administrationen kl. 15.00 for at blokere udgangen og indgangen fra og til kontoret i den administrative bygning.

Vicekansleren blev holdt begrænset i hans kontorskammer. Han blev ydmyget i hele gherao ved at bruge misbrug, afbryde sin telefonlinje og tillod ham ikke mad og vand og tillod ham ikke at svare på "naturopkald". Denne scene varede i 18 timer og var forbi kun ved 5 am næste dag, da ca. 50 CRPF-kæber med lokalt politi kom fra byen, som er omkring 20 km. væk fra universitetets campus.

De brød indgangen til administrativ bygning, reddede rektor og arresterede 117 ansatte, der begrænsede rektor i henhold til den indiske straffelovs § 340 og holdt dem bag stænger for en dag.

Den 1. november overgav rektor overladelsen af ​​sit kontor til seniorens øverste professor ved universitetet i byen. I de pæne timer den 2. november forlod han hvor han kom fra. Eftervirkningen af ​​gherao skabte en tuneful atmosfære på universitetets campus i omkring to uger.

Picketing og boykot:

Picketing er en metode designet til at anmode arbejdstagere om at trække samarbejdet tilbage til arbejdsgiveren. Ved picketing har arbejdstagere gennem skilt, bannere og play-kort henledt offentlighedens opmærksomhed på, at der er en tvist mellem arbejdstagere og arbejdsgivere.

Arbejdstagere forhindrer deres kolleger i at komme ind på arbejdspladsen og forfølge dem til at deltage i strejken. Hertil kommer, at nogle af de fagforeningsarbejdere udsendes på fabrikken til at forfølge andre ikke at komme ind i lokalerne, men at deltage i strejken.

Boikot derimod har til formål at forstyrre organisationens normale funktion. De slående arbejdstagere appellerer til andre om frivilligt tilbagetrækning af samarbejdet med arbejdsgiveren. Tilfælde af boykotiske klasser og undersøgelser ses også i universiteterne.

Typer af industrielle tvister:

ILO'en har klassificeret de industrielle tvister i to hovedtyper.

De er:

1. Rente tvister

2. Klager eller retstvister.

De diskuteres en efter en:

1. Rente tvister:

Disse tvister kaldes også »økonomiske tvister«. Sådanne konfliktformer opstår som følge af ansættelsesvilkår, enten af ​​de krav, der stilles af de ansatte eller tilbud fra arbejdsgiverne. Sådanne krav eller tilbud er generelt lavet med henblik på at nå frem til en kollektiv overenskomst. Eksempler på interessekonflikter er afskedigelser, krav på løn og bonus, jobsikkerhed, frie ydelser mv.

2. Klager eller retstvister:

Som navnet selv antyder, opstår klager eller retstvister ud af anvendelse eller fortolkning af eksisterende aftaler eller kontrakter mellem medarbejderne og ledelsen. De vedrører enten den enkelte arbejdstager eller en gruppe af arbejdere i samme gruppe.

Det er en måde i nogle lande; Sådanne tvister kaldes også "individuelle tvister". Betaling af løn og andre ydelser, arbejdstid, overtid, anciennitet, forfremmelse, nedbringelse, afskedigelse, disciplin, overdragelse mv. Er eksempler på klage eller retstvister.

Hvis disse klager ikke afklares i henhold til den procedure, der er fastsat for dette formål, resulterer disse derefter i forstærkning af arbejdsforholdet og et klima for industrielle stridigheder og uro. Sådanne klager afgøres ofte gennem fastsatte standardprocedurer som bestemmelserne i kollektive overenskomst, ansættelseskontrakt, værkregel eller lov eller told / brug i denne henseende. Desuden afgør Arbejdsretten eller Tribunalerne over grunde eller interessekonflikter.

Generelt anses industrielle tvister som "dysfunktionelle" og "usunde". Disse manifesteres i form af strejker og lock-outs, tab af produktion og ejendom, lidelser for arbejdstagere og forbrugere og så videre. Men nogle gange er industrielle tvister også gavnlige.

Det er hovedsagelig tvisten, der åbner sindene for arbejdsgivere, der så giver arbejdstagerne bedre arbejdsvilkår og lønninger. Til tider bringer tvister årsagerne til offentlighedens viden, hvor deres mening hjælper med at løse dem.