Historie og udvikling af industripsykologi

Det er meget vanskeligt at anvende en dato til grundlæggelsen af ​​en disciplin. Industripsykologien kan dog have startet den 20. december 1901. Det var aftenen, at Dr. Walter Dill Scott, en psykolog ved Nordvest Universitet, gav en adresse, der drøftede den potentielle anvendelse af psykologiske principper på reklamemarkedet ( Ferguson, 1962).

Dette blev efterfulgt af en serie af 12 magasinartikler, som efterfølgende blev kombineret i 1903 med en bog med titlen Theory of Advertising (Scott, 1903) - uden tvivl den første bog, der involverede anvendelsen af ​​psykologi i erhvervslivet. Scott, som senere blev præsident for det nordvestlige universitet, fulgte op på denne første bog med flere andre i de næste år på samme generelle emne (Scott, 1908a, 1908b).

Han udgav også flere bøger, hvor han forsøgte at bringe psykologien til at bære på det bredere erhvervssegment i stedet for blot at reklamere (Scott, 1911a, 1911b). Faktisk er Dr. Scotts resultater som den første industripsykolog langt for mange til detaljer her; læseren henvises til mere egnede kilder (Ferguson, 1962).

På trods af Scotts fremtrædende aktivitet og mange offentliggjorte værker i årene 1901 til 1913 er det interessant, at han ofte er blevet ignoreret i historiske regnskaber inden for industriel psykologi. Dette er især så i de forløbne år. I dag synes han at genvinde sin retmæssige plads som den mand, der virkelig "startede det hele".

Hvor Scott ikke er blevet krediteret med at være den første industripsykolog, er ære normalt blevet tildelt Hugo Munsterberg. I 1913 offentliggjorde han sin tekst Psykologi og Industriel Efficiency (Munsterberg, 1913). Munsterberg som forfatter havde tendens til at være noget mindre aggressiv og flamboyant end.

Scott i sin tilgang til at anvende psykologi til erhvervslivet. Således afspejles de forskellige kapitler mellem de rene og de anvendte videnskaber i hans bog omhyggeligt. Munsterberg skriver forsigtigt og defensivt af sine forsøg på at etablere et anvendt psykologfelt som en nødvendig modsætning til det rene felt. Munsterbergs bog, der har tjent som model for udvikling af industripsykologi, omfatter emner som læring, tilpasning til fysiske forhold, bevægelsesøkonomi, monotoni, træthed og køb og salg.

I løbet af første verdenskrig var psykologer ret aktive i krigsindsatsen, udviklede gruppetest for hyrede rekrutter og medhjælp i udviklingen af ​​procedurer for udvælgelse af officiel personale. Faktisk havde mange af de store efterkrigsudviklingsområder inden for industripsykologi som gruppetest, handelstestning, ratingskalaer og personlighedsopgørelsen deres rødder i psykologers aktiviteter under krigsindsatsen fra første verdenskrig.

I 1917 udgjorde Journal of Applied Psychology udseende; betydningen af ​​denne periodiske i udvidelsen af ​​feltet vil være tydeligt fra antallet af henvisninger i hele denne bog til artikler, der har optrådt i den. På omtrent samme tid begyndte gymnasier at introducere kurser i anvendt psykologi; og som emnet har udviklet sig har tendensen været at tilbyde kurser inden for specifikke anvendte psykologiske områder som industripsykologi, personales psykologi, erhvervspsykologi og reklamepsychologi.

I 1919 grundlagde Scott og flere andre Scott Company of Philadelphia. Dette var det første psykologiske konsulentfirma, der nogensinde var organiseret, og var orienteret mod personaleproblemer i industrien. Dette blev fulgt to år senere af det tidligere nævnte psykologiske selskab - den ældste virksomhed af denne type, der stadig er aktiv i USA.

I efterkrigstidens første år begyndte industrien først at vise interesse for disciplinen for industripsykologi. Visse firmaer som Procter & Gamble, Philadelphia Company og Hawthorne Plant of Western Electric dannede alle deres egne personaleprogrammer. Faktisk var det på Hawthorne Western Electric Plant, at de berømte Hawthorne-studier blev påbegyndt i 1927 (Roethlis- 18 Industrial Psychology: Its Theoretical and Social Foundations Berger and Dickson, 1939).

Disse undersøgelser, der varede i midten af ​​1930'erne og betragtes af mange, som de foreliggende forfattere omfattede, formentlig er den mest betydningsfulde serie af forskningsundersøgelser, der nogensinde er udført i industrien, hvad angår deres indvirkning på væksten og udviklingen af ​​industripsykologi . De gav fundamentet og impulsen til udvidelsen af ​​.industriel psykologi ud over rige for udvælgelse, placering og arbejdsforhold i undersøgelsen af ​​motivation, moral og menneskelige relationer.

Depression selv havde stor indflydelse på udviklingen af ​​industriel psykologi. Selvom det kan have bremset væksten i nogle retninger, åbnet det alligevel mange yderligere områder til undersøgelse. Efter depression begyndte betydningen af ​​medarbejderstillinger at blive anerkendt; Derfor har meget udvikling siden den tid været i dette område.

Uden meget spørgsmål var anden verdenskrig en vigtig faktor i væksten i psykologi i industrien. Selv om American Association for Applied Psychology blev dannet i 1937 som den officielle organisation for industripsykologi (det blev senere APAs afdeling 14), var det det store psykologiske bidrag til krigsindsatsen, som viste sig at mange mennesker, der anvendte psykologi, havde vigtige og praktiske bidrag til at tilbyde.

Disse bidrag var alt for mange til at dokumentere i detaljer her. Som i første verdenskrig blev der lagt stor vægt på udvikling af test for udvælgelse og klassificering af rekrutter. Der blev også udviklet udvælgelsesprogrammer til officerer, forskellige uddannelsesprogrammer af specialiserede typer og jobanalyse og præstationsevalueringsteknikker.

Personalepsykologi, et andet stort tidsskrift for anvendt forskning, blev først udgivet i 1948. Den offentliggør resultaterne af faktiske psykologiske studier inden for områder som uddannelse, jobanalyse, udvælgelse, evaluering, motivation og moral, arbejdsvilkår og udstyrsdesign. Dens artikler er beregnet til interesseret og informeret ledelse og alligevel er de designet til at opfylde teknikerens krav om korrekt og fuldstændig rapportering.

En anden bemærkelsesværdig udvikling i anvendt psykologi siden anden verdenskrig var oprettelsen af ​​andre separate afdelinger af APA, der er afsat til forskellige aspekter af området: Division of Military Psychology (Division 19); Society of Engineering Psychologists, en division af APA (Division 21); og Division of Consumer Behavior (Division 23).

Mens andelen af ​​fælles medlemskab i disse divisioner og afdeling 14 er høj (dvs. mange psykologer tilhører to eller flere divisioner), er den kendsgerning, at de er blevet dannet, et godt vidnesbyrd om psykologens behov for at genkende den stadigt voksende kompleksitet og specialisering af interesse i internettet af aktiviteter, der definerer anvendt psykologi.

Flere andre store organisationer er blevet oprettet siden Anden Verdenskrig for at repræsentere forskellige interesseundergrupper i anvendt psykologi. De to mest bemærkelsesværdige er Human Factors Society og Ergonomics Society. Den førstnævnte er en amerikansk gruppe for anvendte psykologer med interesse i menneskelige ingeniørproblemer. Den udgiver sin egen tidsskrift, Human Factors.

Sidstnævnte gruppe er den britiske modpart af Human Factors Society, selvom den var den første, der blev organiseret. Dens journal har titlen Ergonomi. Ergonomi og Erhvervspsykologi er de to store britiske publikationer afsat til anvendt psykologisk forskning. For nylig (i 1966) en anden amerikansk dagbog. Organisatorisk adfærd og menneskelig præstationer, startede publikationen. Formålet med denne tidsskrift er at offentliggøre artikler om udvikling af teori i anvendt psykologi.