Arbejdstagernes deltagelse i ledelsen: det er betydning og definition

Læs denne artikel for at lære om betydningen og definitionen af ​​deltagelse:

Betyder:

Arbejdstagernes deltagelse er de mest diskuterede spørgsmål nu-til-dage. Intet sted har konceptet været defineret klart, fordi det er kommet til at være forbundet med varierende praksis i forskellige lande. Termens form og konnotation varierer også i forhold til de enkelte lands sociale og økonomiske mål. Det betyder forskellige ting for forskellige mennesker.

Som det fremgår af en artikel i International Labor Review, lider de fleste internationale diskussioner om emnet af, at de, der bruger begrebet, ofte tænker på en bestemt form for deltagelse. For ledelsen er det fælles høring inden beslutningstagning. Ledelseseksperter og ledere anser det som en mekanisme, hvor arbejdstagere har en mening i en virksomheds beslutningsproces.

For arbejdere er det ligesom medbestemmelse eller medbestemmelse. I betragtning af sociale tænkere som Comte og Owen er det et "middel til at opnå social retfærdighed." De var især bekymrede over arbejdstagerens status. Ud fra et synspunkt af sociale tænkere Blake, Mayo, Lewin og Likert er det et af ledelsens værktøjer, hvor stress er på nytte af en menneskelig tilgang.

Ud fra den foregående diskussion er det klart, at konceptet er et meget forvirret, kontroversielt og diskutabelt spørgsmål inden for personale og industrielle relationer. Plot kun dens betydning, men dens gennemførelse har også taget forskellige former for at organisere arbejdsstyringsrelationer.

Til trods for flertallet i betydninger og variationer i fortolkning ser der ud til at være enighed om, at deltagelse betyder på passende måde at dele beslutningskraften med organisationens nederste rækker.

Definition:

"Begrebet deltagelse indebærer en mental og følelsesmæssig inddragelse af en person i en gruppesituation, der opfordrer ham til at bidrage til gruppemål og dele ansvar i dem." -Kieth Davis

"Det er et princip om demokratisk forvaltning af industrien: Deling af beslutningsstyrken efter en industriorganisations rang og fil gennem deres repræsentanter på alle de rette niveauer af ledelse i hele rækken af ​​ledelsesaktioner." -Dr. Mehtras

På baggrund af ovenstående diskussion kan følgende omfattende definition gives:

Det er et kommunikations- og konsultationssystem, enten formelt eller uformelt, hvormed medarbejdere i en organisation holdes informeret om virksomhedens anliggender eller som de giver udtryk for deres mening og bidrager til ledelsesbeslutninger.