Hvad er målsætningerne for præstationsvurdering?

Målsætninger for præstationsvurdering er:

Formålet med præstationsvurdering er skiftet fra en evaluering af medarbejderne til identifikation af deres potentiale og udvikling.

Image Courtesy: newhope360.com/site-files/newhope360.com/display.jpg

I den traditionelle tilgang anvendes præstationsvurderingssystemet kun som en mekanisme til at styre medarbejderne ved at tage administrative handlinger med hensyn til løn og belønning.

Den eneste sande måling af medarbejdernes effektivitet på jobbet er jobpræstation. Systematisk personaleevaluering betyder, at en leders vurdering af en underordnet medarbejder er fri for personlig forspænding. Der er planlagte måder at lade underordnede vide, hvor han står og hvordan han skrider frem.

Tidlige mennesker har måttet måle præstationer fra tid til anden. En ansættelse af medarbejderen er nødvendig på tidspunktet for hans udnævnelse.

Det er også nødvendigt i løbet af arbejdslivet for hans forfremmelse og overførsel. En systematisk procedure til evaluering af præstationer er kendt som rating. Her er en person, efter sammenligning med en anden, rangeret som fremragende, gennemsnitligt eller under gennemsnittet.