Løn Betalingsmetoder: 4 Top Metoder for Løn Betaling - Forklaret!
Nogle af de vigtigste lønmodtagers betalingsmåder er som følger: 1. Minimumsløn 2. Levende løn 3. God løn 4. Nødvendig minimumsløn.
Før vi diskuterer metoderne for lønudbetaling, lad os først vide, hvad lønnen betyder. I bredeste forstand betyder lønnen enhver økonomisk kompensation, der er betalt til arbejdsgiveren under en vis kontrakt til hans woks for de ydelser, de udfører.
Baseret på arbejdstagerens behov, arbejdsgiverens evne til at betale og de generelle økonomiske forhold, der hersker i et land, fremlagde Udvalget for Fair Wages (1948) og det 15. møde i den indiske arbejdskonference (1957) visse lønkoncepter som mindsteløn, fair løn, levende løn og behov baseret på minimumsløn. Mens de tre første løntyper (begreber) blev defineret af Udvalget for Lønninger, blev den sidste defineret af den 15. session af den indiske arbejdskonference.
Disse definitioner betragtes her en efter en:
1. Minimumsløn:
En mindsteløn er en kompensation, som en arbejdsgiver skal betale til sine arbejdere uanset hans betalingsevne. Udvalget for Fair Wage "har defineret mindstelønnen som" lønnen må ikke kun give livets barske liv, men for bevarelsen af arbejdstagernes effektivitet. Til dette formål skal mindstelønnen give nogle uddannelsesforanstaltninger, medicinske krav og faciliteter ".
2. Levende løn:
En levende løn er en, som skal gøre det muligt for tjeneren at sørge for sig selv og sin familie ikke kun for det nøgne væsentlige ved mad, tøj og husly, men et mål for sparsommelig komfort, herunder uddannelse for sine børn, beskyttelse mod dårligt helbred, krav om væsentlig social 'behov og en foranstaltning for forsikring mod de mere vigtige ulykker, herunder alderdom. Således udgør en levende løn en levestandard. En levende løn er fastsat i betragtning af de generelle økonomiske forhold i landet.
3. Fair Løn:
Fair Lage, ifølge Udvalget for Fair Wage, er lønnen, der ligger over minimumslønnen, men under den levende løn. Den lavere grænse for den fair løn er naturligvis minimumslønnen; Den øvre grænse er fastsat af industriens kapacitet til at betale. Begrebet fair loon er hovedsageligt forbundet med industriens evne til at betale.
Den fair løn afhænger af overvejelser af sådanne faktorer som:
(i) Arbejdskraftens produktivitet,
(ii) De gældende lønninger i samme eller tilstødende lokaliteter,
iii) Niveauet for den nationale indkomst og dens fordeling, og
(iv) Industriens sted i økonomien i landet.
4. Need-Based Minimum Løn:
Den indiske arbejdskonference i sin 15. møde i juli 1957 foreslog, at mindstelønnen skulle være baseret på behov og skulle sikre arbejdstagerens mindste menneskelige behov uanset andre hensyn.
Den nødbaserede minimumsløn beregnes på følgende basis:
(i) Familien af standard arbejderklassen bør bestå af 3 forbrugsenheder for indbetaleren; Kvinders, børns og unges indtjening bør ignoreres.
(ii) Minimumskravene til fødevaren skal beregnes ud fra nettoindtaget på 2 700 kalorier, som anbefalet af Dr. Akroyd, for en gennemsnitlig indisk voksen med moderat aktivitet.
iii) Kravene til tøj bør anslås til et forbrug på 18 meter om året, hvilket vil betyde en gennemsnitlig arbejdstagers familie på 4, i alt 72 værfter.
iv) For boliger skal normerne være den minimumsleje, som regeringen opkræver i ethvert område for huse, der ydes i henhold til den subsidierede boligordning for lavindkomstgrupper.
(v) Brændstof, belysning og andre diverse udgifter skal udgøre 20 procent af den samlede mindsteløn.
Imidlertid fastsatte mindstelønnen i 1948 ikke minimumslønnen. Mens arbejdsgiverne går efter definitionen fra Udvalget for Fair Løn, 1948, forventes fagforeninger at overveje behovet for minimumslønkonceptet.
