Top 15 Faktorer af individuelle forskelle på arbejdspladsen

De femten hovedårsager til individuelle forskelle på arbejdspladsen er som følger:

(1) Alder:

Det er almindeligt kendt, at alder skaber forskelle i mental evne, evner, fysisk kapacitet og modenhed mv i forskellige børn.

(2) Fysisk udvikling:

Forskelle i højde, vægt, fysisk struktur og udviklingshastigheden og mængden af ​​de forskellige dele af kroppen fører til forskelle mellem enkeltpersoner.

(3) Gennemsnitlig intelligens:

Enkeltpersoner ses forskelligt i væsentlig grad på baggrund af deres generelle intelligens (evnen til at lære).

(4) arvelighed:

Det er nu blevet bevist, at arvelighedsforskelle medfører, at mængden og graden af ​​fysisk såvel som mental udvikling er forskellig i forskellige individer.

(5) økonomiske forhold:

Økonomiske situationer ses som fremkaldende forskelle i børns interesser, tendenser og karakter mv.

(6) Motorens evne:

Personens bevægelser af hånd og fødder og andre fysiske evner ses som at variere individer i stor udstrækning og skaber forskellige evner hos enkeltpersoner.

(7) kønsforskelle:

Selvom moderne psykologer ikke er parat til at acceptere kønsforskelle som kriterierne for differentiering mellem drenge og piger, fører sex til forskelle mellem individuelle, selv om familiens, det sociale og kulturelle miljø kan spille en stor rolle i det.

(8) Følelsesmæssig stabilitet:

På grund af mange fysiske, mentale og miljømæssige faktorer påvirkes individernes følelsesmæssige stabilitet forskelligt, og det giver anledning til forskelle i deres respektive natur.

(9) Temperament:

Nogle mennesker er ved temperament hurtig og korthærdet, mens andre er hemmelighedsfulde, nogle aktive og andre inaktive.

(10) Læringsgrad:

Personer adskiller sig fra hinanden på grund af deres holdning og læringsgrad, deres iver, fremskridt og overførsel af træning mv.

(11) Miljø eller atmosfære:

En person tager gode eller dårlige kvaliteter, der skyldes et godt eller dårligt miljø. Generelt forstår miljøet familie, skole, kvarter, samfund og kultur.

(12) Nationalitet:

Individer fra forskellige lande adskiller sig i forhold til natur, fysiske og mentale forskelle interesser og personlighed mv. På grund af forskel i deres kulturelle og geografiske miljøer.

(13) Personlighed:

Forskel i personlighed giver anledning til forskel i individuel adfærd.

(14) Forskellige interesser:

Forskel i køn, familie baggrund, udviklingsniveau, forskel, nationalitetskamp mv fører også til forskelle i interesser.

(15) Situationsvariabler:

Ud over individuelle variabler skaber situational variabler som arbejdsområde og layout, design og tilstand af arbejdsudstyr, arbejdsmetoder, fysisk miljø, organisationens karakter, type træning og tilsyn, typer af invektiver, sociale miljøer også individuelle forskelle.