Sikkerheds- og sikkerhedsstyring: Betydning, årsager og andre detaljer

Sikkerheds- og sikkerhedsstyring: Betydning, årsager og andre detaljer!

Betydning og betydning:

Sikkerhed henviser til ulykker, angivet forskelligt. Det henviser også til beskyttelse af arbejdstagere mod ulykkesrisikoen. Medarbejderens sikkerhed og sikkerhed vedrører beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved arbejdsulykker.

En ulykke er en uplanlagt og ukontrolleret begivenhed, som kan være stor eller mindre, delvis eller total. Under alle omstændigheder bliver en arbejdstager slået fra, det kan påvirke produktiviteten. Så forventes en ulykkesfri anlæg fra arbejdsgiverne.

Årsager til ulykker:

Der er tre faktorer, der bidrager til ulykker. Disse årsager kan være arbejdsrelaterede årsager, usikre handlinger af medarbejderne eller tilfældigheder. De arbejdsrelaterede faktorer kan være defekt udstyr, utilstrækkelige sikkerhedsanordninger, dårlig husholdning og manglende vedligeholdelse af maskiner, hvilket kan resultere i ulykker. Usikre handlinger kan skyldes arbejdsløshed hos arbejderne og anvendelse af usikre procedurer.

De andre årsager kan skyldes dårlige arbejdsforhold, meget lange arbejdstimer, uforsigtighed i håndtering af materialer og manglende træning. Alle disse ulykker kan øge produktionsomkostningerne direkte eller indirekte. Derfor bør ledelsen tage tilstrækkelig forsigtighed til at reducere ulykker til et minimum.

Teknikker til forbedring af sikkerhed og sikkerhed for medarbejdere:

1. Sikkerhedsprogrammer:

Dette handler om forebyggelse af ulykker, minimering af tab og skader på ejendommens ejendom og liv. Der er fem principper for et sikkerhedsprogram.

en. Industriulykker kan finde sted på grund af forskellige grunde som manglende god ledelse, manglende motivation fra ledelsen og utilstrækkelige sikkerhedsmekanismer. Grundårsagen skal spores.

b. Identificere de potentielle farer og give effektive sikkerhedsfaciliteter.

c. Den øverste ledelse bør have sikkerhedspolitikker, som skal overvåges løbende.

d. Personaleets ansvarlighed skal bestemmes for sikkerhedspræstationerne.

e. Grundig uddannelse og uddannelse vedrørende sikkerhedsforanstaltninger og -udstyr.

2. Sikkerhedsorganisation:

En organisation kan oprette et sikkerhedsudvalg og en sikkerhedsdirektør for at beslutte forskellige sikkerhedsprogrammer, der skal gennemføres i en organisation. Et sikkerhedsprogram skal udvikles til at uddanne og uddanne medarbejderne for at undgå mekaniske såvel som personlige farer.

3. Sikkerhedsingeniør:

Sikkerhedsingeniørens vigtige funktion er at eliminere alle mulige risici som følge af processer, håndtering af maskiner eller udstyr. Sikkerhedsudstyr som f.eks. Briller, gasmasker og handsker skal være fri for beskyttelse.

4. Sikkerhedsuddannelse og -uddannelse:

Sikkerhedsuddannelse for alle ledelsesniveauer og for hver medarbejder er et must. Hovedformålet med sikkerhedsuddannelse er to gange: For det første at udvikle sikkerhedsbevidsthed blandt personale og for det andet at sikre sikker ydeevne ved at udvikle medarbejdernes færdigheder. Uddannelse giver øjeblikkelig viden, der kan hjælpe medarbejderne med at forstå de skjulte farer, viden til forebyggelse af ulykker, sikker håndtering af materialer og god husholdning.

5. Sikkerhedskonkurrencer:

Nogle organisationer tilskynder sikkerhedskonkurrencer blandt deres afdelinger for at understrege vigtigheden af sikkerheden.

6. Disciplinære foranstaltninger:

En organisation kan træffe foranstaltninger mod enhver medarbejder, hvis de er fundet skyldige i overtrædelser. Sikkerhedsprogrammet og sikkerhedspolitikken er baseret på medarbejdernes trivsel, og det understreges, at menneskelige ressourcer er de mest værdifulde aktiver, og deres sikkerhed er det største ansvar.

Behov for sikkerhed:

Der er visse fordele, som organisationen og medarbejderne nyder, når planterne bliver ulykkesfrie. Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) observerer 28. april, at verdenssikkerheds- og sundhedsdagen kun giver betydning for sikkerheden på arbejdspladsen.