Forskningscentre ved universiteter til løsning af psykologiske problemer

Det praktiske aspekt ved at løse problemer ved hjælp af forskningsteknikker blev intenst demonstreret under anden verdenskrig. De væbnede styrker havde ikke personale eller ubegrænsede faciliteter til at gøre alt det arbejde, der var nødvendigt. Derfor etablerede mange universiteter forskningscentre til at håndtere problemer i forbindelse med industripsykologi og andre områder af psykologi. Denne situation er fortsat, og nu er der mange sådanne centre håndtering på kontraktbaseret forskning, der kræves af mange statslige organer.

Selvom forskning i personaleproblemer og menneskelige ingeniørvirksomhed er af primær interesse for vores emne, udføres der yderligere arbejde inden for fysiologisk og socialpsykologi og i emner af generel psykologi som læring, retention og de højere kognitive processer. Forskningskontrakter tildeles af forsvarsministeriet samt andre afdelinger af regeringen, såsom Atomenergi Kommissionen, Indenrigsministeriet, Veteranernes Administration og National Aeronautics and Space Administration.

Specifikke problemer i forbindelse med jobanalyser og specifikationer; udvælgelse, klassificering og kriterier forskning; uddannelse; psykometri; og human engineering er løst ved kontraktforskning. Eksempler på ikke-sikkerhedskontrakter er som følger: Billetanalyser for styret missiler personale; en undersøgelse af forholdet mellem marine billets og civile erhverv ubådspersonale udvælgelse; forskning i tilsynsudvælgelse radar mekanik funktionelle viden test batteri; effektivitet inden for teknisk uddannelse hastighedsfaktorer i test og i kriterier årsag til ulykker arbejderen som en faktor i udstyrsdesign display og signal mønster diskrimination; og opmærksomhedsværdi af advarselssignaler. Der er mange, mange andre.

Muligvis er det største universitetsforskningscenter i psykologi ved University of Michigan. Det er kendt som Institute for Social Research og har to hovedafdelinger, Survey Research Center og Research Center for Group Dynamics. Selv om medarbejderne på højt kompetente fagfolk primært beskæftiger sig med socialpsykologi, viser arbejdet tydeligt det intime indbyrdes forhold mellem social og industriel psykologi.

Survey Research Center er mere bekymret over problemorienteret end med disciplinorienteret forskning. Det betyder, at den fremmer tværfaglig forskning, der kombinerer psykologers, økonomers, antropologers, sociologers og politiske forskeres indsats. Dets forskningsvirksomheder er sponsoreret af offentlige myndigheder, private virksomheder og forskningsstiftelser.

Et eksempel på en af ​​dens største bekymringer er dens arbejde inden for psykologisk økonomi og forbrugernes økonomiske holdninger. På den anden side beskæftiger Research Center for Gruppedynamik sig primært med fænomenet gruppegangsopførsel og med et forsøg på at udlede principperne om gruppedynamik, der fører til gruppedannelse, forandring eller opløsning. Det har arbejdet inden for gruppeproduktivitet, kommunikation og intergruppelationer.

Disse to centre sammen med overordnet organ beskæftiger over 500 fuldtids- og deltidsansatte, herunder en permanent deltidsstyrke på omkring 250 feltinterviewere, der bor i samfund på tværs af landet. Organisationskortet for instituttet (Figur 1.3) skildrer sine vidtrækkende aktiviteter. Instituttet har udgivet godt over 2000 artikler, rapporter og bøger som følge af sine forskningsaktiviteter (Seashore, 1962).

Et andet bemærkelsesværdigt, men mindre klart struktureret tværfagligt forskningscenter er den fælles forskningskomposit på Ohio State University. Denne sammensætning består af tre forskellige underorganisationer, Bureau of Business Research, Behavioral Sciences Laboratory og Division of Administrative Services.

Arbejds- og industricentre:

En række universiteter har veletablerede centre eller institutter relateret til arbejdsmarkedsrelaterede problemer. Center for Industrielle Forbindelser ved Universitetet i Minnesota beskæftiger sig med et uddannelses- og forskningsprogram for at forbedre forbindelserne mellem arbejdslivet og for at lette samarbejdet mellem de to. Centret erkender, at et sådant arbejde ikke udelukkende kan være provinsen for en afdeling således trækker det faktisk fra otte forskellige afdelinger, hvoraf den ene er psykologi.

Institut for Industrielle Forbindelser ved University of California har to divisioner, en i Berkeley og den anden i Los Angeles. Den forfølger tre hovedlinjer for indsats-forskning, instruktion og samfundsrelationer - og kører mange konferencer og foredragsserier samt bosiddende institutter for arbejde og for ledelse. Det accepterer også betydningen af ​​den tværfaglige tilgang.

Andre fremragende programmer af denne art er placeret på Cornell University (New York State School of Industrial and Labor Relations) og ved University of Illinois (Institut for Arbejdsliv og Industrielle Forbindelser).

Human Engineering Laboratories:

Flere afdelinger for universitetspsykologi har forskningslaboratorier, hvor der lægges vægt på forskning inden for human engineering emner. Sandsynligvis den mest kendte af disse er Laboratory of Aviation Psychology (for nylig omdøbt Human Performance Centre) ved Ohio State University. Hertil kommer, at University of Illinois's Luftfartspsykologi Laboratorium og University of Michigan's Engineering Psychology Laboratory er lige så veletablerede centre for human engineering forskning.