Styklønningssystem: Fordele, begrænsninger og andre detaljer

Styklønningssystem: Fordele, begrænsninger og andre detaljer!

Under stykke betalingssystem er lønningerne baseret på output og ikke til tiden. Der tages ikke hensyn til den tid, der er taget i forbindelse med udførelsen af ​​en opgave. Der udbetales en fast sats for hver produceret enhed, jobafslutning eller en udført operation. Arbejdstagere er ikke garanteret mindsteløn under dette lønbetalingssystem.

Lønnen, der skal betales til en arbejdstager, kan beregnes som følger:

Mængde produceret = output x piece rate

Mængden produceret af en arbejdstager multipliceres med prisen pr. Enhed til beregning af løn. Der bør fastsættes en retfærdig stykkurs for at give arbejdstagerne incitament til at producere mere. Forskellige stykker vil blive bestemt for separate job. Faktorer som indsats involveret, betingelser under hvilke arbejde skal udføres, risiko involveret mv skal også tages i betragtning, mens fastsættelse stykke satser.

Arbejdsrenten bør revideres fra tid til anden. Disse bør knyttes til prisindekset, så arbejdstagerne er i stand til at opnå et minimumsniveau for reallønnen. Stykraterne bør også revideres, når konkurrenterne gør det ellers kan der være en utilfredshed blandt arbejdstagere, og de kan vælge at skifte i enheden / virksomheden.

Fordele:

Stykatsystemet har følgende fordele:

1. Løn knyttet til indsatsen:

Under stykke lønsystem er lønningerne knyttet til en arbejdstageres output. Jo højere output, højere er lønnen. Arbejdere vil forsøge at sætte mere og mere indsats for at øge produktionen, fordi deres løn vil gå op.

2. Forøgelse af produktionen:

Produktionen går op, når lønningerne betales i henhold til stykkurssystemet. Arbejdere vil føle sig opmuntret til at øge produktionen, fordi deres løn også vil stige. Dette system er retfærdigt for både medarbejdere og arbejdsgivere. Effektive arbejdstagere vil forsøge at udøve maksimum for at øge deres produktion og dermed lønninger.

3. Bedre udnyttelse af udstyr / maskiner:

Maskinerne og andet udstyr er sat til maksimal udnyttelse. Arbejdstagere kan ikke lide at holde maskinerne i tomgang. Brugen af ​​maskiner vil også være systematisk, fordi enhver sammenbrud i disse kan påvirke arbejderne negativt. Således vil bedre maskinudnyttelse give bedre output.

4. Fordeling mellem effektiv og ineffektiv:

Som i tidslønningssystemet får effektive og effektive arbejdstagere ikke lige behandling i stykke lønnet. Effektive arbejdere vil blive mere på grund af deres bedre resultater. Ineffektive arbejdstagere vil derimod blive mindre på grund af lav produktion. Denne metode giver tilstrækkelig opmuntring til effektive arbejdere eller viser bedre resultater.

5. Mindre tilsyn kræves:

Da betalinger er baseret på output, vil arbejdstagerne ikke spilde tid. De vil fortsætte med at arbejde uanset tilsyn. Der kan være flere og flere frivillige bestræbelser fra arbejdstagerne, og behovet for tilsyn er reduceret til et minimum.

6. Effektiv omkostningsstyring:

Øget produktion vil resultere i reduktion af overheadomkostninger pr. Enhed. Nogle af de overheadomkostninger, der fastsættes, vil øget produktion reducere omkostningerne pr. Enhed. Reduktion i omkostninger kan gavne forbrugerne i form af fald i produktprisen.

7. Bedre planlægning og kontrol:

Sikkerheden ved at nå produktionsmålene vil forbedre planlægningen og kontrollen. Når ledelsen er sikker på en bestemt mængde produktion, kan den planlægge andre ting med større tillid, det vil også sikre bedre kontrol over produktionen, fordi målene regelmæssigt kan revideres fra tid til anden. Således er bedre planlægning og kontrol mulig.

Begrænsninger:

1. Ingen garanti eller mindsteløn:

Der er et direkte forhold mellem produktion og løn. Hvis en arbejdstager ikke sikrer visse produktioner, kan lønningerne også være usikre. Enhver form for afbrydelse i arbejdet kan reducere indtjeningen for arbejdstagerne. Så arbejdstagere er ikke sikre på at få mindsteløn. Så dette system giver ikke garanti for mindsteløn.

2. Dårlig kvalitet af varer / produkter:

Arbejderne vil forstyrre mere om antallet af enheder ellers bliver flere ledere udpeget til at holde øje med kvaliteten af ​​de produkter, der produceres.

3. Ikke egnet til begyndere:

Begynderne vil ikke være i stand til at producere flere varer på grund af mindre erfaring. De vil tjene meget lave lønninger i forhold til erfarne arbejdstagere, fordi deres produktionshastighed vil være lav. Således er dette system ikke egnet til begyndere.

4. Forringelse af sundheden:

Arbejdstagere kan forsøge at arbejde mere end deres kapacitet. Dette kan påvirke deres helbred negativt. De kan forsøge at arbejde, selv når de ikke har et godt helbred, da lønningerne er forbundet med produktionen.

5. Årsag til utilfredshed:

Der kan være forskel på indtjening af forskellige arbejdstagere. Nogle kan tjene mindre, og andre kan tjene mere. Dem, der får lave lønninger, føler sig så jaloux over for andre, som tjener mere, og det bliver en årsag til utilfredshed blandt langsomt arbejdere. Således kan dette system se utilfredshed blandt arbejdstagerne.

6. Modstand fra fagforeninger:

Styklønningssystem af lønninger modsætter sig fagforeninger. Der er en usund konkurrence mellem arbejdstagere for at øge deres løn. Det tilskynder til rivalitet blandt arbejdere, og det kan blive en årsag til uensartethed.

Eksistensen af ​​fagforeninger er truet, når nogle sektioner blandt dem føler jaloux af andre. Unionen vil aldrig støtte et system, hvor arbejdstagere tjener forskellige lønninger, og det bliver en årsag til disharmoni blandt dem. Så fagforeninger modsætter sig dette system.

7. Vanskeligheder ved fastsættelse af stykker:

Fastgørelsen af ​​stykkurser er ikke et nemt stykke arbejde. Hvis en lav sats er fastsat, kan arbejdstagerne måske ikke opmuntres til at øge deres produktion. Når en høj stykkurs er fastsat, vil den øge omkostningerne ved produktionen af ​​varer. Fastgørelsen af ​​stykkursen kan blive en årsag til en industriel tvist. Det kan være meget svært at fastsætte en sats, der er acceptabel for arbejdstagere såvel som ledelsen.

Egnethed:

Piece rate system er egnet under følgende situationer:

(1) Hvor produktionen er vigtigere end produktets kvalitet.

(2) Når arbejdet er af gentagen karakter.

(3) Når masseproduktionssystemet for produktion følges, og arbejdet er standardiseret egnet til kontinuerlig fremstilling.

(4) Når det er muligt at måle produktionsproduktionen af ​​arbejderen separat.

(5) Når streng kontrol ikke er nødvendig og vanskelig.

(6) Når produktionen er afhængig af menneskelig indsats.

Typer af stykke rate system:

Stykatsystem kan være af følgende tre typer:

(i) Rett stykke sats

(ii) Øget stykkurs

(iii) Mindskelse af stykkurs

(i) lige stykke sats:

I dette system udgør styrekursen grundlaget for betaling, dvs. betaling for hele produktionen sker på grundlag af den fastlagte sats. Hvis stykkursen på Rs. 1, 5 pr. Enhed er fast, så lønningerne beregnes ved at gange udgangen med den fastsatte sats.

En arbejdstager, der producerer 200 enheder, får Rs. 3000 (dvs. 200 x 15). Hvis produktionsproduktionen hæves til 210, vil lønningerne være Rs. 3150 (210 x 15). Således skal en arbejdstager øge produktionen for at få højere lønninger. Betalingshastigheden forbliver den samme uanset produktionsniveau eller produktionsniveau.

(ii) Øget stykkurs:

I dette system fastsættes forskellige takster for forskellige produktionsniveauer. Et bestemt produktionsniveau er besluttet, og hvis produktionen går ud over dette niveau, gives højere satser. For eksempel er et stykke sats på Rs. 21- pr. Enhed kan fastsættes til produktion op til 100 enheder, Rs 2, 10 pr. Enhed for udgang mellem 101 til 150 enheder og Rs. 2, 25 pr. Enhed til en produktion ud over 150 enheder og så nej. Der er et incitament til at få højere sats for produktion ud over et bestemt niveau.

(iii) Mindskelse af stykkurs:

I visse tilfælde, hvor kvalitet er af stor overvejelse, følges dette system for at afskrække arbejdstagernes uagtsomhed. Ved denne metode reduceres frekvensen pr. Enhed med stigning i output. For eksempel Re. 1 / - pr. Enhed kan tillades op til et bestemt produktionsniveau sige 100 enheder. Re. 0, 95 pr. Enhed til produktion mellem 100 til 150 enheder og Re. 0, 90 pr. Enhed for en produktion ud over 150 enheder og så videre.